Actividad Dirección y estilos de liderazgo
Enviado por Lesslye Sosa • 7 de Mayo de 2016 • Ensayos • 911 Palabras (4 Páginas) • 322 Visitas
Nombre: Lesslye Lizeth Sosa Castillo | Matrícula: 2692957 |
Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo | Nombre del profesor: Rosa Margarita Orozco |
Módulo: 2. Liderazgo | Actividad: Previa tema 14. |
Fecha: 8 Noviembre 2015 | |
Bibliografía: Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020 (2ª ed.). México: Panorama. ISBN: 978-607-452-176-4 |
Objetivo:
Resolver una problemática en base a lo estudiado en el tema.
Procedimiento:
Para que puedas realizar la actividad del tema es necesario que revises y estudies lo siguiente:
- De tu libro de texto, lee el tema Modelo del proceso de interacción aplicado a las relaciones interpersonales.
- De tu curso, estudia el contenido del tema 14, Resolver los conflictos en forma colaborativa.
- Imagina que trabajas en una empresa y un compañero te platica sobre una situación de conflicto referente a su equipo de trabajo. Realiza lo que se te pide a continuación:
- Describe la problemática.
- Describe los resultados que buscarías y las recomendaciones a tu compañero.
- Elabora un listado en donde realices recomendaciones para el manejo de conflictos con estrategia de colaboración. Asegúrate de incluir dos consejos para cada una de las diez habilidades.
- Integra la información en un documento que simule un correo electrónico dirigido a tu compañero.
Resultados:
Problemática: En la empresa SOSA S.A DE C.V el Sr. Eduardo Garza obtiene un reconocimiento por su excelente puntualidad y eficacia en su trabajo por lo cual el Sr. Antonio Martínez intenta perjudicarlo para que se le retire dicho reconocimiento.
Resultados:
BANDEJA DE ENRADA:
Para: lessly_liz@hotmail.com
De: flabio.torres@hotmail.com
Buenos días Lic. Sosa, mi correo es con motivo de que me gustaría informarle de una problemática que se está presentando en la empresa:
Hace algunos días se le entrego un reconocimiento al Sr. Eduardo Garza con motivo a su gran desempeño y puntualidad, debido a esto el Sr. Antonio Martínez ha bajado su desempeño en la empresa y está buscando perjudicar al Sr. Eduardo para que se le retire su reconocimiento. Le hago llegar este mensaje ya que usted es el líder del equipo y me gustaría que hiciera algo al respecto. Que pase buen dia.
...