Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones.

ELEMENTOS CLAVES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

* Burocracia

* Especialización del trabajo

* Departamentalización

* Cadena de mando

* Centralización y descentralización.

* Formalización

TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN

* Departamentalización por tiempo.

* Departamentalización por función empresarial o funcional.

* Departamentalización territorial o geográfica.

* Departamentalización por tipo de clientes.

* Departamentalización por procesos o equipos.

* Departamentalización por productos.

¿QUE ES EL ESTUDIO SISTEMÁTICO?

Es un medio para hacer pronósticos razonablemente atinados. Se habla de un estudio sistemático al hacer referencia al examen de relaciones en el intento por atribuir causas y efectos y basar nuestras conclusiones en pruebas científicas.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El individual, el grupal y el organizacional.

MENCIONA 4 ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

* Enfoque de recursos humanos

* Enfoque contingente

* Enfoque orientado a resultados

* Enfoque de sistemas

MENCIONA Y DESCRIBE LOS MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Modelo de custodia: Se hace con el objeto de brindarles seguridad a los empleados. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios.

Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. La gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas conjunto con los intereses de la organización.

Modelo colegiado: Un grupo de personas con un propósito común.

Modelo autocrático: Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir

TIPOS DE CONFLICTOS A NIVEL ORGANIZACIONAL

* Conflictos Funcionales.

* Conflictos Disfuncionales.

* Incongruencia de Estatus

* Resistencia al Cambio

CONCEPTO DE "PODER" Y SUS CARACTERÍSTICAS

La capacidad de un individuo o grupo para modificar la conducta de otros individuos en la forma deseada.

MENCIONE QUE SON LOS DATOS

Es una representación: simbólica, un atributo o característica de una entidad.

MENCIONE QUE SE NECESITA PARA QUE LA INFORMACIÓN SEA CONSIDERADA DE CALIDAD

Debe ser exacta, oportuna y relevante.

MENCIONE Y EXPLIQUE LOS TIPOS DE INFORMACIÓN

Interna y Externa.

DEFINA COMO SE LOGRA LA CREACIÓN DEL CONOCIMIENTO

Crear, organizar y procesar la información.

DEFINA QUE ES LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Planificar, gestionar y controlar las necesidades de información y los recursos de soporte del manejo de la información.

MENCIONE CUALES SON LOS BENEFICIOS ESPERADOS CON LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LAS EMPRESAS: Disponer de la info. Necesaria en el momento

DEFINA QUE SON LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Es un conjunto de elementos orientados al tratamiento y administración de datos e información, organizados y listos para su posterior uso, generados para seguir un objetivo.

MENCIONE LAS CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN

* Disponibilidad

* Suministro de

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