Liderazgo

UNIDAD I: QUE ES EL LIDERAZGO

El liderazgo se define como una forma de ejercer influencia sobre un grupo determinado en busca del logro de ciertos objetivos.

• EL LIDER NACE O SE HACE?

Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un proceso continuo de aprendizaje para alcanzar un objetivo definido, haciendo hincapié en la necesidad que tienen las personas de un líder para poder expresar sus necesidades a través de éste.

Para el autor Homans George, el líder se hace, ya que plantea que la persona no necesita disponer de un conjunto de actitudes y reglas que definan su perfil, sino de un buen método para analizar la situación, en la cual, se va a desenvolver.

En un grupo cualquiera, puede haber una persona contando chistes, sus anécdotas, hablando de sus viajes, en fin, transformarse en el centro de atracción de todos; entonces, ésto lo transformará en un líder al que no tendrán que obedecer, pero si producto de su carisma, tendrá influencia entre sus semejantes y lo escucharán e incluso lo pueden tomar como un ejemplo a seguir.

Cuando hablamos de autoridad, en cambio, se requiere tener un cargo importante dentro de una empresa, un alto grado jerárquico dentro de la Iglesia, en general, un título formal que le permita a una persona ejercer influencia entre los demás y que éstos deban obedecerle.

• TIPOS DE LIDERAZGO:

• AUTORITARIO, donde el jefe es sólo informador, es decir, decide y demanda.

• PERSUASIVO, donde el jefe es vendedor, o sea, vende, convence respecto de sus decisiones.

• CONSULTIVO, donde el jefe presenta su decisión o sus ideas y las sujeta a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas.

• PARTICIPATIVO, donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.

Ahora bien, si analizamos el tema del liderazgo en un jefe desde un punto de vista más global, debemos entender que todo administrador o supervisor para que exista, debe haber antes que todo una empresa donde desempeñarse como tal. Por cuya razón definiremos tal concepto.

Un antiguo dicho reza: “Más vale ser cabeza de ratón que cola de león”.

Que es la referencia a ser líder, aunque sea de algo pequeño, ya que es parte de la realización personal.

El poder es una de las satisfacciones en la vida. La libertad, es un poder. El ser escuchado, ser admirado, atendido, estimado. No es para mediocres, sino para triunfadores: “El mediocre no quiere el éxito del líder o el triunfador, si no que éste triunfador lo pierda” Nadhín.

No siempre el poder es grato, por lo que debemos procurar que si lo sea. La definición de liderazgo es muy variada y no se debe orientar tan sólo por la satisfacción o el logro personal y grupal.

No siempre el que obstenta el poder es líder, ya que el líder puede ser el visionario, un motivador que guía a los demás.

Por ejemplo Ghandi, fue un líder, pero no tenía el poder político. Jesús es líder, pero no llegó a ser Rey de Israel.

Otros casos si tienen tanto el poder como el liderazgo, pero lo ideal, es tener el liderazgo, el saber cual es la dirección correcta, el tener los objetivos claros. El liderazgo es más una realización de la vida, el poder encierra más el aspecto político.

Sin seguidores o discípulos, no hay liderazgo. Se debe ser líder de un grupo. Cada cual en su estilo, pero debe inspirar a ser seguido.

Dentro de las características de líder, éste se coloca en el lugar de los demás y no al contrario. Los principales líderes de la humanidad así lo han hecho. Los dictadores nunca.

Esto se llama empatía y es lo mejor que puede sucederle a la humanidad. Un líder con empatía es lo más deseable del mundo.

La empatía es

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