LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN

MATERIA: SOCIOLOGÍA

ENSAYO FINAL

TEMA: LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN

Índice

Introducción Pág.03

1. Conceptualización de la sociología Pág.04

2. Grupos y organizaciones Pág.06

2.1 Características generales de los grupos Pág.06

2.2 Las organizaciones sociales Pág.08

2.3 Las instituciones sociales Pág.08

3. La empresa y su dinámica en el contexto económico Pág.10

4. El individuo y su papel en la empresa Pág.15

5. Conflicto, negociación e indiferencia Pág.21

6. Cultura y ética del individuo en el trabajo Pág.23

Conclusión Pág.29

Introducción

La definición conceptual la sociología del trabajo y la organización es una tarea difícil sin un apoyo histórico. Esta dificultad viene dada por la amplitud de su objeto de estudio, así como por la cantidad de disciplinas relacionadas que componen este campo, y los diversos intereses de los diferentes autores que, en definitiva, la crean y recrean. En principio, podríamos definir esta disciplina como el conjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo.

Dentro de este trabajo se abordaran los siguientes temas y subtemas que son de interés:

1. Conceptualización de la sociología

2. Grupos y organizaciones.

2.1. Características generales de los grupos.

2.2 Las organizaciones sociales.

2.3 Las instituciones sociales

3. La empresa y su dinámica en el contexto económico

4. El individuo y su papel en la empresa

5. Conflicto, negociación e indiferencia.

6. Cultura y ética del individuo en el trabajo.

TEMA II

LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN

1. Conceptualización de la sociología

Augusto Comte es considerado el padre de la sociología por ser el primero en designarla con ese término, tras haberla denominado primero “física social” y sobre todo, porque dio la primera formulación sistemática de la misma, particularmente en su “Cours de Philosophie Positive”, cuyos seis volúmenes publicó entre los años 1830 y 1842, y en su famoso “Discurso sobre el Espíritu Positivo”. Para la sociología el pensamiento de Comte representa y se recuerda por su defensa del positivismo. Su pensamiento se basa en la idea de la existencia de un mundo real y el papel del científico consiste en descubrirlo y dar cuenta de este mundo.

La sociología era considerada, según el pensamiento de Comte, no sólo la parte final del desarrollo científico, sino que una ciencia que tiene por misión resolver los problemas del hombre y la sociedad

Los conceptos fundamentales de la sociología están relacionados con la actividad social y puede tomar cuatro formas esenciales, ellas son las siguientes:

 Acción racional con arreglo a fines: En este caso las expectativas de los individuos constituyen los medios para lograr racionalmente los fines que desea

 Acción racional con arreglo a valores: En este caso, las acciones reposan sobre la creencias en los valores intrínsecos incondicionales de un comportamiento

 Acción afectiva: Esta es una acción particularmente emocional

 Acción tradicional: Se refiere a las acciones que son desarrolladas por los individuos y que tienen su fundamento en las costumbres y tradiciones Para finalizar este apartado de la sociología, se pueden señalar las siguientes 66 tendencias propias:

• La afirmación central de un proceso propio de las ciencias de la cultura y por consecuencia de la sociología, igual que en las ciencias naturales

• El carácter transversal de la sociología

• El acento puesto sobre el método individualizaste

• El privilegio de la racionalidad con arreglo a fines

• Las distinciones epistemológicas

Sus antecedentes se encuentran en latín y más exactamente en la unión de las palabras socĭus, que vendría a traducirse como “socio o individuo” y logia que tiene varias aceptaciones entre ellas “estudio”. Por tanto, partiendo de ello podríamos hacer una traducción literal de que sociología en el estudio del socio o individuo. La sociología es una ciencia que estudia se dedica al estudio de los grupos sociales: conjunto de individuos que conviven agrupados en diversos tipos de asociación. Esta ciencia analiza las formas internas de organización, las relaciones que los sujetos mantienen entre sí y con el sistema, y el grado de cohesión existente en el marco de la estructura social.

Sociología y sentido común La sociología se dedica al estudio del comportamiento humano. Todos nosotros tenemos experiencia y, al menos, cierto conocimiento del comportamiento humano. Cualquiera de nosotros bien puede tener su teoría sobre por qué la gente pierde su hogar, por ejemplo. Nuestras teorías y opiniones normalmente proceden del sentido común, es decir, de nuestras experiencias y conversaciones, de lo que leemos y de lo que vemos en televisión, entre otras cosas

2. Grupos y organizaciones.

El concepto de grupo social puede distinguirse de otras dos nociones relacionadas, agregados y categorías sociales, un grupo social es un número de personas que interactúan unas con otras sobre una base regular. Los miembros de un grupo esperan ciertas formas de conducta reciproca que no se demandan a los que pertenecen a él.

Las personas forman grupos por diferentes motivos, tales como la satisfacción de las necesidades, de seguridad, de tipo social, de estima, de cercanía y atracción las metas de los grupos y la economía.

2.1. Características generales de los grupos.

Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por los miembros y enfrentan desde una etapa de iniciación o integración hasta que el grupo termina, también atravesando una etapa donde el grupo está en etapa de definición de reglas, políticas, así como normas y sanciones

- La Estructura: a medida que pasa el tiempo en el grupo se desarrolla algún tipo de estructura; se distinguen en base a factores como la experiencia, agresividad el poder y el estatus

- La Jerarquía: de status que se asigna a una posición particular, es consecuencia de ciertas características que distinguen una posición de la otra.

- Los Roles: cada una de las personas tienen un papel que desempeñan.

- Las Normas: son estándares generalmente aceptados del comportamiento del grupo y del individuo que se desarrollan a raíz de la interacción de los integrantes con el paso del tiempo.

- El Liderazgo: el líder ejerce cierta influencia sobre sus integrantes y en el grupo formal el líder ejerce poder legítimamente sancionado.

- La Cohesión: es una fuerza que mantiene unidos a los miembros del grupo, la cual es mayor.

- El conflicto: intergrupal: los grupos pueden tener conflictos con otros grupos de la organización por diversas razones cuyas consecuencias puedes ser buenas o negativas.

2.2 Las organizaciones sociales.

La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar determinados propósitos. Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las funciones propias. La organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo que se denomina Patrón Sinérgico. Los contratos entre las partes de la organización son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado de la división del trabajo. En la medida en que una organización tiene más diversidad de tipos de contratos y más transacciones, su complejidad será mayor. La gestión de servicios sanitarios se realiza al interior de organizaciones de gran complejidad. Estas organizaciones son sistemas abiertos que tienden a la variabilidad y en ellas se introducen elementos de gestión para mantenerlas bajo control. En este artículo se mencionan la función y las características de la organización social aplicada a las organizaciones de salud.

2.3 Las instituciones sociales

Las instituciones sociales son un sistema de convenciones sociales duraderas y organizadas, dirigidas por una estructura reconocible dentro de la sociedad. Ellas deben ser conocidas y reconocidas en la misma estructura. Las distintas instituciones en la sociedad (entre otras, las familias, las escuelas, el Estado, las iglesias y los medios de comunicación social) cumplen una función socializadora y,

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