Liderazgo

FORO SERMANA 5 Y 6

1. Importancia del LIDERAZGO en las organizaciones colombianas que hoy en día están apuntando a incursionar en los diferentes mercados y especialmente el obtener una proyección a nivel mundial.

Es claro que los mercados internacionales requieren de productos competitivos con los más altos estándares de calidad, teniendo esto como idea principal podemos pensar en que solo un gran equipo de trabajo puede conseguir ofrecer el mejor producto, y todo gran equipo debe tener un líder.

La importancia del liderazgo y el pensamiento estratégico en las organizaciones colombianas no puede ser tomada a la ligera ya que como podemos comprender no todos los individuos tienen las mismas capacidades y es claro que un líder es aquel que guía e involucra a sus seguidores con los objetivos a tal punto que genera en ellos cambios radicales de pensamiento y actuación.

Por eso es imprescindible y completamente necesario tener a la persona correcta, a la persona más capaz a ese líder motivador que puede influenciar en el proceder y pensar de sus subalternos, ese hombre capaz de convertir a su grupo en el mejor por el simple hecho de tomar la decisión correcta en el momento correcto.

2. Cuál es la razón de ser de un VERDADERO LIDER basados en el pensamiento estratégico dentro de una organización.

La razón de ser de un líder no debería ser otra más que la de afiliar a sus seguidores con la cusa u objetivo perseguido, Sin embargo está visto que un gran líder no solo ve la causa sino con quien va a alcanzarla, es por eso que la razón de ser de este termina por convertirse en un complemento, un complemento en el que habrá de preocuparse tanto por sus seguidores (subalternos) como por su causa (metas y objetivos organizacionales)

3. Que requisitos cree usted que deben cumplir los VERDADEROS LIDERES dentro de las organizaciones.

Está claro que no todo el que está a cargo de un equipo de trabajo tiene las cualidades de un líder y por ende sus actuaciones no llegan a influir en el modo de pensar de los subalternos.

Sin embargo los que poseen dichas cualidades y consiguen afiliar a los seguidores con sus ideales u objetivos, regularmente son personas que cuentan con las siguientes cualidades:

- Inteligencia

- Amabilidad

- Bondad

- Capacidad de ponerse en el lugar del otro

- Elocuencia

- Integridad ética y moral

- Capacidad

4. Basados en las lecturas de este módulo, destaquen aquellos aspectos que ustedes creen deben ser tenidos en cuenta para que los líderes que se elijan dentro de una organización cumplan a cabalidad con las estrategias de una organización.

En definitiva no me cabe en la cabeza un líder que no sea capaz de ponerse en los zapatos de sus seguidores, no puedo ver un líder de pocas palabras y poco efusivo.

Creo que la razón de ser de un líder se encuentra en la vocación de servicio ya que este asume la búsqueda del objetivo como su fin y para conseguirlo requiere de todo un equipo humano y con necesidades que deben ser suplidas una a una de lo contrario no habrá fuerza capaz de sacar lo mejor de dicho grupo. Por lo tanto la capacidad de buscar el objetivo está completamente ligada a la capacidad de comprender las necesidades de su equipo, pero no solo de comprenderlas sino de hacerles sentir a estos que él está ahí para ayudar y contribuir, y que se preocupa por ellos. Un líder capaz de agrupar y motivar su fuerza laboral es imparable, por lo tanto considero que los aspectos más relevantes para tener en cuenta en ese que vamos a escoger como líder no pueden ser otros diferentes a su humanidad, elocuencia e inteligencia.

5. Y

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