Estudio para preparatorio laboral. Resolución de conflictos

TEMAS A ESTUDIAR

LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO.

• ANTECEDENTES HISTÓRICOS UNIVERSALES

1. Orígenes del derecho al trabajo

2. ASPECTOS HISTÓRICOS EN COLOMBIA

2.1. Antecedentes legislativos del trabajo

 2.2. El Código sustantivo del trabajo y del procedimiento laboral

2.3. Libertad de trabajo y protección al trabajo

La libertad al trabajo refiere que nadie puede impedir el trabajo a los demás ni que se dediquen a la actividad laboral que les plazca siempre y cuando sea licita, en otro punto se establece que el trabajo goza de la protección del Estado en la forma prevista en la constitución y las leyes, obligando a los funcionarios públicos a brindar una protección eficaz y oportuna para la garantía de los derechos de los trabajadores.

 2.4. Derechos de asociados y de huelga

El derecho de los asociados lo tienen los empleadores y trabajadores con el fin de defender los intereses formando asociaciones profesionales o sindicatos, la huelga esta prohibida en los servicios públicos

 2.5. Mínimo de derechos y garantías

Art 13 al 21 CST

 2.6. Favorabilidad

 Cuando existen dos normas aplicables al caso y por tanto se debe aplicar la norma más favorable para el trabajador.

2.7. Irrenunciabilidad y carácter de orden público

La irrenunciabilidad es el principio que respalda al trabajador a fin de que no pueda suspender o privarse de sus derechos reconocidos en la Constitución, tratados internacionales y demás leyes

Orden público es el conjunto de condiciones fundamentales de vida social presentes en una comunidad, las cuales, por afectar centralmente a la organización de ésta, no pueden ser alteradas por la voluntad de los individuos ni por la aplicación de normas extranjeras.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

 2.8. Transacción y conciliación

• Transacción se realiza entre el empleador y el trabajador y tiene que tener validez (consentimiento, capacidad y objeto y causa licita) es un acuerdo de voluntades donde se ceden obligaciones
• La conciliación es un mecanismo alternativo y se efectúa entre el empleador, trabajador y un tercero que debe estar inscrito en el ministerio de justicia o adscrito en un grupo de conciliadores

 2.9. Orden público

Orden público es el conjunto de condiciones fundamentales de vida social presentes en una comunidad, las cuales, por afectar centralmente a la organización de ésta, no pueden ser alteradas por la voluntad de los individuos ni por la aplicación de normas extranjeras.

 2.10. Obligatoriedad del trabajo

El trabajo el socialmente obligatorio

2.11. Igualdad de los trabajadores

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías

 2.12. Sujetos Objeto y Medio D. L. Individual

Sujeto: Empleador y trabajador

Objeto: Proteger al trabajador

Medio: Contrato laboral

 2.13. Sujetos Objeto y Medio D. L. Colectivo

Sujeto: Empleador y conglomerado

Objeto: Protección del derecho de asociación

Medio: Unión, convención colectiva de trabajo y pacto colectivo de trabajo

2.14. Principios Generales del Derecho del Trabajo

• Libertad al trabajo
• Obligatoriedad
• Protección del estado
• Igualdad
• Primacía de la realidad sobre el formalismo
• Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos
• Favorabilidad – in dubio pro operario

3.  RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO 

3.1. Definición de la relación laboral

Prestación real y efectiva del contrato (materialización del contrato laboral)

3.2. Definición de contrato de trabajo

Es el acuerdo de voluntades entre dos personas para la prestación de un servicio

3.2.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo

• Prestación del servicio por parte del trabajador
• Que exista una remuneración
• Existencia de una subordinación

 3.2.2. Prestación personal del servicio

Implica que nadie salvo el trabajador puede ejecutar el servicio contratado

3.2.3. Subordinación

Es la facultad que tiene el empleador sobre el trabajador para exigirle el cumplimiento de órdenes o instrucciones, imponerle un reglamento y, en general, señalarle las condiciones de tiempo, modo y lugar, bajo las cuales debe prestar el servicio

3.2.4. Remuneración

Es la  contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

 3.3. Partes del contrato de trabajo

3.3.1. Empleador

 3.3.1.1. Representantes del empleador y solidaridad

Los representantes del empleador son los que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes, administradores, liquidadores y los intermediarios.

 3.3.1.2. Contratistas independientes

Solo se contrata si las actividades son diferentes, se vincula con la empresa a través de un contrato de prestación de servicios (civil o comercial)

3.3.1.4. Intermediación laboral

debe entenderse como “el envío de trabajadores en misión para colaborar temporalmente a empresas o instituciones en el desarrollo de sus actividades, pero con un vínculo laboral estable y directo con su verdadero empleador que por ley es la empresa de servicios temporales.

3.3.1.5. Cooperativas de trabajo asociado

Los trabajadores se vinculan a través de un contrato de asociación, por lo tanto, los trabajadores no tienen prestaciones, vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes, la ejecución de obras o la prestación de servicios.

 3.3.2. Trabajador

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

3.4. Elementos de contrato

Son de la naturaleza (capacidad, consentimiento y causa licita)  o esenciales (prestación servicio, subordinación, remuneración)  

 3.4.1. Capacidad

Facultad para poderse obligar y adelantar actos jurídicos

3.4.2. Consentimiento

Voluntad de las partes, debe estar libre de vicios; si no existe consentimiento no existe acto jurídico.

3.4.3. Objeto y Causa licita

Debe estar permitido y no prohibido por la ley

3.5. Contrato de trabajo realidad

El contrato realidad es aquel que resulta de una relación contractual ya sea civil o comercial donde el juez determina que existe una relación laboral por lo elementos que configuran el contrato, independientemente de la denominación que le hayan dado las partes

3.6. Coexistencia de contratos

Un empleador puede vincularse con dos o más empleadores, solo si no se pacta la cláusula de exclusividad la cual es solemne.

 3.7. Concurrencia de contratos

Este se da entre un empleador y el trabajador quienes pueden concurrir en varios contratos de diferente naturaleza jurídica.

CELEBRACIÓN, EJECUCIÓN Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 4.1. Forma, Contenido, Duración

Forma: verbal (siempre es indefinido) y Escrito (es solemne contrato a término fijo)

Duración: Obra o labor contratada (el contrato termina cuando se termine la actividad), accidental, ocasional o transitorio (duración no superior a 30 días, la actividad es diferente a la principal, cto termino fijo (no mínima, 3 años max ) cto termino indefinido (subsiste mientras subsista las causas que dieron origen al trabajo)

 4.5 Nuevas Formas de contratación

Outsourcing se utiliza cuando se requieren servicios especializados, los trabajadores se encuentran por contrato de servicios.

4.6. Período de prueba

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto que el empleador aprecie las aptitudes del trabajador, este debe ser pactado por escrito este es de dos meses y es expansible por un contrato llamado otro si

4.7. Obligaciones y prohibiciones de los contratantes

Mirar en las hojas

4.8. Sustitución de patronos

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