Rendimiento laboral.

INSTRODUCCION

El trabajar es un actividad la cual se realiza para conseguir un objetivo, y sobre todo siempre para realizar un objetivo personal; existen muchos tipos de trabajos, sin embargo la manera en la que te pueden llegar  presionar en cuestión de que el trabajo salga a la perfección pueden llegar a ser las mismas, llega un punto en el que la presión puede llegar a ser tan alta, que llega a ocasionar fatiga laboral, o una deficiencia en las actividades laborales.

Siempre ha sido de suma importancia mantener un equilibrio entre tu medio ambiente fuera de tu trabajo, al medio ambiente dentro del mismo, ya que el que una persona esté bien tanto física, como mentalmente, aunque esto implica muchos factores, los cuales pueden llegar a ser el estrés percibido, apoyo social tanto por parte de la familia como de las amistades, el apoyo social percibido, el nivel de sintomatología y sucesos y preocupaciones de su vida.

Estos factores pueden entrar en categorías dichas a grandes rasgos como por ejemplo.

Factores Psicosociales

• Acontecimientos o Cambios Vitales. Generados en la propia esfera del trabajador o bien en su círculo familiar o social cercano. Globalizan todos aquellos elementos mencionados por los autores dentro de esta área.

• Eventos Socio-Culturales. Eventos dentro del rango social, pero de un ámbito más amplio. Implica cambio cultural.

Factores Biológicos

• Procesos o necesidades de carácter fisiológico u orgánico. Globaliza todos aquellos elementos mencionados por los autores dentro de esta área.

Factores Físicos – Químicos – Ambientales

• Tal como se establece en la nomenclatura, se abordan los estímulos dentro de los tres ámbitos mencionados. Estos elementos se encuentran muy relacionados con los factores biológicos, ya que en general, constituyen estímulos que desencadenan procesos fisiológicos. Globaliza todos aquellos elementos mencionados por los autores dentro de estas áreas.

Factores Psicológicos

• Esta categoría posee características específicas. Primero, la valoración personal es el elemento fundamental en esta área. Segundo, acorde a esa valoración cualquier estímulo puede transformarse en un estresor. Factores Laborales • Cualquier elemento o hecho relacionado con el trabajo puede resultar para alguien en determinado momento, productor de estrés (Ocaranza, 1993 cfr. González, 1999; cfr. Campos 2001).

Después de describir estos factores, cada uno se analiza con el rendimiento y eficacia del trabajador, con la que realiza sus actividades cotidianas dentro de su organización.

Desde el punto de vista organizacional, la percepción de estrés y la falta de satisfacción laboral también se han relacionado con carga mental (Rubio, Díaz, Martín, y Puente, 2004; Rubio, Martín, y Díaz, 1995; Martín, Díaz, y Rubio, 1995), absentismo laboral, accidentabilidad y una mayor propensión a abandonar la organización (Luceño y Martín, 2005; Luceño, Martín, Jaén, y Díaz, 2005; González-Romá y col., 2005; Tomás, Rodrigo, y Oliver, 2005; Óscar, González-Camino, Bardera, y Peiró, 2003).

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