Libro Administración de Recursos Humanos
Enviado por elidethcontreras • 16 de Septiembre de 2018 • Apuntes • 1.293 Palabras (6 Páginas) • 110 Visitas
LICENCIATURA EN CONTADURÍA
Materia: Administración de Recursos Humanos 9º cuatrimestre
Profesor: L.A. Víctor Hugo Mendoza Alvarado victor.mendoza@uthh.edu.mx
Rubrica para evaluar: “Proceso de selección, contratación e inducción en una empresa”
Valor: 7 puntos totales
Objetivo: Diseñar el proceso de selección, contratación e inducción de una empresa, así como los formatos utilizados en dicha fases
Para esta actividad se continuará trabajando con el caso práctico del primer parcial.
1.- Contrato individual de trabajo (1 puntos)
Selecciona un candidato de los reclutados externamente para ocupar uno de los puestos (jefe de producción o supervisor de compras).
Elaborar un contrato individual de trabajo cumpliendo con los requisitos que marca la Ley Federal del Trabajo entre la empresa The Headhunter S.A de C.V. y su nuevo empleado (Los datos contenidos en el documento NO deben corresponder al de uno de los miembros del equipo)
Anexar CV y solicitud de empleo
Cumplir con todas las fracciones que marca el artículo 25 de la LFT
2.- Reglamento interior de trabajo (1 puntos)
Elaborar un reglamento interior de trabajo para la empresa The Headhunter S.A de C.V.
* Con base al artículo 423 de la LFT (Omitir las fracciones V y VII)
* Mínimo debe contener 15 normas o disposiciones
3.- Manual de bienvenida (Valor: 2 puntos)
Elabora un manual de bienvenida de la empresa “The Headhunter S.A de C.V.”, el cual debe contener la siguiente información:
- Portada (con imagen corporativa- NO académica)
- Índice
- Mensaje de bienvenida del director de la empresa o gerente general según sea el caso
- Estructura orgánica
- Antecedentes de la empresa (Historia, misión, visión)
- Valores
- Reglamento interior de trabajo
- Descripción de las Áreas con las que cuenta la empresa, así como sus instalaciones
- Prestaciones que otorga la empresa
- Actividades sociales, culturales y deportivas que realiza la empresa para motivar a los trabajadores
- Personas que elaboraron el documento y fecha de elaboración (poner sus nombres)
4.- Inducción (Video) (Valor: 3 puntos)
Trabajando con los equipos formados para la actividad anterior, crear un video de inducción de la empresa “The Headhunter S.A de C.V.” el cual debe de cumplir con los siguientes requisitos:
Para el video de inducción cada uno de los integrantes debe de asumir uno de los siguientes roles:
Director general o presidente.
Gerente de Recursos Humanos
Jefe de producción
Introducción (objetivo del video de inducción)
Mensaje de bienvenida (Director General o Presidente)
Descripción general de la empresa (Gerente de Recursos Humanos)
- Antecedentes y descripción de qué hace la empresa
Descripción del puesto y área de trabajo. (Jefe de producción)
Nota: para los equipos de 2 integrantes, uno deberá asumir 2 roles.
Consideraciones:
*Fecha límite de entrega: 19:10 horas del 27 de junio (se puede entregar días antes)
*Formato de entrega: en digital, los trabajos deben ser entregados a un responsable asignado en el grupo y en una carpeta los recopila y entrega al profesor en USB.
Convertir en PDF los documentos de texto.
*Nombre del archivo: Cuatrimestre y grupo_ARH2_Nombre(s) completo. Ejemplo: 9C_ARH3_Víctor Hugo Mendoza Alvarado
*Número de integrantes: 3 integrantes
Rubrica para evaluar Contrato individual y reglamento interior
Nombres: ____________________________________________________________ Grupo: ____
Rasgo | Valor | Características |
Contrato individual |
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|
Reglamento interior |
|
|
Rubrica para evaluar “Manual de bienvenida”
Nombres: ______________________________________________________ Grupo: ___
Manual de bienvenida | Sobresaliente (40) | Satisfactorio (28) | No satisfactorio (4) |
Portada e índice (2) | Cuenta con portada que señala claramente de lo que trata el documento (2) | Cuenta con portada tradicional y/o no señala con claridad de lo que trata el documento (1) | No tiene portada (0) |
Mensaje de bienvenida (6) | El mensaje de bienvenida muestra de forma detallada la gratitud y señala el compromiso por parte de la empresa hacia el personal de nuevo ingreso (6) | El mensaje de bienvenida muestra de forma breve la gratitud y el compromiso por parte de la empresa hacia el personal de nuevo ingreso (5) | El mensaje de bienvenida omite la gratitud o el compromiso por parte de la empresa hacia el personal de nuevo ingreso (1) |
Estructura orgánica (2) | Muestra el organigrama de la empresa (2) | N/A | N/A |
Antecedentes (7) | Se detallan los antecedentes de la empresa (historia, misión y visión) (7) | Se describe de forma breve los antecedentes o se omite algún elemento (historia, misión o visión)(6) | Omite 2 elementos de los antecedentes (1) Omite los antecedentes (0) |
Valores (3) | Describe al menos 5 valores de la empresa (3) | Solo hace mención de los 5 valores pero no los describe (2) | Omite uno o cuatro valores (1) Omite todos los valores (0) |
Reglamento interior (requisito) | Incluye el reglamento interior de trabajo (Requisito, su omisión disminuye 3 puntos)) | N/A | N/A |
Áreas con las que cuenta la empresa (6) | Describe cada una de las áreas con las que cuenta la empresa y que han sido indicadas en el organigrama (nombre, qué se hace en el área) (6) | Omite alguna área o la descripción no cumple con los requisitos solicitados (nombre, qué se hace en el área) (5) | Omite más de una área (1) Omite todas las áreas (0) |
Prestaciones (5) | Indica de forma breve en qué consisten las prestaciones que brinda la empresa al trabajador (al menos 3 prestaciones) (5) | Omite 1 o 2 prestaciones, o no se describe en qué consisten (3) | Omite el apartado prestaciones (0) |
Actividades sociales, deportivas y/o culturales (4) | Describe de forma detallada en qué consisten las actividades (Al menos 1 de cada ámbito) 4 | Omite algún tipo de actividad o sólo se mencionan y no están descritas de forma detallada (3) | Omite el apartado de actividades (0) |
Presentación (5) | El documento muestra formalidad y esta conformado por elementos que dan imagen corporativa (logo, colores, membretes) 5 | El documento no muestra formalidad y son pocos los elementos de la imagen corporativa (3) | N/A |
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