Valoracion Del Rendimiento Laboral

INTRODUCCION

El informe final que se presenta, lleva como titulo: Impacto de la Motivación en el

Desempeño Laboral en los Empleados de la Unidad de Atención y Prevención

de la Fiscalía Del Distrito Nacional. En este trabajo demostraremos que la

motivación del recurso humano en las organizaciones actuales es un asunto

fundamental para el desarrollo de las mismas, ya que esta motivación se traduce en

desarrollo tanto individual como colectivo, dando como resultado un cumplimiento de

los objetivos trazados, de igual manera demostraremos que el liderazgo bien

entendido no debe confundirse con la dominación y el ejercicio del poder; que los

verdaderos líderes deben respetar la integridad de los demás, que un verdadero

líder debe saber despertar el entusiasmo en sus colaboradores.

Se pretende demostrar que el liderazgo y la motivación están estrechamente

interrelacionados. Además de estar en condiciones de responder a las motivaciones

de sus subordinados, los lideres también pueden favorecerlas o estorbarlas por

medio del ambiente organizacional que crean. Estos dos factores son muy

importantes para la administración de una institución administradora de justicia.

La importancia de investigar sobre los sistemas de motivación, se debe a que, en

dicho sistema se refleja la necesidad que tienen las personas de sentirse seguros

dentro de una organización, de saber que su trabajo esta siendo reconocido y que

los logros no sólo se quedan en la alta gerencia.

En esta unidad los empleados se sientes desmotivado debido a que no son tomado

en cuenta por lo supervisores o líder, causando esto desmotivación e insatisfacción

en la mayoría de los empleados y por ende afectando a la mayoría de los usuarios,

que van en busca de un servicio. Generando dicha situación un malestar tanto a la

institución como a la sociedad.

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De acuerdo con la investigación realizada fue posible, determinar que es una

obligación, un compromiso y una necesidad motivar a los empleados, ya que esta

influye directamente en el desempeño laboral, y por ende en beneficios sociales

para la institución.

Entre los objetivos están: determinar el nivel de motivación de los empleados y su

influencia en el desempeño laboral, como específicos: describir la función del líder en

cuanto a la motivación de los empleados; presentar los programas de motivación que

aplica la Unidad Atención y Prevención de la Violencia de la Fiscalía del Distrito

Nacional; describir las características generales de la Unidad De Atención y

Prevención De La Violencia de la Fiscalía del Distrito Nacional; verificar el grado de

motivación del personal dentro de los diferentes departamentos de la unidad y

determinar el Nivel de satisfacción que tienen los empleados de la unidad con el

programa de motivación e incentivo.

Para poder cumplir con los objetivos anteriormente expuestos se utilizaron los

métodos de: deductivo e Inductivo. Se aplico debido a que la unidad es un caso

particular y la situación que pueda presentarse en cualquier institución de la misma

naturaleza. La técnica utilizada fue la encuesta, utilizándola como instrumentos para

aplicar las mismas a los empleados y así poder afirmar el tipo de motivación que

estos reciben.

En desarrollo de tema a investigar se realizó en cinco capítulos en los cuales se

trató lo siguiente:

En el capítulo I, se presenta el marco teórico-conceptual sobre motivación y el

liderazgo en el ambiente laboral temáticas desarrolladas, en estos ítems se

abarcaran los diferentes

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