Actividad Dirección y estilos de liderazgo

Objetivo:

Resolver una problemática en base a lo estudiado en el tema.

Procedimiento:

Para que puedas realizar la actividad del tema es necesario que revises y estudies lo siguiente:

1. De tu libro de texto, lee el tema Modelo del proceso de interacción aplicado a las relaciones interpersonales.
2. De tu curso, estudia el contenido del tema 14, Resolver los conflictos en forma colaborativa.
3. Imagina que trabajas en una empresa y un compañero te platica sobre una situación de conflicto referente a su equipo de trabajo. Realiza lo que se te pide a continuación:

• Describe la problemática.
• Describe los resultados que buscarías y las recomendaciones a tu compañero.
• Elabora un listado en donde realices recomendaciones para el manejo de conflictos con estrategia de colaboración. Asegúrate de incluir dos consejos para cada una de las diez habilidades.

1. Integra la información en un documento que simule un correo electrónico dirigido a tu compañero.

Resultados:

Problemática: En la empresa SOSA S.A DE C.V el Sr. Eduardo Garza obtiene un reconocimiento por su excelente puntualidad y eficacia en su trabajo por lo cual el Sr. Antonio Martínez intenta perjudicarlo para que se le retire dicho reconocimiento.

Resultados:

BANDEJA DE ENRADA:

                                                                                                           Para: lessly_liz@hotmail.com 
                                                                                                        De: flabio.torres@hotmail.com 

Buenos días Lic. Sosa, mi correo es con motivo de que me gustaría informarle de una problemática que se está presentando en la empresa:

Hace algunos días se le entrego un reconocimiento al Sr. Eduardo Garza con motivo a su gran desempeño y puntualidad, debido a esto el Sr. Antonio Martínez ha bajado su desempeño en la empresa y está buscando perjudicar al Sr. Eduardo para que se le retire su reconocimiento. Le hago llegar este mensaje ya que usted es el líder del equipo y me gustaría que hiciera algo al respecto. Que pase buen dia.

BANDEJA DE SALIDA:

                                                                                                              De: lessly_liz@hotmail.com 
                                                                                                     Para: flabio.torres@hotmail.com 

Buenas tardes Sr. Flabio, agradeciendo su interés por el equipo y el brindarme esta información, le informo que como líder tomare cartas en el asunto inmediatamente para así evitar un conflicto mayor. Lo que haré al respecto será hablarlo directamente con mi jefe para ver si podemos motivar al Sr. Antonio dándole algún reconocimiento pequeño, para así de tal manera llegar a un acuerdo donde nuestro resultado sea ganar-ganar para que no haya ningún afectado.

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