Salud Ocupacional

TRABAJO N°10: TRABAJO COLABORATIVO 2

AYALA JIMENEZ FRANCY ALEXANDRA

C.C. 37864176 DE BUCARAMANGA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA

SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ D.C.

2013

TRABAJO N°10: TRABAJO COLABORATIVO 2

1A. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo realizaran un cuadro donde se señale cual es la normatividad vigente que rige la empresa seleccionada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley Descripción

Ley 100 de 1993 Sistema general de seguridad social en Colombia

Ley 9 de 1979 Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones (Código Sanitario Nacional)

Resolución 2400 de 1979 Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Resolución 2013 de 1986 Reglamento para la organización, funcionamiento y forma de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo

Resolución 1016 de 1989 Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional

Decreto 1295 de 1994 Organización y administración de Sistemas Generales de Riesgos Profesionales

Decreto 1831 de 1994 Expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y dicta otras disposiciones

Resolución 2346 de 2007 Por la cual se reglamenta la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

Decreto 1401 de 2007 Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Informe 32 de la OMS (Buenas Prácticas de Manufactura BPM)

1B. Revisión Ley 1562 del 11 de Julio de 2012: Luego de revisar la ley mencionada, los integrantes del grupo colaborativo, deberán realizar un listado comparativo de cada uno de los aspectos que fueron modificados en el Sistema de Riesgos Laborales.

 En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entenderá como "Seguridad y Salud en el Trabajo". Y lo que es más importante: el Programa de Salud Ocupacional en adelante se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Toda empresa deberá administrar la Salud Ocupacional bajo los lineamientos de un Sistema de Gestión, lo cual celebramos, tanto por el beneficio directo al trabajador, como por el apoyo que obtendrán los prevencioncitas, toda vez que en los Sistemas de Gestión el compromiso es de todos los funcionarios de la empresa. El Ministerio de Trabajo deberá expedir las Resoluciones que reglamenten y desarrollen la anterior temática.

 Se define el accidente de trabajo, retornándose a la definición que contemplaba el Decreto 1295 de 1994, con algunas modificaciones. Igualmente define la enfermedad laboral (ya no hablaremos de enfermedad profesional)

 Afiliación obligatoria de los trabajadores independientes vinculados mediante contratos de prestación de servicios de duración superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de lato riesgo

 Pago de incapacidades al trabajador sin interrupción hasta que se defina la controversia relativa al origen

 Inscripción de los intermediarios de seguros ante el Ministerio del Trabajo

 Suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresas reincidentes por incumplimiento de sus obligaciones en Riesgos Laborales

 Naturaleza, administración y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

2A. Accidentes e incidentes de trabajo

En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes, por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para prevenirlos.

Un accidente es un suceso repentino no deseado que produzcan consecuencias negativas y muchas veces graves en las personas, las instalaciones, la maquinaría del trabajo que se esté realizando. Las causas básicas de los accidentes pueden ser:- la ausencia o incumplimiento de las normas de seguridad- el diseño inadecuado del puesto de trabajo- la falta de inducción y de entrenamiento- la falta de conocimientos

Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar y la suerte, no provoca ninguna lesión en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente. Tanto los incidentes como los accidentes ocurren por la coincidencia de diversos factores, por lo tanto las medidas de prevención deben también dirigirse a las distintas causas y cada día hacer la supervisión para que las probabilidades de que ocurra sean mínimas.

Actos inseguros

Los actos inseguros la mayoría de las veces son los que ocasionan los accidentes notándose un índice de más o menos un 80% de responsabilidad por estos actos. “son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”. Algunos ejemplos:

 Trabajar sin equipo de protección personal

 Permitir a la gente trabajar sin seguros

 Cruzar la calle sin precaución.

 Conectar un número muy grande de aparatos electrónicos a una multitoma

 Lanzar objetos a los compañeros

 Derramar materiales (líquidos) como, aceites en el piso y no proceder a limpiar la zona afectada.

