Relaciones Industriales

El Aprendiz ¡Ayudando a Donald Trump!

El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.

 Funciones específicas del Recurso Humano.

El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.

En este caso estudiaremos como ejemplo el capítulo uno del programa de TV El Aprendiz.

Reclutamiento y selección;

Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.

 seleccionando un grupo de personas con capacidad profesional, en diferentes áreas y con diferentes habilidades, para entre ellos conocer el que este más capacitado para formar parte de su gran corporación, llamando este reclutado el Aprendiz. Capítulo 1, parte 1

Inducción;

Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.

 En esta función, Trump delega personal para que les proporcione información acerca del objetivo en la prueba, puedo relacionarlo con la inducción porque para estos es la familiarización de lo que deberán hacer en equipo para ganar juntos.

Capacitación;

Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados. Cámaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informáticas, técnicas de venta o redes sociales. Puede armarse también una capacitación a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la empresa.

 Puesto que ya son profesionales y personas con experiencia la capacitación en este caso no es una función que se realice, puesto que ellos deben ingeniarse como reaccionar o actuar a las pruebas que el mismo Trump. Les realiza, lo menciono en la Capacitación puesto que es algo forzoso que ellos deben aprender al manejo de las posibilidades de fallar o aprobar (Capitulo 1 parte II)

Remuneraciones;

Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

 Tengo entendido de que todos los que participan en el programa tienen un goce de beneficios, y cuando él dice su famosa

...