CONCEPTO DE PERSONA.

CONCEPTO DE PERSONA.

En el lenguaje cotidiano, la palabra persona hace referencia a un ser con poder de raciocinio que posee conciencia sobre sí mismo y que cuenta con su propia identidad. El ejemplo excluyente suele ser el hombre, aunque algunos extienden el concepto a otras especies que pueblan este planeta.

CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR LOS TIPOS DE PERSONALIDAD QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN?

La importancia es que le permitirá a la organización a conocer el comportamiento, actitud, conducta, y sentimientos de los personas que integran a la organización y así saber si cuenta con la personas correctas para poder lograra con los objetivos de la empresa Saber si influirán de forma positiva, y así facilitar el cumplimientos de los mismos .

DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD.

Es el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones

Es considerada como la suma total de las formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otros Otra definición es la organización dinámica dentro del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos a su ambiente

TIPOS DE PERSONALIDAD:

Hollan propone 6 tipos de personalidad

Realista: prefieren las actividades físicas que requieren de habilidad, fortaleza y coordinación

Investigador: prefiere actividades que involucren el pensar, organizar y entender

Social: prefiere las actividades que involucren el ayudar y desarrollar a otros

Convencional: prefiere actividades reguladas por reglas, ordenadas y sin ambigüedades

Emprendedor: prefiere actividades verbales donde existan oportunidades donde influyan en otros y logren poder

Artista: prefiere actividades ambiguas y no sistemáticas

Para otros los tipo de personalidad son los siguientes:

Extrovertido: Locuaz, atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo, espontáneo, efusivo, enérgico, entusiasta, aventurero, comunicativo, franco, llamativo, ruidoso, dominante, sociable.

Afabilidad: Cálido, amable, cooperativo, desprendido, flexible, justo, cortés, confiado, indulgente, servicial, agradable, afectuoso, tierno, bondadoso, compasivo, considerado, conforme.

Dependiente: Organizado, dependiente, escrupuloso, responsable, trabajador, eficiente, planeador, capaz, deliberado, esmerado, preciso, practico, concienzudo, serio, ahorrativo, confiable.

Estable emocionalmente: Impasible, no envidioso, relajado, objetivo, tranquilo, calmado, sereno, bondadoso, estable, satisfecho, seguro, imperturbable, poco exigente, constante, placido, pacifico.

Inteligente: Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo, analítico, reflexivo, artístico, perspicaz, sagaz, ingenioso, refinado, creativo, sofisticado, bien informado, intelectual, hábil, versátil, original, profundo, culto.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN EN LA PERSONALIDAD. La influencia que tiene la organización en la personalidad que integran a la organización, es que de esta los individuos tomaran la actitud o comportamiento, pensamientos y conducta, es decir formara la forma de expresarse dentro de las mismas

CONCLUSIÓNES. La personalidad es un elemento importante de las personas ya que nos permite conocer las características que posee cada una, y así comprender porque son diferentes unos de otros,

La personalidad de las personas que integran a la organización es una base elemental conocerla ya que nos permitirá saber cual va ase el comportamiento de los mismos dentro de la misma y si estos van a contribuir a la empresa de manera positiva o negativa al logro de objetivos

Sin duda cada persona es diferente de otras , ya que cada una posee características diferentes, estas depender de forma de ser , expresarse , actitudes , y comportamiento que estas toma en diferentes situaciones.

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.

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