Orientacion laboral actividad

Unidad 1 ACTIVIDADES FINALES

1.- ¿Cuales son las cinco características propias de toda relación laboral?

 Voluntaria : el trabajador firma un contrato libremente

 Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador sino que desde el instante que se producen, pertenecen a una persona distinta a la que realiza el trabajo.

 Remunerada. El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.

 Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre.

 Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está sometido el trabajador.

2.- Lucía se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato; como su hermano está desempleado, pide al Jefe de personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana ¿Es posible?

No; una de las características de la relación laboral, es que el trabajo es personalísimo, tiene que hacerlo Lucía personalmente.

3.- Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate ¿se considera relación laboral? ¿Por qué?

No. Le faltan dos de las características de una relación laboral, no es un trabajo voluntario, y no es remunerado.

4.- Laura trabaja como voluntaria en Médicos Sin Fronteras. Indica si es una relación laboral y por qué.

Es una relación laboral excluida, porque le falta la característica de la remuneración. Se considerará un trabajo realizado a titulo de amistad, benevolencia y buena vecindad.

5.- Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral? ¿De qué tipo? Razona la respuesta.

Es una relación laboral especial, porque aunque reúne todas las características para considerarla una relación laboral, sus peculiares características hacen que se regulen por su propia normativa. (Artistas en espectáculos públicos.)

6.-Un ciclista profesional, ha firmado un contrato con una compañía. ¿Se considera relación laboral?

Si. Aunque si el trabajo va a ser de ciclista se considerará una relación laboral especial que se regulará por la normativa correspondiente a los deportistas profesionales.

7.- Raúl Páez es el director de una importante compañía, ¿Le vincula con la misma una relación laboral?

Le vincula la relación laboral especial del personal de alta dirección.

8.- Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuñez. ¿Se trata de una relación laboral? Razona la respuesta.

Se trata de la relación laboral especial de trabajadores al servicio del hogar familiar.

9.- Jaime es autónomo, su relación laboral ¿se regula por el Estatuto de los trabajadores?

El autónomo, es una persona física que desempeña su trabajo por cuenta propia, le falta la ajenidad para ser considerado relación laboral. Se trata de una relación excluida que se rige por el estatuto del trabajador autónomo.

10.-

FUENTES QUIEN ELABORA LA NORMA

Ley orgánica El congreso/ mayoría absoluta

Ley ordinaria El congreso/mayoría simple

Decreto-Ley, decreto legislativo Gobierno

Reglamento Gobierno

11.- ¿Puede un abogado español defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo un solo despacho en España? ¿En virtud de qué principio europeo?

Si, puede hacerlo en virtud del derecho a la libre prestación de servicios.

12.- ¿Puede un español abrir una tienda de juguetes en Hungría? ¿Por qué?

Si, puede hacerlo en base al derecho de libre establecimiento en la Unión Europea, según el cual, los ciudadanos de la Unión tienen el derecho a instalarse permanentemente en cualquier país de la misma, para ofrecer sus productos o servicios con las mismas condiciones que ese país exige a sus ciudadanos. Esto incluye la creación y gestión de empresas.

13.- Ordenar por jerarquía normativa.

1. DIRECTIVA EUROPEA 75/117/CEE DE 10 DE FEBRERO DE 1975, PARA CONSEGUIR IGUAL REMUNERACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES

2. CONSTITUCION

...