Motivación y Rendimiento LABORAL

Motivación y Rendimiento Laboral

Resumen

La motivación laboral es un factor fundamental para que el trabajador se sienta a gusto en su lugar de trabajo, sin embargo, se está perdiendo la motivación y esto a su vez genera que baje su rendimiento laboral.

El objetivo del presente proyecto es determinar los diferentes factores que pueden generar desmotivación en el ámbito laboral.

Nuestra pregunta de investigación se responde a través de la aplicación de una encuesta a un grupo de trabajadores, así analizaremos un poco qué es lo que está pasando en la industria, ¿Qué es lo que está haciendo que los trabajadores se sientan desmotivados en el ámbito laboral? y a su vez se vea afectada su productividad.

Palabras Clave: Motivación, recompensa, rendimiento, incentivo, satisfacción, productividad.

1. Introducción

La presente investigación se refiere al rendimiento laboral correlacionado con la motivación debido a que actualmente en nuestra sociedad y las empresas quieren ser productivas, rentables y generar muchas ganancias, pero nos hacemos la siguiente pregunta ¿Están trabajando en lo que realmente importante para lograrlo?

Creeríamos que sí, pero no nos referimos a la tecnología con la que cuenta, sino al elemento más importante de todas las compañías y son los empleados. Uno de los errores más comunes de las empresas es exigir sin dar a cambio un bienestar emocional por los servicios prestados. Este método solo ocasiona el bajo rendimiento del empleado y por ende al fracaso de la empresa. (D.M.Jaen, 2010).

Esta investigación genera gran interés por conocer las razones por las cuales los trabajadores se desmotivan a pesar de tener recursos económicos, además cabe mencionar que la enfermedad más frecuente en el ámbito laboral ha sido el estrés. Esto nos ha llevado a buscar formas para motivar a los empleados y nos encontramos con cuatro puntos esenciales los cuales están basados en las teorías de Maslow.

1. Por medio del Salario: El Salario es parte fundamental ya que es algo que ganamos con nuestro trabajo y nos ayuda a cubrir parte de nuestras necesidades básicas. (Edenred, 2016)
2. Beneficios Sociales: Para facilitar a los empleados un mejor bienestar se ofrecen ayudas como: Subsidios de Transporte, bonos de alimentación, créditos para vivienda entre otros. (Edenred, 2016)
3. Desarrollo Profesional y Adecuado: Es aquí cuando ya hemos superado los niveles más básicos y empezamos a desear un buen desempeño profesional, para así poder sentir que se está aportando y aprendiendo de la manera más adecuada. (Edenred, 2016)
4. Reconocimiento: Por medio de este las personas se sentirán más motivadas, logrando así un buen ambiente de trabajo y una mejor productividad. (Edenred, 2016)

En el marco laboral, la investigación se realiza a base de estudios científicos y psicológicos que nos definen varias teorías a tratar nuestra problemática actual, podemos hacer referencia a David Sirota, que trata sobre 3 elementos fundamentales que no pueden faltar en la empresa; la equidad, el logro y el compañerismo. Teorías como la de Teresa Amabile, la cual explica la importancia de que las personas sientan que están progresando en lo que hacen (Grupo Motiva, 2013).

La finalidad de este trabajo, ha sido exponer a la comunidad los motivos y las razones por las cuales nuestro rendimiento laboral tiende a descender y nuestras emociones empeoran cada día más. Anhelamos que la investigación pueda ayudar a las personas o familias que requieran salir adelante y mejorar en sus empleos.

Debemos tener claro que sin empleados no hay empresas y que de ellos depende en gran medida el éxito de esta. Por esto es importante que logren tener a sus colaboradores siempre motivados para que así se pueda alcanzar tantos los objetivos organizacionales, como los personales.

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