RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

MARTHA CECILIA TORCHEZ DIAZ

ENSAYO

CONCEPTOS BASICOS EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Ivan Andres Peña Rangel

Conceptos básicos de la administración

De recursos humanos

Esta facultad tiene como objetivo administrar el nucleó de una empresa o entidad organizacionalmente, dado que de esta se relazaría un proceso de formación más equilibrado y eficaz, y el nivel estructural de la empresa funcionaria mucho mejor si el administrador de recursos humanos está al tanto de todos aquellos recursos físicos (material) y personal (trabajadores

Básicamente la administrador de recursos humanos está estructurada con una serie de elementos las cuales la integran son son :

*Empresa

-PERSONAL

-MATERIAL

-TECNOLOGIA

*ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS

-ORGANIZACIÓN

EMPRESA

Es una organización laboral en producción y servicio al cliente, laboralmente el servicio del administrador de recursos humanos en la empresa es apoyar al dirigente de la empresa, alcanzar cada menta y logro como empresa

Personal de la empresa

Son trabajadores de gran importancia en la organización, porque en ella esta que la empresa mejore teniendo un mejor funcionamiento laboral. Si no fuera así, si no lo contrario la empresa disminuyera su nivel de rendimiento por ende el administrador de recursos humanos tiene como objetivo, planear, ayudar y motivar al personal de trabajadores, para así tener un ambiente más practico .

Material

El deber del administrador de recursos humanos es estar al tanto del material que falta y que sobra en la empresa para tener así un nivel equilibrado y organizado y no desnivelar las finanzas de la empresa.

Finanzas

El administrador de recursos humanos trabaja con más responsabilidad en esta parte vigilando y cuidando los gastos financieros de la empresa.

Administración de recursos humanos

Al hablar de administración de recursos humanos, da a entender que es necesario en nuestro entorno y que aborda desde una institución o empresa, y más que un deber laboral el objetivo del administración en recursos humanos es satisfacer a estas entidades atreves de la dirección y coordinación.

Organización

Planeación de situaciones organizacionales en el ambiente de la empresa, tecnología, en personal y finanzas.

Una de sus características es es mantener una sociedad organizada y su misión más objetiva es lograr y mantener la integridad en la organización.

Conclusión

La administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que una sección encargada de la contratación del personal idóneo para desempeñar trabajos de una manera optima en sus funciones.

Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de los empleados en forma individual.

El personal que integra el área de recursos humanos debe ser muy bien capacitado para mejorar personal ya que de aquí se hace el proceso de selección del personal de la empresa y debe crear un buen grupo de trabajo eficiente, comprometido con la organización motivados y satisfechos con sus labores todo esto para que se aproveche al máximo los recursos de la entidad obteniendo una entidad productiva en personal y en material.

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