Marco teórico de la UMAA #28 en Tepic, Nayarit

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Materia: Bases teóricas de la investigación científica.

Unidad académica: UACYA. Carrera: Administración.

Título del trabajo: Marco teórico de la UMAA #28 en Tepic, Nayarit...

Integrantes del equipo:

• Yoni Raúl Cortes Mendoza
• Fernando Tornero Romero

• José Ignacio Bautista Sánchez.
• José Cruz Velázquez López.
• Geovanny Montoya Monroy

Profesora: L.I. Elmy Sirenne Zavala Valladares.

Índice:

Capítulo 1 “Planteamiento del problema”

1. problematización…….
2. Objetivos:

1. Objetivo general
2. Objetivos específicos

1. Justificación….

Capítulo 2 “Marco contextual de la organización “

2.1 Razón social….

2.2 Giro de la empresa...

2.3 Ubicación….

2.4 Tamaño de la empresa…

2.5 Planeación Estratégica:

2.5.1 Misión…

2.5.2 Visión...

2.5.3 Políticas...

2.5.4 Objetivos…

2.5.5 Valores…

2.6 Historia de la empresa...

Capítulo 3 “Marco conceptual”

3.1 Que es la capacitación…

3.2 Los tipos de capacitación…

3.3 Características de la capacitación

3.4 Objetivos de la capacitación...

3.5 Beneficios de la capacitación…

3.6 Beneficios para la organización...

3.7 Beneficios para el individuo que repercuten en la organización...

3.8 Clasificación de la capacitación...

3.9 Procesos de la capacitación

3.10 Métodos de la capacitación...

3.11 Que es el personal…

3.12 Tipos de personal…

3.13 Importancia de las personas en las organizaciones…

3.14 Bases teóricas de la capacitación del personal.

3.15 Conclusión….

Capítulo 1 “planteamiento del problema”.

1. Problematización:

Pregunta;

  ¿Porque es importante capacitar al personal en una organización?

Definir pregunta;

Investigar las ventajas y desventajas, el de porque es importante capacitar al personal en la UMAA # 28 en la ciudad de Tepic, Nayarit.

1. Objetivos:

1. Objetivo general;

Realizar un plan de capacitación para disminuir los riesgos de trabajo del personal médico, enfermeros (a), administrativo e intendencia de la UMAA #28, y así como también proteger equipo e instalaciones médicas.

1. Objetivos específicos:

• Identificar qué tipo de capacitación se lleva a cabo en la UMAA #28.
• Analizar cómo se da la capacitación en la UMAA #28.
• Especificar el tipo de capacitación de acuerdo a la función del trabajador.
• Evaluar al trabajador si adquiere la capacitación.
• Designar a una persona con experiencia en la función para que esa misma imparta el curso de capacitación.

   1.3 justificación:

La presente investigación se enfocará en por qué es importante la capacitación en la UMAA #28 en Tepic Nayarit, ya que, a la gran competencia del mercado, es decir; nuevos hospitales privados mejor equipados, con mejores especialistas, se decide investigar o analizar un cambio de estrategia en los hospitales públicos derechohabientes. Diariamente ocurren accidentes de todo tipo o bien enfermedades que requieren operación, entre otras cosas más, por lo cual el personal debe estar muy bien capacitado; de no tener una capacitación adecuada existe una gran probabilidad de cometer una negligencia y/o daños a los instrumentos de trabajo. Por otro lado, están las instalaciones que no se encuentran en buenas condiciones para atender a los pacientes (No hay camillas, fallas eléctricas.), es un sector de salud y no debe tener falla alguna porque está en riesgo la vida de las personas y el presupuesto de la institución (Maquinaria, Equipo de trabajo, demandas, etc.).  También influye mucho la corrupción dentro de la institución (médicos sólo por título), por lo tanto, se tiene como objetivo identificar el tipo de capacitación que se lleva en la UMMA #28 y realizar un plan de capacitación para disminuir los riesgos de trabajo de los médicos y mantenimiento, así como también proteger equipo e instalaciones médicas.[pic 2]

Capítulo 2 “Marco contextual de la organización”

2.1 Razón Social:

Uno de los primeros indicadores que se presenta es la Razón social, este es la denominación por la cual se le conoce colectivamente a una empresa (Nombre legal que está registrado en el acta constitutiva)

• Razón social:

(Instituto Mexicano del seguro social).

2.2 Giro de la empresa:

Da a conocer a lo que la empresa se dedica , por lo cual en este caso el instituto mexicano del seguro social es una empresa de servicios porque brinda un servicio a la comunidad y esta se encuentra en el rango de clasificación en: 1

• Salubridad (hospitales).

     Para realizar esta investigación del marco contextual nos  enfocamos a un área en especial, para poder realizar el proyecto.

El área especial se llama:

• Unidad Médica de Atención Ambulatoria. (UMAA #28).

2.3 Ubicación:

• Entidad: Nayarit.
• Municipio: Tepic.
• Localidad: Tepic.
• Colonia: Ciudad industrial Nayarita.
• Domicilio: Boulevard Luis Donaldo Colosio #1030 C.P 63173.

2.4 tamaño de la empresa:

El equipo de trabajo con el que cuenta la Unidad es de un universo de 131 trabajadores lo que representa el 97.74% de plazas ocupadas del total de la plantilla autorizada y cuenta con el siguiente perfil:

MIPYMES.- Las micro, pequeñas y medianas empresas, dirigidas por hombres y mujeres, de conformidad a lo establecido en el artículo 3o. de la LEY, de conformidad al número de trabajadores:

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