El Impacto Del Discrimen Laboral En La Comunidad LGBT

El Impacto Del Discrimen  Laboral En La Comunidad LGBT

Orliny G. Lendor-Lalane

UMET Bayamón

 Notas de Autor

100 Park East #40, Bayamón, PR 0061

Abstracto

 El objetivo de esta propuesta investigativa es conocer en qué área del ámbito laboral sea pública o privada, podemos encontrar mayor diversidad de género y si la misma es aceptada dentro de las empresas. Conocer el efecto que tiene la diversidad de género y el rendimiento que pueden brindar dentro de su ámbito laboral la Comunidad LGBT. Se va a analizar la influencia que ejerce la diversidad de género en una empresa o en cualquier ámbito laboral. Observar las desventajas que tiene la comunidad LGTB en el ámbito empresarial.  Es de suma importancia el conocer e investigar sobre un tema tan reciente  y controversial que estamos viviendo a diario. En este caso, la mayoría de las investigaciones que he encontrado nos hablan sobre él discrimen hacia la mujer empresaria.  Tratan de ignorar u obviar, este tema que es de suma importancia; ya que esta comunidad ha demostrado que tiene igual de capacidad a la de un hombre y una mujer dentro del ámbito laboral y en todos sus aspectos.  La comunidad LGBT ha sido marginada y ocultada dentro del mundo laboral por tiempo indefinido. Tras esta comunidad tratar de llegar a la igualdad real se enfrenta a un reto de ganar equidad, respeto y justicia.

El Impacto Del Discrimen  Laboral En La Comunidad LGBT

El objetivo de dicha propuesta investigativa es conocer a fondo que tanta diversidad de genero podemos encontrar en el ámbito laboral tanto público como privado. Para  investigar  un tema en particular debemos conocer la definición y la etimología del mismo.  La importancia de la diversidad de genero en el ámbito laboral y el discrimen que enfrenta día a día  la comunidad LGBT .

Según las investigaciones encontradas puedo mencionar y mostrar el margen de diferencia en el salario laboral y el efecto físico y psicológico que enfrenta la comunidad LGBT por el discrimen.  

Definiciones

Los conceptos que se mencionan fueron utilizados para poder analizar y realizar dicha propuesta y poder saber los términos correctos y su significado.

       Diversidad: La palabra diversidad proviene del latín diversitas. Este término suele  ser relacionado con la variedad, la diferencia. También suele asociarse a la abundancia. Existen muchísimos tipos de diversidad tales como la cultural, lingüística, la biodiversidad y  la sexual. (Recuperado del web de concepto. De 2015).

     Diversidad sexual: cuando se habla de diversidad sexual se hace referencia a la vida sexual de las personas en tres aspectos fundamentales, la genitalidad, es decir su género, la expresión, es decir sus prácticas y por último la identidad, es decir la manera en que siente o piensan. (Recuperado del web de concepto.de 2015).

Comunidad LGBT: son las iniciales que se han utilizado para denominar de forma inclusiva a todos los individuos y a las comunidades que se identifican como lesbianas, gay, bisexual o transgénico o aquellos que tienen duda de su sexualidad y/o identidad de género. (Recuperado del web www,lambdalegal.org 2015).

Diversidad de género: se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio valido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas a diferencia de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social. (Recuperado del web davidvaldesherrera.blogspot.com 2014).

La importancia de la diversidad de género en el ámbito laboral

 ¿Por qué es importante la diversidad de género en el ámbito laboral? El ámbito laboral es un lugar de socialización fundamental en la vida de cualquier persona, este ambiente debe ser libre de prejuicios, logrando así  que no se discrimine a ningún tipo de persona dentro y fuera de la comunidad LGBT. Debe existir una atmosfera de igualdad hacia estas personas dentro de cualquier organización sea en el ámbito laboral privado o público.  Para  que la comunidad LGBT sea tratada con igualdad  como una persona heterosexual, debemos primero conocer, entender y respetar la diversidad de cada persona.  Sobretodo debemos de tener tolerancia, ya que no todos somos iguales pero si debemos de  respetar el espacio de cada persona dentro de las normas y parámetros que cada empresa tiene como parte de su reglamento.

 El discrimen y la desigualdad ha existido desde varios siglos; hacia todo tipo de personas no solamente a la comunidad homosexual, la hemos visto desde los negros, mujeres emigrantes, exiliados políticos entre otros. Creo que el discrimen hacia las personas de dicha comunidad es más notable ya que existen las creencias religiosas  y la cuestión moral. Por otro lado un factor aún más grande es el machismo, es por eso que muchas mujeres son victimas de discrimen cuando no logran escalar a grandes puestos  dentro de una empresa. Tienen la idea errónea de que la mujer tiende a ser más frágil y más sentimental dentro del ámbito laboral.  Recientemente hemos observado como el estado esta interviniendo en este discrimen innecesario hacia las personas de la comunidad LGBT. Siendo su mayor enfoque el de recibir los mismos derechos humanos que recibe cualquier persona heterosexual. De esa manera se ve menos el rechazo y  logran que las personas puedan sentirse cómodos y no oprimidos a la hora de salir fuera de sus grupos sociales y puedan sentirse afines en el ámbito laboral – social.

