Comportamiento Humano

INTRODUCCIÓN.

El tema que voy a desarrollar, es como se manifiestan el estrés, el conflicto y la frustración en el ámbito laboral, elegí este tema porque justamente es algo por lo que pase hace poco, considero muy importante conocer el comportamiento de una persona para nuestra vida personal para saber en que forma esa persona nos beneficia o nos perjudica, pero sobre todo es de suma importancia para las organizaciones, ya que las empresas están compuestas por varios departamentos y es necesario saber que tipo de persona se necesita para cada puesto y actividad que se necesita se desarrolle.

Como lo vimos en el curso, hay dos tipos de factores que afectan a los seres humanos que son los internos y externos; que nos dan la forma de comportamiento humano, de estos dos, hay tres tipos de pensamientos para la conducta (Humanista; Idealista y Materialista). Esta claro que para poder llevar a cabo una buena conducta es necesario ser integrales en todos los aspectos, ya que esta, se puede entender como una carta de referencia para futuros trabajos por lo que concoer estas corrientes de pensamiento nos ayuda en la vida profesional a tener mejor entendimiento sobre el comportamiento humano y por lo tanto el comportamiento organizacional en general.

Derivado de lo anterior, sabemos que los principales factores que influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones pueden ser entre otras, las relaciones interpersonales, incluso me atrevo a decir que las relaciones personas -organización deben verse como un todo, dado que tanto como las personas enfrentamos nuevas situaciones y circunstancias; algunas de ellas podemos rechazarlas y seguir adelante; otras son de tal dimensión y peso, que requieren que nos adaptemos a ellas y las aceptemos, a riesgo que nos afecten de manera negativa , de ahí que la personalidad y los valores de cada persona sean de suma importancia en el la vida laboral, son el pilar del ser humano y como lo estudiamos en el libro; los valores, personalidad, la racionalidad emocional, en pocas palabras toda la composición de un comportamiento humano nos ayuda a tomar decisiones, que eso afecta a una sociedad, ya que lo podemos ver de una forma global.

Actualmente, se reconoce que el estrés, conflictos y frustración son uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y por lo tanto el buen funcionamiento de las entidades en las que trabajan, ya que un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral; además, la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo.

El estrés puede estar ocasionado por problemas domésticos o laborales. Por lo general, los empleadores no pueden proteger a sus empleados contra el estrés originado fuera del trabajo, pero sí pueden protegerlos contra el estrés derivado de su actividad laboral. El estrés laboral, los conflictos y la frustración pueden suponer un auténtico problema para la entidad y para sus trabajadores, de ahí que una buena gestión y una organización adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrés.

Por medio de los conceptos: frustración, estrés y conflicto se trabajara en este ensayo, pues cada uno de estos temas tiene gran influencia en el comportamiento de las personas en diferentes ámbitos en que se desarrolla principalmente laboral y personal, asi mismo, no debemos dejar de lado el análisis de cada factor crítico: la percepción, motivación, frustración e inteligencia emocional, pues es diferente en cada persona ya que estas van de acuerdo a sus vivencias pasadas y presentes.

DESARROLLO.

Hoy en día, existe una gran problemática en cuanto a la eficiencia y productividad derivado a diferentes factores como la falta de capacitación, de motivación entre otros muy importantes como el estrés, conflictos y frustraciones, sin embargo al obtener una plaza laboral es de suma importancia mantenerla. El estrés laboral puede suponer un auténtico problema para la entidad y para sus trabajadores, sin embargo, generalmente el mal desempeño por parte de los empleados de una empresa, se debe a la falta de motivación y a su vez la falta de motivación es generada por una percepción errónea basada en frustraciones y conflictos pasados; podria llamarse un circulo vicioso.

Para entender esto integralmente, debemos dejar en claro que el hombre es un ente biopsicosocial pero para hacer esto primero se debe definir cada uno de los términos que se encuentran en esta afirmación:

• Ente: se refiere a lo que existe o puede existir.

• Bio: Significa vida.

• Psico: Significa alma, mente o actividad mental.

• Social: Perteneciente o relativo a una compañía o sociedad.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), detalla: "es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no tan solo la ausencia de enfermedad o afección". El hombre es un ente, porque existe y su componente bio se refiere a que es un organismo vivo que pertenece a la naturaleza. Su componente psico se refiere a que además de ser un organismo vivo tiene mente, lo que le permite estar consciente de su existencia, es un ente social porque recibe influencias favorables y desfavorables como resultado de la interacción con la sociedad (constituida por semejantes a él) que lo rodea y con el medio ambiente físico, en el cual lleva a cabo su vida. Por lo tanto, se establecen interrelaciones complejas de los seres humanos con los seres humanos y con su entorno, dando como resultado que el hombre es un elemento más de la comunidad social y de un ecosistema. Que permite enmarcar a la salud como la correcta aptitud para dar respuestas armónicas que sean acordes y ajustadas a los estímulos del ambiente (físico y la comunidad) y que garanticen una vida activa, creadora y una progenie viable, lo que conlleve al hombre a manifestarse en el óptimo de su capacidad.

Derivado de lo anterior, se desprende que la salud y el bienestar pueden verse influidos por alguno de estos elementos, positiva y negativamente, y enfocandonos específicamente al estrés, los conflictos y frustaciones,

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