La Entrevista Resumen

La Entrevista

La entrevista es una conversación en la que una persona le hace a otra una serie de preguntas, sobre algún tema determinado. Se debe realizar adecuadamente, el entrevistador debe llevar un cuestionario previamente elaborado y estar listo para hacer preguntas según sus respuestas del entrevistado.

La entrevista tiene un alto valor periodístico y también es muy importante en la industria de relaciones comerciales, empresarial, educación, etc. En todas las actividades donde se desee tener algún conocimiento de las personas y los hechos relacionados con ellos.

Existen fundamentos elementales al elaborar una entrevista y entre ellas están:

1. Informarse sobre la persona a quien se va a entrevistar

2. Conocer el tema sobre el cual se va a entrevistar

3. Recordar que lo que se pretende es la opinión e información que el entrevistado nos puede dar. Se debe evitar discutir con él, tampoco se establera competencia para ver quien conoce más sobre el tema.

La entrevista consta de partes que son las siguientes:

Introducción:

En esta parte se da a conocer el porqué de la entrevista, y a quien se entrevista, para que el destinatario final, ósea el público, este en sintonía con ella y por lo tanto estarán atentos.

Cuerpo:

Es ya la entrevista, con las preguntas y respuestas que se van generando durante este periodo, el entrevistador tiene que tener un plan definido de que es lo que quiere preguntar y estar atento a sus respuestas para poder obtener nueva información. Las preguntas que se realicen en la entrevista deben ser sencillas, directas, concisas, sugerentes y sobre todo respetuosas y lógicas.

Cierre o Conclusión:

La parte en donde el entrevistador da su punto de vista sobre la información que se obtuvo. Cuando se publica la entrevista se escriben tal y como se expresó la persona al cual entrevistamos.

Tipos de Entrevista

La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:

• Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.

• Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.

• Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día; es noticiosa, por tanto, se redacta en forma de noticia. Jamás se titula con frases textuales.

• De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc. o temas de actualidad o de interés permanente.

• Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.

• Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.

• Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.

• Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes de documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.

• De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado, en esta se deberá de destacar los puntos ideológicos del entrevistado.

• Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico, normalmente se

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