 Jugar o hacer bromas durante actividades laborales o en la oficina

 Falta de prevención.

 Creerse el más fuerte y alzar objetos realmente pesados.

 Operar equipos sin previa autorización.

Condiciones inseguras

Estas son las condiciones en las que se encuentra el sitio de trabajo del grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación. Acá se destacan las condiciones ambientales de trabajo: Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los problemas más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones, inflamables, e industriales, etc) Unos ejemplos muy acertados serian:

 Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos o instalados de forma inadecuada, o bien deteriorados y con material defectuoso.

 Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.

 Instalaciones en la maquinaria o equipos que se manejen a diario. Diseñados, construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.

 Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipoo en las instalaciones eléctricas.

 Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas.

 Equipos o implementos de protección personal defectuosos, inadecuados o no existentes.

 Falta de orden y limpieza.

Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o no existentes.

Investigación de accidentes de trabajo: Teniendo en cuenta la lista de chequeo de los posibles accidentes que se pueden presentar a los trabajadores en el desempeño de sus funciones por el sector seleccionado realizada en el TC1, tomar uno como ejemplo e identificar cada una de las siguientes pautas:

 Nivel de Riesgo: I para personal administrativo y III para personal de producción

 Tipo de riesgo más probable: Riesgo Químico

 Ejemplo: Derrame de Metanol

 Descripción de los hechos que se presentaron: Sustancias y preparaciones que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, pueden implicar riesgos graves, agudos o crónicos a la salud. Sustancia Tóxica.

 Motivo del porque ocurrió el accidente: manipulación indebida del reactivo y debido a ello se produce una fuga en el contenedor del vehículo transportador.

 Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente: Falta de capacitación del personal, que al no saber cómo actuar, ocasionaron el accidente.

 Secuencia del Accidente: Creación de la fuga, derrame del líquido, desprendimiento de vapores, intoxicación de los trabajadores.

 Costos del Accidente: Reparación del contenedor, y reposición del reactivo. El metanol es volátil, por lo cual se incluye los costos de la extracción y limpieza de la zona afectada, además de las pérdidas por concepto de salarios y días de trabajo perdidos.

2B. Enfermedad profesional.

Aunque trabajar hace parte de la vida de millones de colombianos, las enfermedades que el ambiente laboral acarrea van en aumento. Y es que permanecer sentado más de ocho horas y estar muchas veces bajo condiciones laborales difíciles, hacen que cada día sean muchos los trabajadores que deben incapacitarse, operarse e incluso retirarse de sus trabajos. En este artículo te contamos cuáles son los males más comunes.

1. Sordera

La exposición al ruido es una de las causas más comunes de enfermedad laboral en el mundo y la tercera más común en Colombia, que llega a la hipoacusia neurosensorial o sordera inducida por ruido en los casos más extremos. La Organización Mundial de la Salud (OMS), se trata de la pérdida auditiva secundaria a una exposición laboral a ruido a largo plazo, por encima de los 85 decibeles. Un indicio de que la enfermedad está presente es un descenso de 15 decibeles en alguna de las frecuencias de una audiometría tonal (examen diagnóstico de audición).

Es necesario considerar dos tipos de sordera, la crónica, la más común en el entorno laboral y con mayores posibilidades de prevenirse; y la aguda, menos frecuente en ambientes de trabajo y muchas veces irreversible. Mientras que en la pérdida auditiva crónica se pueden detectar factores de riesgo y controlarlos, en la aguda se presentan situaciones inesperadas o accidentes (por ejemplo explosiones), que pueden llegar a romper el tímpano para pérdidas irreparables.

