Sintema De Informacion Gerencial

FORMALIDADES DEL TRABAJO ACADEMICO

Con respecto a la formalidad del Trabajo Académico:

Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos

1. El trabajo debe realizarse en el formato de Power Point, con el soporte de una la explicación de la presentación en formato Word.

2. La letra a emplear en el documento Word es Arial 11 espacio y medio.

3. Un mínimo de 10 y un máximo de 20 páginas.

4. Además deberá tener, carátula, índice, introducción, contenidos, fuentes de investigación, conclusiones y/o recomendaciones.

PREGUNTAS

Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos

Seleccione una organización y en función de dicha empresa desarrolle las siguientes preguntas de manera aplicada, pidiendo elegir entre una empresa del sector salud, minería, pesquería o agricultura:

1. Describa a la organización en función de la misión y visión, definiendo el Mapa Estratégico de la organización y el enfoque de las estrategias según el Diamante Porteriano. (4 ptos)

2. En función de la pregunta anterior, desarrolle la estrategia de gestión de la arquitectura empresarial que soporte el Sistema de Información Gerencial, utilizando la definición de arquitectura según el modelo TOGAF. (4 ptos)

3. En función de la pregunta anterior, desarrolle la estrategia de gestión del SIG utilizando el enfoque de RUP. (4 ptos)

4. En función de la pregunta anterior, desarrolle la estrategia de gestión del proyecto de implementación utilizando el enfoque del PMBOK, para desarrollar al menos el artefacto de mayor relevancia para cada proceso, agrupándolo por Grupo de Proceso y Área de Conocimiento. (6 ptos)

Muchos éxitos en el desarrollo de su trabajo académico!!

1.- agricultura

Los cambios sustanciales en el plano económico, político y tecnológico que han tenido lugar en el ámbito internacional y el impacto directo de ellos en la economía cubana han transformado el entorno y las condiciones en que operan nuestras organizaciones.

La estabilidad y funcionamiento de las organizaciones se reduce cada vez mas y pasan a primer plano las situaciones de cambio, lo que exige una nueva mentalidad en los dirigentes.

En medio de esta situación el país propone mantener las conquistas básicas de la revolución, e incluso crecer en el nivel de inversiones.

En esta batalla que vienen librando las organizaciones cubanas, por aportar cada día mas divisas al país, resulta de mucha importancia que cada una de las organizaciones cuente y realice su Estrategia de Dirección.

El presente trabajo tiene como pretensión definir la estrategia de dirección de la empresa de Bebidas y Refrescos, organización estatal que debe realizar su aporte al desarrollo global del país.

En este trabajo se incursiona en un primer capitulo sobre el marco teórico del tema, un segundo con la descripción del modelo de estrategia y el capitulo tercero que plasmara de forma practica el modelo en la organización escogida.

Los objetivos generales de este trabajo son:

• Desarrollar y profundizar en el tema de Estrategia de Dirección.

• Elaborar y desarrollar la estrategia de dirección de la empresa de Bebidas y Refrescos Villa Clara.

• Estimular y sensibilizar a todos los miembros del consejo de dirección ampliado en la importancia de este tema así como su aplicación, desarrollo y utilización sistemática en la gestión del centro.

2. Fundamento Teórico

Introducción al Capitulo.

Las organizaciones actuales deben ser conducidas sobre la base de cuatro ideas básicas que representan la guía para la elaboración de políticas claves que posibilitan a la organización un nivel de gestión de alta efectividad. Estas ideas son:

1. Disposición permanente a dar flexibilidad a los sistemas de producción. Programas rígidos inflexibles, son incompatibles con los conceptos actuales y con la situación de cambio constante en las que están inmersas las organizaciones.

2. Atención sistemática a la reducción de gastos, significando esto un elemento clave que no puede estar ausente de la mente de los directivos y sus subordinados por representar la base para la obtención de utilidades.

3. Alto sentido de responsabilidad y atención al cliente como fuente esencial para la imagen y prestigio que llevan al éxito en el mercado a cualquier organización.

4. Agresividad, visión amplia y rapidez con relación a la introducción sistemática y oportunidades de las innovaciones y cambios tecnológicos.

El alcance y efectividad de lo antes expuesto significa que la alta dirección tenga presente nuevos enfoques y nuevos conceptos, así como las diferencias y puntos comunes entre ellos y ser capaces de transmitir esto a toda organización.Conduciéndola sobre la base de las estrategias que le permitan alcanzar estadios superiores.

Aspectos Básicos de Estrategia Empresarial.

La eficiencia con que una organización alcanza sus objetivos y satisface las necesidades de la sociedad depende de cuan bien realicen su trabajo los administradores. Si hacen bien su trabajo es probable que la organización logre alcanzar sus

objetivos. Y si las principales organizaciones de un país alcanzan sus metas, la nación como un todo prosperará.

Según Peter Drucker, el desempeño de un gerente puede medirse a partir de dos conceptos: "Eficiencia" y "Eficacia", dice que "Eficiencia" es "hacer correctamente las cosas" y "Eficiencia" es "hacer las cosas correctas".

La organización estratégica. Origen de la Estrategia.

El concepto de estrategia es antiguo. La palabra proviene del griego "strategeia", que arte o ciencia de ser general. Los generales griegos dirigían sus ejércitos tanto en las conquistas como en la defensa de las ciudades.

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