Ensayo de la Película “El Método”

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Ensayo de la Película “El Método”

Alumno: Nelly Gabriela Gómez Peralta

Profesora: Patricia Orozpe

Materia : Gestión de Capital Humano

Introducción.

La película el Método esta dirigida por Marcelo Pineiro, donde retrata el proceso de selección por el cual se ven sometidos siete aspirantes, con la finalidad de  obtener un puesto de trabajo en una compañía. El método de Gronholm, no es la clásica entrevista a los candidatos, y por tal motivo no hay un entrevistador, sino una serie de situaciones y pruebas en donde se ven sometidos en forma de grupos algo poco inusual, que no se presenta mucho en nuestro entorno, en este ambiente tenso se presentan diferentes situaciones que exponen a las personalidades de los aspirantes, se crean alianzas, se revelan secretos, se destapan pasados, se crean situaciones incomodas e incluso se tiene tiempo para el sexo.

Aunque la película tiene una trama importante, si solo se toma como una película de entretenimiento estaríamos viendo una serie de reality, de los que nos tienen acostumbrados en televisión. No tenemos claro el puesto por el cual compiten, y tampoco es fácil deducir debido al numero de perfiles que los aspirantes tienen, por otro lado se recaen factores dentro de la trama como las relaciones interpersonales preexistentes entre los aspirantes para crear el ambiente propicio para el desarrollo del tema, si la miramos como un factor en la exponencia de la persona ideal para ocupar determinado puesto dentro de una compañía.

Desarrollo.

El método expone una interesante mirada a las acciones y reacciones de los aspirantes a situaciones inesperadas a juegos y retos que permiten de una forma confiable y acertara para dar a conocer el comportamiento de las personas. Las distintas pruebas que les van presentando a través de una computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso, tienen que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos, que llevando a la practica laboral todas esas acciones, nos llevan a un trabajo ejecutivo que impliquen la toma de decisiones rápidas y certeras  o roles empresariales que implique mucha atención y estrés, para que vean si son compatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere.

Durante el resto de la película los candidatos luchan entre si, hacen alianzas, compiten, discuten, se enojan, como muestra de carga del estrés a la que han estado sintiendo sometidos, y que van a mostrando las partes mas secretas de cada uno de ellos, es este caso antes los ejecutivos que aunque de manera irónica y sarcástica el psicólogo o actor que representa al psicólogo les afirma que no son observados, vemos casi al final de la película que hay cámaras en todas las salas, incluso en los sanitarios de los hombre y mujeres.

El método es una película que ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y al importancia de conocer la forma fiable las acciones y reacciones de los que toman decisiones importantes en este mundo, en el caso de líder que es despedido al ser juzgado por las acciones realizadas en un antiguo trabajo, es importante   recalcar lo dicho por unos de sus pares, donde anota que la culpa fue de la comunicación para exponer a la empresa en daños mayores ya que su rol no es de juez, sino de mediador en busca de la mejor solución del mundo y la empresa sin tomar partido entre el uno y otro, sino encontrar el punto de equilibrio entre las dos, por tal motivo el despido de este aspirante es acertado en un proceso descarte de aspirantes es aceptable y una perdida tolerable.

Frente a la situación de delatar a uno de los aspirantes, y nuevamente en una situación tan agresiva como es presentada conocer el secreto es una ventaja, pero en la película se explora mas una situación personal en la cual se coloca a una persona en un estado incomodo gracias una serie de situaciones que llevan a que la persona revele el secreto, aunque el problema no radica ahí si no en la capacidad de la persona de asumir la responsabilidad de sus actos y defender su posición ante revelar la verdad.

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