EL GERENTE DE SUEÑOS

! SE BUSCA UN GERENTE DE SUEÑOS, QUE CAMBIE LA ACTITUD DE CONTRATACION Y MANEJO DE PERSONAL EN NARIÑO!

Desde épocas pasadas se ha escuchado hablar sobre las organizaciones y sus líderes los cuales desde siempre son los que se han interesado en buscar formas apropiadas para lograr que los colaboradores realicen sus labores de la mejor manera y adquieran un sentido de pertenecía por la empresa para la cual trabajan, ya que es de la única manera de que los colaboradores trabajen con amor y con empeño, pues ellos son parte fundamental de la organización a la cual pertenecen.

Los gerentes y jefes de personal saben perfectamente que los costos de perder al buen personal son muy altos, sin embargo cada vez son más los colaboradores que salen de las empresas que los que entran a trabajar, creado de esta forma desmotivación, porque saben que por mas bien que se realice una labor, finalmente terminaran siendo despedidos, o presentado su renuncia por no recibir una remuneración justa, acorde a las funciones realizadas y que mejoren su calidad de vida, cosas que se evidencian en gran medida en la empresas y fabricas Nariñenses donde se explota prácticamente al trabajador todo el tiempo porque laboran largas jornadas mayores a las ocho horas legales y solo reciben un sueldo muy por debajo del mínimo, sin pago de prestaciones ni otro respaldo que les garantice una mejor estabilidad y bienestar laboral.

De esta forma es importante que en el territorio Nariñense se empiece por mejorar la parte laboral de los colaboradores y al leer el material expuesto en el “Gerente de sueños” se puede apreciar que se encuentra en él una manera importante para acabar con la tendencia paralizante relacionada con la falta de compromiso y cómo las organizaciones grandes y pequeñas pueden comprometer activamente a su personal, creando de este modo una ventaja competitiva en beneficio de todos, debido a que la falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral, pero es algo muy marcado en nuestro departamento, situación a la cual hasta el momento nadie había propuesto una solución tan sencilla y revolucionaria como crear un gerente de sueños para cada empresa, para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores y áreas de una empresa por más pequeña que sea, ya que no solo existirán perdidas económicas, sino dificultades que pueden llevar a la quiebra de la empresa, repercutiendo en un aumento de los índices de desempleo al tener que despedir a todo el personal contratado como en muchas ocasiones ha sucedido en las microempresas más que todo, creadas en Nariño.

“Según algunos analistas la tasa de desempleo en Pasto capital de Nariño ha sido siempre superior al promedio de las siete grandes ciudades del país. Mientras el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) asegura que el año pasado el índice de desempleo en esta capital fue del 9,9 por ciento, los investigadores regionales aseguran que esta superó el 12 por ciento. El promedio nacional fue durante ese mismo año de 8,9 por ciento.

Por otra parte se ha identificado que Ipiales, la segunda ciudad del departamento, tiene una tasa de desempleo del 22 por ciento; en la costa Pacífica nariñense, solo el 26,6 por ciento de sus habitantes tiene trabajo y en el Alto Patía, norte de Nariño, la tasa de desempleo llega al 49,4 por ciento.”

Analizando todo esto se puede decir que aunque el DANE y los analistas regionales no están de acuerdo en las cifras, la realidad que se vive en el departamento es sinceramente preocupante porque así se realicen las investigaciones que se deseen nada cambia la situación y se sigue presentando los mismo fenómenos, ya sea de falta de empleo o de pago de los más bajos salarios.

Por otra parte al ver la necesidad de trabajo los nariñenses recurren a la actividad microempresarial, debido a que la oferta de fuentes de empleo en el departamento es escasa y la calidad de las existentes es baja, por otra parte no existe esperanzas de que grandes empresarios inviertan en nuestro departamento porque lo consideran aislado y el estado lo tiene marginado y casi olvidado.

Como consecuencia a los altos índices de desempleo hace que Nariño este también entre los departamentos más peligrosos de Colombia, porque la inseguridad es asombrosa, los asaltos, atentados y demás aspectos relacionados son el pan de cada día, por otra parte el incremento de la necesidad de trabajo hace que las personas emigren a otros departamentos, para mejorar su estilo de vida ya que en el suyo solo se nota baja calidad de vida, altos niveles de miseria, descomposición social y la proliferación de actividades informales como vendedores ambulantes que dan mala imagen a la ciudad por la invasión de los espacios públicos.

“Expertos afirman que hay mecanismos a los que se puede recurrir para superar el problema del desempleo, como la Red de Solidaridad Social, programas de Cooperación Técnica Internacional para el Desarrollo Empresarial y un compromiso de las universidades para participar en el desarrollo del departamento, pero todo depende de la voluntad del Gobierno y de los habitantes” . y esto puede ser de gran ayuda pero mientras el gobierno no ponga su mano de ayuda y los habitantes no reclamen sus derechos esto nunca podrá llegar a ser una

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