Componentes de la enfermedad

La sordera tiene una parte estructural, en la que la cadena de huesecillos del oído, por estar tan expuesta, se endurece o vuelve esclerótica, y una parte sensorial, en la cual, debido al mismo motivo, el nervio auditivo empieza a endurecerse y pierde la capacidad de transmitir estímulos al cerebro (que es el que finalmente “oye”). Analizando el ejemplo de un DJ de un bar y sus empleados, tenemos:

 Nivel de Riesgo: I para personal administrativo y II para personal del bar.

 Tipo de riesgo más probable: Enfermedad laboral: Sordera

 Ejemplo: Mucho Ruido en la música de la discoteca.

 Descripción de los hechos que se presentaron: El DJ del bar está expuesto a mucho ruido debido a que coloca mucha música constantemente, por lo cual los altos decibeles alteraron la percepción de sus oídos, y no escucha claramente las conversaciones.

 Motivo del porque ocurrió el accidente: No Hacer uso de los avances de ingeniería, tecnología y diseño, que cada vez proveen a la industria de máquinas más silenciosas y de mecanismos de atenuación del ruido (pantallas y cabinas).

 Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente: Falta de capacitación del personal, que al no saber cómo actuar, no previnieron que esta enfermedad laboral es muy común y no le exigieron a sus jefes el uso correcto de los espacios, el control del ruido entre otros aspectos.

 Secuencia del Accidente: Colocar la música constantemente, estar expuesta a ella por largas horas y jornadas, distorsión de los oídos y se produce la sordera.

 Costos del Accidente: Si bien las personas deben asegurarse de que la empresa en la que trabajan les provea un ambiente sano y las protecciones necesarias para laborar como tapa- oídos, audífonos, elementos especiales de protección, etc. En caso de estar expuestas a ruidos por encima de los 85 decibeles, también es responsabilidad individual velar porque en el ámbito privado no se atente contra la buena salud de los oídos. Tan nociva resulta una máquina ruidosa las ocho o nueve horas de tu jornada laboral, como exponer tus oídos a la música del iPod, con los audífonos conectados por igual lapso de tiempo y con volumen alto o permanecer en una discoteca cinco o seis horas con un volumen incontrolable.

Las empresas deben hacer una medición ambiental general, en la cual se detecten zonas críticas, y si se identifica presencia de ruido cercana o mayor a los 85 decibeles, se hacen mediciones en puntos precisos o puestos de trabajo y regulan el ruido del lugar según las condiciones necesarias. Aunque no exista un ambiente particularmente ruidoso, es recomendable que la medición general se haga por lo menos una vez al año.

2. Lumbagos

Los problemas relacionados con la ergonomía se dividen en dinámicos, que aparecen cuando una persona está sometida a muchos movimientos (cargue y descargue; desplazamientos; agacharse y movimientos repetitivos), y estáticos (por posturas sedentarias). Se trata de un problema a largo plazo, que produce desgaste en articulaciones, especialmente de la columna, y endurecimiento de tendones. Uno de los más comunes es el dolor de espalda, que se ubica a nivel de la cintura debido a que allí suceden la mayoría de los movimientos del tronco. Comúnmente conocido como lumbalgia, el dolor puede llegar a irradiarse a la región glútea, y a veces hasta los muslos, piernas y pies. Cuando se trabaja con la espalda doblada hacia adelante o hacia los lados, extendida o girándola hacia los lados, aumenta la posibilidad de contraer una lumbalgia. Puede terminar en una degeneración de los discos intervertebrales y complicarse con el pinzamiento de un nervio, lo cual causa gran incapacidad y dolor.

