Ensayo sobre creatividad e innovación

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Introducción

Durante todo este tiempo la ciencia nos ha enseñado el cómo han evolucionado las especies que habitan en este mundo y claro, el ser humano no debería ser la excepción. El ser humano destaca entre todas las especies, pues bien, es considerado el más evolucionado y el más inteligente a su vez, esto se deriva a que poseemos diversas capacidades y habilidades que nos ayudan a crear y aprender, entre muchas otras cosas.

El ser humano ha creado muchas cosas desde su aparición en la tierra y es una de sus habilidades más destacadas que tiene. Esta habilidad ha existido desde la aparición del hombre ya que está vinculada a su propia naturaleza. Sin embargo, poco se sabe lo que en realidad significa creatividad o bien, suelen darle un significado totalmente diferente a lo que en realidad es. Hoy en día, muchas personas confunden creatividad con innovación e incluso llegan a pensar que son sinónimos cuando no lo son, y es que creatividad e innovación son dos términos que han sido muy utilizados en los últimos años, debido al auge empresarial que han tenido. Es cierto que estas dos palabras son relativamente cercanos, puesto a que ambas se complementan el uno a la otra y esto se rectifica con las palabras de William Coyne un ejecutivo y académico estadounidense que nos dice que “La creatividad es pensar en ideas nuevas y apropiadas, mientras que la innovación es la aplicación con éxito de las ideas dentro de una organización. En otras palabras, la creatividad es el concepto y la innovación es el proceso.” (Coyne)

Si tratamos de ver la diferencia que existe entre estos dos términos se puede decir que la creatividad está más relacionado a la capacidad que tiene un ser humano en pensar algo nuevo, además de que la creatividad es subjetiva y es algo imposible de medir, en cambio la innovación trata sobre el hacer las cosas, el obtener algún beneficio ya sea de manera personal o grupal por haber realizado las ideas antes pensada, y de alguna manera, dicho beneficio puede ser medible. Por lo tanto se puede determinar que para poder llevar acabo alguna innovación se necesita creatividad.

Desarrollo

Como se comentó en la sección anterior, la creatividad es una capacidad del ser humano en la cual consiste en generar nuevas ideas. La creatividad es un punto importante en cuanto el ámbito empresarial/corporativo ya que dichas ideas formuladas son las que crean y mueven los negocios. Dicho esto, cabe recalcar que estas ideas podrían inclusive llegar a ser más importantes que la maquinaria de trabajo es por ello que es importante el saber gestionarlos y aprovecharlos al máximo para poder obtener el mayor beneficio posible. [pic 4]

Pero ¿De qué manera podemos aprovechar esas ideas? Pues bien existe un término para ello, y es denominado gestión de ideas, este proceso se encarga de aumentar el índice de éxito de las ideas innovadoras. En decir verdad, no existe una metodología o un modelo en concreto para poder llevar a cabo este proceso, ya que dependiendo del tipo de empresa  que se tenga funcionara un modelo u otro.

Dado a que existe un proceso de gestión de ideas, se entiende por sí mismo que antes de llegar a ese punto o etapa, debió existir algún proceso para la obtención de ideas que se va gestionar. Efectivamente, pese a que cualquier persona puede llegar a pensar en alguna idea, esto no significa que quizás podría ser la mejor o inclusive que sea fácil para la persona en tener que pensar en una, es por ello que existen ciertas formas de generar ideas, de tal manera que las personas involucradas en la organización o equipo de trabajo se les facilite este proceso.

Existe una gran diversidad de técnicas que fomentan la generación de ideas, se explican algunas de ellas.

• Análisis morfológico
• Analogías
• Biónica
• Brainstorming o Lluvia de Ideas
• Blue Slip
• Brainwriting
• Conexiones morfológicas forzadas
• Crear en sueños
• CRE-IN
• DO IT
• El arte de preguntar
• El catálogo
• 4X4X4

4X4X4

Esta técnica se realiza de forma grupal, aunque, dentro del procedimiento, el grupo debe producir ideas de forma individual, posteriormente se pasa a producir ideas pero esta vez de manera grupal. Algo curioso de esta técnica es que esta entrelazado el proceso de generación de ideas y el de evaluación.

Es importante el describir el procedimiento que esta técnica utiliza.

Consiste en escribir 4 ideas en un papel, enfocados en resolver algún problema ya fijado, después, el grupo se coloca en parejas y nuevamente, escriben 4 ideas enfocadas a resolver el problema, y posteriormente, el grupo se coloca en equipos de 4 integrantes y así sucesivamente hasta que el grupo entero tenga que discutir y elegir las 4 ideas más aceptables para el problema. Es evidente que debe haber una persona encargada de esta actividad, quien tendrá la responsabilidad de marcar los cambios.

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