FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA

FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA:

- LA ÉTICA: Conocimientos derivados de la investigación de la conducta de nosotros como personas al tratar de explicar las reglas morales de manera racional, fundamentada, científica y teórica.

- LA MORAL: Es el conjunto de reglas que se aplican en nuestra vida cotidiana y todos los ciudadanos las utilizamos continuamente. Estas normas nos guían, orientando nuestras acciones y nuestros juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto, bueno o malo.

- EJEMPLO: trabajando con los clientes en una empresa su política de ética también debe dejar en claro que los trabajadores deben tratar a los clientes y usuarios de manera justa y honesta. Esto significa prohibir que los empleados mientan a clientes potenciales o les brinden información engañosa.

LOS RETOS DE LA ÉTICA:

- TRATAMIENTO ÉTICO A LA MINORÍA ONU RES. 47/135 18.12.1990

- DISCRIMINACION POSITIVA

- PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL ÁMBITO PROFESIONAL

- PROBLEMAS ÉTICOS RELATIVOS A LAS PRÁCTICAS HOMOFÓBICAS

- LA ÉTICA DE LA GLOBALIZACIÓN: “La globalización ha aumentado las desigualdades y la desigualdad corrompe la democracia” “La única globalización en auge es la económica” Angus Deaton

- FLUJO DE POBLACIÓN: Migraciones económicas en la búsqueda de mejores oportunidades OIM el número de emigrantes en el mundo ha pasado de 75M en 1965 a 191M en 2005. 3 de cada 10 son emigrantes la globalización no ha logrado un desarrollo social, político o económico para la totalidad de habitantes del mundo, sino que al contrario las dificultades y las brechas cada vez son más grandes y más difíciles de cerrar

Escenario 3

Las buenas prácticas empresariales

Desarrollo histórico de la ética empresarial

La ética en el ámbito laboral ha sido un aspecto muy importante para un buen desarrollo de las prácticas productivas de una empresa, aunque actualmente es fundamental para cualquier empresa y su incumplimiento es sancionable, sabemos que años atrás estas prácticas no eran tenidas en cuenta, ya que solo se buscaba la producción y las ganancias, Lo que generaba explotación a los trabajadores.

La Ética Empresarial.

Sabemos que el objetivo general de una empresa es el de obtener ganancias vendiendo un producto o servicio, y para que se cumpla este objetivo, se necesita que todos los actores de la empresa se desempeñen de la mejor manera. Ahí es donde la ética juega un papel vital, ya que esta se encarga de que el ambiente laboral sea lo más moral y ético. Esto da como resultado que los procesos productivos sean más efectivos y así asegurarse de que el producto sea de calidad. Una empresa que solo se enfoque en los bienes y ganancias no será 100% efectiva.

También hay que tener en cuenta, que las empresas al estar dentro del campo productivo y económico de un país, deben regirse a la legalidad y estar reguladas por campos jurídicos, para así mantener parámetros éticos y morales. Pero la presión de cumplir con un éxito económico, ocasiona que mantener un equilibrio entre las prácticas éticas y cumplir los estándares de crecimiento empresarial sean difíciles. Ahí es donde entra el manual ético-empresarial (este manual es obligatorio según la ley) que, con base en códigos y normas, se aseguran de que el ambiente laboral sea lo más saludable y a su vez de que la empresa logre sus objetivos y su crecimiento económico.

Actuar con total transparencia es una de las normas más importantes, el hacerlo tanto con los trabajadores, con el cumplimiento de las diferentes leyes impuestas para las empresas y con la comunidad y los clientes también es fundamental, ya que ellos estarán seguros de que la información que se proporciona es verídica y que así mismo los servicios o productos brindados cumplirán con las expectativas propuestas.

Con base en estos conceptos podemos tomar como ejemplo esta situación:

En una empresa de moda, la junta directiva quiere que el progreso social y económico para este año incremente, ya que los ingresos y la ampliación de sus sucursales se ha visto estancada en el último año. La junta directiva ha diseñado un plan de acción que les asegurara el progreso que ellos desean, pero esto les obliga a incrementar la producción en los procesos creativos, de manufacturación y publicidad. Hacer esto significa más trabajo para las personas que laboran en estas áreas. La junta directiva sabe que este aumento de trabajo puede causar hostilidad dentro de la empresa, ya que muchos no estarán de acuerdo con esta situación, además de que tienen que ser cuidadosos de no caer en la explotación laboral ya que este aumento de trabajo no incluirá un aumento salarial.

La junta directiva se ve obligada replantear la estructura de su plan, porque se da cuenta que estaría incumpliendo un código del manual ético empresarial que son “Patrones para exigir y distribuir los esfuerzos, las cargas y/o las recompensas en los diversos estratos laborales.” Con base en esto deciden elaborar un nuevo plan, que se rija a los códigos del manual ético y que también les ayude a el progreso que desean, aunque este nuevo plan no sea tan efectivo e inmediato en el progreso de la empresa, si se aseguran de que el ambiente laboral será sano y de no incumplir ninguna norma sancionable.

Escenario 4

La ética y las empresas

Valores en la práctica empresarial.

Una empresa tiene como cimientos los actos éticos y morales dentro de la misma, estos le permiten tener un ambiente productivo, saludable y armonioso. Esto nos lleva a hablar sobre los valores inmersos en la empresa, que fueron diseñados para ser aplicados en cualquiera de estas, sin importar su tamaño, recurso o actividad y que ayuda a el progreso de la empresa en cualquier ámbito ya sea humano, social o económico. Un valor en que se hace énfasis en un ambiente empresarial es la responsabilidad, ya que la empresa tiene como deber el ser responsable con las comunidades que afecta, las familias y los trabajadores que laboran en la misma. Esto genera vínculos de confianza entre la empresa y las comunidades clientes e individuos que se relacionen con esta.

Valores Éticos en las Organizaciones

En

...