Qué es el Comportamiento organizacional?

Introduccion

¿Qué es el Comportamiento organizacional?

La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones.

Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados,

Controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas.

Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de

Forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de

Relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una

Organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente

Que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que

Dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la

Acción conjunta hacia el logro de unos resultados que, aunque sea por razones

Diversas, estimen todas ellas que les interesa conseguir.

En las organizaciones desarrollan su trabajo los que llamamos gerentes, que

Son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas

Por medio de las demás personas, a las que se les llama subordinados.

AUTOR DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Robbins Stephen.

(2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización".

Davis K y

Newstrom J. (2002:11) "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones".

Andrew Dubrin (2004:2) "Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización"

Don Hellriegel y

Slocum John (2009:4) "Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización"

Barón y Greenberg

(1990: 4) "Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo".

Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konospake R (2007:6). "Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos

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