APRECIACION DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS

ESTA HOJA ES PARA QUE SEAN CAPTURADOS LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION INDIVIDUAL DE CADA UNO DE LOS QUE CALIFICAN

APRECIACION DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS

FLOR MARIA

JEFE DE VENTAS DE OBRA

Evaluador nivel superior: Puesto:

Evaluador nivel igual: Puesto:

Evaluador nivel inferior: Puesto:

Fecha: dd/mm/aaaa

* Anotar calificaciones asignadas por los

3 niveles que evaluaron (columnas D,E,F) * PARA DESPROTEJER

CALIFICACIONES CONTRA ESCRITURA

COMUNICACIÓN SUP. IGUAL INF. CUALQUIERA DE LAS 3

5 Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos. HOJAS, IR A MENU

4 Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos. "HERRAMIENTAS" Y EN

3 Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha. LA OPCION PROTEGER

2 Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además no escucha. SELECCIONE LA OPCION

1 Comunicación practicamente nula y es difícil de entender, además de no escuchar. 4 "DESPROTEGER HOJA".

LIDERAZGO LA CLAVE ES APRECIACION.

5 Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.

4 Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.

3 Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, más no plena seguridad.

2 Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.

1 Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo, graves deficiencias de dirección. 4

MOTIVACION

5 Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo.

4 Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su equipo, pero en ocasiones no en todos.

3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.

2 Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad y actitud negativa en la gente.

1 Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia su trabajo. 3

SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA

5 La limpieza, orden y seguridad (apego a normas y procedimientos ) en el las areas de trabajo que le corresponden son sobresalientes. Lleva record sin accidentes.

4 Hay limpieza y orden en su/s area/s de trabajo, sin embargo en seguridad se puede mejorar. Lleva buen record sin accidentes.

3 La inconsistencia en la limpieza, orden y seguridad han povocado de vez en cuando problemas y accidentes, aunque muy leves.

2 Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo que ha llevado a que se den accidentes serios.

1 La falta de trabajo en este sentido da muy mala imagen de su/s area/s de trabajo y de igual forma ha habido constantes y serios accidentes. 5

CAPACITACION Y DESARROLLO

5 Mantiene permanente y adecuadamente capacitados y adiestrados a su equipo de trabajo, anticipandose además a las necesidades que haya en éste sentido.

4 Todos

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