3. Síndrome del Túnel del Carpio

Es la primera causa de enfermedad profesional en Colombia y representa 30% de los casos. Se trata de una enfermedad antes poco conocida que afecta una zona llamada túnel del carpo, que une el antebrazo y la mano, una estructura natural por la que cruzan nervios, arterias, venas y tendones. Es más frecuente en personas que, normalmente por herencia, tienen una contextura estrecha, que también se hace evidente en el túnel del carpo y se puede ver agravada por el trabajo (en especial ciertas actividades manuales como el corte de flores o actividades que impliquen aprensión o movimiento de los dedos abriendo y cerrando, oficios caseros como lavar y planchar ropa y hasta el uso del teclado del computador). Vamos a analizar el ejemplo de una secretaria que trabaja largas horas digitando frente al computador:

 Nivel de Riesgo: I para personal administrativo

 Tipo de riesgo más probable: Enfermedad laboral: túnel carpiano

 Ejemplo: Largas horas trabajando frente al computador usando teclado y mouse la mayor parte del tiempo.

 Descripción de los hechos que se presentaron: Lo que sucede es que de tanto pasar impulsos por esta zona, se produce un endurecimiento y una mayor estrechez del túnel, que termina ocasionando una hinchazón en el nervio mediano, lo cual redunda en sensaciones de calambre y hormigueo, o hasta en un dolor difícil de soportar e incapacitante. Aunque se puede determinar la estrechez del túnel del carpo, no se trata de un examen de rutina, así que la mejor forma de prevenir la aparición de la enfermedad es con pausas activas y ejercicios.

 Motivo del porque ocurrió el accidente: Es fundamental implementar las pausas activas y/o ejercicios de estiramiento y fortalecimiento. Por una hora de trabajo tener unos cinco minutos de reposo. Y esto no se hizo.

Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente: Falta de capacitación del personal, que al no saber cómo actuar, no previnieron que esta enfermedad laboral es muy común y no le exigieron a sus jefes el uso correcto de los espacios, las pausas activas, los ejercicios de estiramiento y fortalecimiento.

 Secuencia del Accidente: Usar teclado y mouse por largas, no tener pausas activas, no tener los primeros síntomas, tener enfermedad del túnel carpiano.

 Costos del Accidente: La prevención es fundamental para que no aparezca esta enfermedad dolorosa, que termina con una cirugía, tras la cual la persona no necesariamente queda sana, sino que incluso puede recaer.

 Prevención:

Por eso, recuerda tener siempre:

 Las muñecas rectas.

 La espalda y el cuello lo más cerca de la alineación natural. Una buena guía para seguir es que las orejas estén sobre los hombros.

 Los hombros relajados.

 Los codos cerca del cuerpo.

 Recuerda adoptar posiciones de descanso, teniendo siempre los tres apoyos: espalda, pies y brazos.

3. Revisión Programa de Salud Ocupacional: Teniendo como insumo principal el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa seleccionada, el grupo realizara una revisión del mismo teniendo en cuenta el siguiente documento:

LISTA DE CHEQUEO

ESTRUCTURA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

SI

NO

1 Existe un documento que contenga el Programa de Salud Ocupacional

2 En el documento se presenta el Represente Legal o el Coordinador del PSO

3 Están definidas las políticas de Salud Ocupacional en el documento

4 Hay recursos adicionales que apoye el PSO

5 Se define, los tiempos con que cuenta el recurso humano para el desarrollo

PSO

6 Se evidencia que el recurso humano este debidamente capacitado en Salud

Ocupacional

7 El PSO cuenta con un presupuesto especifico

8 Existe cronograma de actividades

9 Identifica los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores

10 Realizan Inducciones a sus trabajadores

11 Se dan capacitaciones sobre los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores

12 Cuentan con el procedimiento de Accidente de Trabajo

13 Son específicas las Actividades de Medicina Preventiva

14 Son específicas las Actividades de Medicina del Trabajo

15 Son especificas las Actividades de Higiene y Seguridad Industrial

4. Propuesta: Teniendo en cuenta los puntos negativos de la lista de chequeo le dará un ejemplo a la empresa de como mejorar cada uno de estos aspectos.

5. REFERENCIAS

http://www.sura.com/blogs/calidad-de-vida/enfermedades-profesionales.aspx

http://www.asesoriaensaludocupacional.com/asesoria.php?id=11

http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm

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