ENSAYO SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo contiene las definiciones en materia de seguridad social y parafiscales en nuestro país, nos da a conocer las provisiones para las prestaciones sociales la liquidación de las mismas, de igual manera nos muestra los descuentos hechos al salario del trabajador y la base para cada descuento. El objetivo principal es el de conocer las normas bajo las cuales estamos regidos en Colombia en materia laboral.

TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción

2. Tabla de contenido

3. Nómina y tipos de nomina

4. Qué es y cómo funcionan los descuentos parafiscales

5. Contrato y tipos de contrato

6. Prestaciones Sociales

7. Indemnizaciones

8. Ejemplos para realizar liquidaciones de prestaciones sociales

9. Bibliografía

NOMINA

La nómina es un documento interno en el cual se registra en forma detallada, la liquidación del salario de cada empleado de una empresa, de acuerdo con la legislación laboral vigente y los acuerdos pactados en las convenciones colectivas de trabajo.

TIPOS DE NÓMINA:

Según la Forma de Pago:

• Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

• Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo

Según el Tipo de Personal:

• Nómina Ejecutiva: Para directivos y alta gerencia. (Nómina confidencial).

• Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

• Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

DATOS QUE CONTIENE UNA NOMINA:

• Datos de identificación del patrón: El número de semana, quincena, el período que abarca, nombre del patrón o razón social de la empresa, RFC, registro patronal del IMSS, el nombre del departamento o área.

• Datos del trabajador: Nombre completo, RFC, número de seguridad social del trabajador, categoría o puesto, salario diario, salario base de cotización, total de días trabajados, total de horas trabajadas.

QUÉ ES Y COMO FUNCIONAN LOS DESCUENTOS PARAFISCALES

Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

Se distribuye de la siguiente manera:

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCAL DE ACUERDO A LA LEY 1607 DE 2012 Y DECRETO 1828 DE 2013:

CONCEPTO APORTE EMPRESA APORTE TRABAJADOR TOTAL

APORTE

Salud 0.0% 4.0% 4.0%

Pensión 12.0% 4.0% 16.0%

Solidaridad pensional 1.0% 1.0%

ARL 1.044% 1.0%

Caja de Compensación Familiar 4.0% 4.0%

SENA 0.0% 0.0%

ICBF 0.0% 0.0%

TOTAL APORTES 17.0% 9.0 26.0%

CONTRATO:

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa, siempre y cuando concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo:

1. Prestación personal

2. Subordinación jurídica

3. Remuneración

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.

TIPOS DE CONTRATO:

Están determinados en 2 clases:

1. POR SU FORMA:

• CONTRATO VERBAL: Es un acuerdo expresado oralmente, las partes convienen la clase de trabajo, sitio a realizarse, cuantías y servicios que regulan el pago.

• CONTRATO ESCRITO: Documento firmado por las partes donde conste identificación, domicilio, lugar y fecha del lugar donde se presa el servicio y la remuneración.

2. POR SU DURACIÓN:

• CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Debe ser por escrito, este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

• CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

Otros tipos de Contratos:

• CONTRATO DE APRENDIZAJE:

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

• CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

Este contrato no debe ser superior a 30

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