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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

LEGISLACION LABORAL

SECRETARIA DE PREVICION SOSCIAL DE JALISCO

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Impartimos y procuramos la justicia laboral, promovemos el empleo, la capacitación, la productividad y el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo

Visión

Somos una Secretaría comprometida con la honestidad y responsabilidad en la aplicación de la justicia laboral y apoyo al empleo basado en un modelo de mejora continua.

Misión

Fomentar el empleo y promover la equidad, respeto y justicia laboral entre patrones y trabajadores.

Objetivos

Ser el conducto a través del cual el Gobierno del Estado aplique la política laboral, la impartición y procuración de justicia y promueva el empleo, la capacitación, la productividad y el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo de los trabajadores en las empresas para elevar su nivel de vida y de sus familias.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social A NIVEL FEDERAL

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México es la Secretaría de Estado a la que según Ley Orgánica de la Administración Pública Federal en su Artículo 40 le corresponde el despacho de las siguientes funciones:

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Funciones

• Vigilar la observacion y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.

• Coordinar la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo.

• Promover el incremento de la productividad del trabajo.

• Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública.

• Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.

• Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones obrero patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.

• Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.

• Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

• Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la ley.

• Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.

JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.

Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

Qué son las juntas de conciliación y arbitraje?

Son autoridades en materia laboral; desempeñan funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolución de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre sí o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo.

Función: organismo autónomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo

Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias, restaurantes, hasta las grandes empresas maquiladoras y de servivios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.

Estructura: Capitulo 2, Artículo 5º del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes Órganos, Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Públicos:

• El Pleno.

• El Presidente.

• La Secretaría Particular.

• La Coordinación de Asesores.

• Las Secretarías Generales.

• Las Juntas Especiales.

• La Dirección General de Huelgas.

• La Dirección General de Contratos Colectivos.

• La Dirección General de Conflictos Colectivos.

• La Dirección General de Registro y Actualización Sindical.

• La Dirección General de Amparos.

• La Dirección General de Conciliadores.

• La Unidad Jurídica de Oficialía de Partes.

• La Unidad Jurídica de Peritos.

• La Unidad Jurídica de Quejas.

• La Dirección General de Administración.

• La Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales.

• La Dirección de Recursos Humanos

• La Dirección de Recursos Financieros.

• La

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