El concepto de la ética a lo largo de la historia

ETICA EMPRESARIAL

ACTIVIDAD

Escenario 7

Bryan Iker

Hacer un resumen de cada escenario, ética empresarial.

Respuesta:

ESCENARIO 1

El concepto de la ética a lo largo de la historia.

Los griegos son observadores científicos de la realidad y la ciencia. A través del mundo sensorial, el concepto del bien y del mal es Enseñanzas, emociones y sentimientos personales. De esta forma, Protágoras del siglo Quinto, la primera definición de lo que es moralmente aceptable basada en la percepción Realidad subjetiva. A Protágoras y otros pensadores representantes de esta escuela Creo que se les llama sofistas. A diferencia de Sócrates, la posición de Sócrates se centra en el famoso texto de diálogo Platón, su discípulo, puede sintetizarse de la siguiente manera: Virtud por Conocimiento, de esta manera, si una persona posee conocimiento y por lo tanto sabe lo que es, se vuelve virtuoso Se trata de la virtud y sólo así se puede distinguir entre el bien y el mal. Por tanto, el mal es el resultado de la ignorancia.

ESCENARIO 2

Los retos de la ética.

En nuestra supervivencia y actividades diarias suena la palabra ética, desde las quejas de nuestras madres hasta el establecimiento de carreras. Incluso en la radio y en las noticias, cuando los periodistas o conductores hablan sobre la ética de algunos líderes o celebridades que carecen de ética, escucharán y verán. La pregunta que puede surgir en mi mente es: ¿Qué es la moralidad? Los griegos lo definieron como un estado en el que los humanos pueden distinguir entre el bien y el mal a través de la voluntad y las consecuencias de la voluntad, y determinar a partir de ello que pueden ayudar a regular la convivencia en un entorno específico en el hogar y Nuestros padres están juntos; hermanos y hermanas y parientes. Hemos considerado la moralidad como un amigo y los estudiantes como estudiantes desde que éramos jóvenes. Profesionales y nuestra vida como seres humanos.

Intuitivamente podemos sentir a partir de los conceptos previamente establecidos que la moral es una construcción social, porque en diferentes países, diferentes pueblos o estados, la formación de cada moral depende del entorno y del lugar de desarrollo. La moral o las partes que componen la moral suelen ser diferentes. Esto se debe a su historia, cultura, religión y otros aspectos que inciden directamente en su construcción.

ESCENARIO 3

Ética y empresa.

Cuando se trata de prevenir comportamientos poco éticos y eliminar sus efectos negativos, las empresas a menudo recurren a los gerentes y empleados para informar cualquier incidente que observen o encuentren. Sin embargo, las barreras en la propia cultura de la empresa (como el temor a represalias por denunciar una mala conducta) pueden evitar que esto suceda.

La Encuesta Global de Ética Empresarial de 2019 publicada por la Iniciativa de Ética y Cumplimiento (ECI) encuestó a más de 18,000 empleados en 18 países, y la encuesta reveló diferentes tipos de mala conducta observada en el lugar de trabajo. El treinta por ciento de los empleados encuestados dijo que encontró un comportamiento inapropiado, mientras que el 21% dijo que encontró un comportamiento que se clasificaría como abusivo, intimidante o que crea un ambiente de trabajo hostil. El setenta y cinco por ciento de los empleados dijeron que informaron del comportamiento inadecuado que observaron. Cuando se les preguntó si habían sufrido represalias, el 40% dijo que habían sufrido represalias.

De hecho, el miedo a las represalias es una de las principales razones por las que los empleados no denuncian comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo. Las empresas deben mejorar su cultura corporativa fortaleciendo la opinión de que informar sobre conductas indebidas sospechosas es beneficioso para la empresa, y reconocer y recompensar a los empleados por su valentía para denunciar.

En resumen, la formulación de un código de ética empresarial ayudará a su empresa a ganar una mayor reputación social y confianza entre empleados y clientes.

ESCENARIO 4

La ética y la responsabilidad.

Al hablar de responsabilidad social, es necesario mencionar el desempeño ético de personas y organizaciones.

Como todos sabemos, el comportamiento de responsabilidad social está más allá del alcance de los requisitos legales, por lo que quienes se involucran en actividades de responsabilidad social hacen buenas acciones no por requisitos legales o imposición de leyes, sino porque tienen un concepto moral profundo de lo que es la ley. Si las reglas que rigen su comportamiento son correctas o incorrectas, independientemente de las consecuencias legales o sociales que traigan.

Ética significa necesariamente hablar de la práctica de valores y principios, que capacita al ser humano para orientar sus acciones hacia el bien.

En este sentido, las organizaciones deben exhibir un comportamiento ético para orientar las decisiones y sus relaciones con los demás, sin descuidar sus objetivos comerciales. El comportamiento ético debe reflejarse en todos los comportamientos de la empresa u organización, las operaciones diarias y todas las personas que la integran.

De esta manera, se puede esperar que la ética constituya parte integral de la cultura organizacional, y su desempeño esté regulado por estándares éticos, incluyendo los valores y principios de cada organización; sea propicia para el respeto de los derechos personales y humanos y un ambiente organizacional positivo; cuidado del medio ambiente; apoyo directo de la comunidad; y muchas otras aplicaciones, como la rendición de cuentas, la transparencia y la lucha contra la corrupción.

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