Valoracion Del Rendimiento Laboral

INTRODUCCION

El informe final que se presenta, lleva como titulo: Impacto de la Motivación en el

Desempeño Laboral en los Empleados de la Unidad de Atención y Prevención

de la Fiscalía Del Distrito Nacional. En este trabajo demostraremos que la

motivación del recurso humano en las organizaciones actuales es un asunto

fundamental para el desarrollo de las mismas, ya que esta motivación se traduce en

desarrollo tanto individual como colectivo, dando como resultado un cumplimiento de

los objetivos trazados, de igual manera demostraremos que el liderazgo bien

entendido no debe confundirse con la dominación y el ejercicio del poder; que los

verdaderos líderes deben respetar la integridad de los demás, que un verdadero

líder debe saber despertar el entusiasmo en sus colaboradores.

Se pretende demostrar que el liderazgo y la motivación están estrechamente

interrelacionados. Además de estar en condiciones de responder a las motivaciones

de sus subordinados, los lideres también pueden favorecerlas o estorbarlas por

medio del ambiente organizacional que crean. Estos dos factores son muy

importantes para la administración de una institución administradora de justicia.

La importancia de investigar sobre los sistemas de motivación, se debe a que, en

dicho sistema se refleja la necesidad que tienen las personas de sentirse seguros

dentro de una organización, de saber que su trabajo esta siendo reconocido y que

los logros no sólo se quedan en la alta gerencia.

En esta unidad los empleados se sientes desmotivado debido a que no son tomado

en cuenta por lo supervisores o líder, causando esto desmotivación e insatisfacción

en la mayoría de los empleados y por ende afectando a la mayoría de los usuarios,

que van en busca de un servicio. Generando dicha situación un malestar tanto a la

institución como a la sociedad.

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De acuerdo con la investigación realizada fue posible, determinar que es una

obligación, un compromiso y una

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