¿Qué entendemos por diversidad? Según la información recuperada de web, nos dice que la diversidad es un término  el cual permite indicar, marcar o hablar de la variedad y diferencia que puede presentar algunas cosas entre sí, aunque también nos es útil a la hora de querer señalar la abundancia de cosas distintas que conviven en un contexto en particular. Y dentro de la diversidad podemos encontrar diferentes tipos como la cultural, sexual o biológica, entre las más recurrentes.

 En este caso vamos a dejar claramente lo que son la diversidad sexual, la cual se refiere a las diversas orientaciones sexuales que adoptan los seres humanos. Según( Barbera.H. Esther) de la revista de economía española, nos dice que la diversidad de genero se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres, hombres y la comunidad LGBTQ en el ámbito laboral.

Existen otras estrategias potenciadoras de igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social de las empresas. La diversidad de género requiere unos criterios humanitarios basados en los derechos de las mujeres, hombres y comunidad LGBT, referido al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad a las diferentes organizaciones laborales.  

El Discrimen Contra La Comunidad LGBT En El Área Laboral 

El problema de la discriminación en la diversidad de género viene por múltiples problemas sociales y estos no solo se resuelven con leyes. Esto es un problema que por generación tras generación por la cultura conservadora  y tradicionalista en la que aun vivimos mundialmente.

Dentro de las organizaciones laborales se pueden encontrar varios recursos a los que se le de apoyo emocional a esta personas y a todo el que la necesite.  

Existe discrimen continuo y rampante contra los trabajadores LGBT en los Estados Unidos y esta bien documentado.  En respuestas a encuestas, trabajadores LGBT constantemente reportan experimentar discrimen y personas que no son LGBT reportan ser testigo del discrimen contra las personas LGBT que trabajan con ellos.  Por ejemplo se considera que  el 47% de  la clase laboral LGBT  que ha tenido experiencias de discrimen en el trabajo, esto es basado a una encuesta nacional por (Human Rights Campaign 2015).  Una encuesta hecho para identificar el discriminen contra trabajadores LGBT ind (Valencia, 2003) (Molina, 2004) (Tubert, 2003) (Heredia, 2004) (Gallego, 2003) que es persistente y prevalente.  En la encuesta de 2015 de” Human Rights Campaign” encontró que 47% de persona LBGT habían experimentado un discrimen en el trabajo, y en 2013 Pew Research Center encontró atreves de su encuesta que 21% de LGBT que respondieron a la misma fueron tratados injustamente por un empleador en el proceso de contrata, paga o promoción.

Para la comunidad transexual los números del discrimen son aun muchos mas altos. Basado en una encuesta nacional del 2010, 78% de las personas que respondieran las mismas enfrentaron maltrato y hostigamiento en el área de trabajo.  El 47% de las personas que tomaron la encuesta reportaron que hubo un discrimen contra ellos en las áreas de promoción, reclutamiento, o retención de trabajo por su identidad de genero.

A continuación  ofrezco ejemplos de discriminación contra personas LGBT.  Estos casos son específicos de el estado de Louisana:

• En 2015, un ex empleado de una compañía de préstamos al consumidor demando usando la legislación de discriminación legal.  Alegando que el fue despedido de su trabajo después que su empleador tuvo conocimiento que el era un hombre transgenero.  El supervisor noto en la licencia del empleado que estaba puesto como femenina en el lugar de genero. El empleador  le indico que iba ser tratado como hembra incluso requiriendo  utilizar falda.  El empleado reusó a firmar este acuerdo y fue despedido.  El caso todavía se esta viendo en las cortes.
• En  el 2010 un empleado de Waffle house en Louisiana demando en corte federal que su compañía discriminó contra el por que el es gay. En particular el empleado que el gerente de distrito lo acuso de acostarse con su supervisor masculino.  La corte de distrito de Lousiana desmintió la demanda indicando que el Titulo VII y la ley de discrimen en el área laboral de Luisiana no prohibía discrimen basado en orientación sexual, y el tratamiento que recibió el empleado no es considerado discrimen sexual.
• En el 2006, un hombre gay fue contratado como profesor  y coordinador del programa  4-H en la universidad de Luisiana.  El implementó con mucho éxito programas para la juventud en su posición y lo promovieron en el 2007  y recibió el Premio de Servicio Distinguido.  En una reunión durante un evento de campamento supervisado por el staff de la universidad, el gerente de recursos humanos le indicó que había recibido mensajes y cartas anónimas indicando que el tenia un anuncio personal en una pagina web gay.  En ese momento el demandante  fue puesto en una suspensión administrativa sin la oportunidad de recolectar su artículos personales , por que “no podía tener contacto con los jóvenes”.  El demandante rehusó a renunciar, fue bajado de puesto de supervisor y todos los programas que tenían que ver con jóvenes fueron revocados.  Su contrato con la Universidad no fue renovado para el periodo escolar 2009-2010.  

Desigualdad De Salarios

        Existe data extensa y contundente  que individuos que tienen una relación con personas del mismo sexo ganan menos que individuos casados heterosexuales. Doce estudios hechos en las ultimas cuatro décadas enseñan que el hombre gay trabajador reciben menos paga que el hombre heterosexual con la misma característica productiva. Los que hicieron el estudio atribuyen esta disparidad al trato que se le da a las personas con diferente orientación sexual. (Christy, 2011) Hay un amplio margen de disparidad  entre 10 porciento a 32 porciento entro los hombres gay y los hombres heterosexuales que hacen la misma función laboral en la paga. (Romero, 2007)

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