El salario

Unidad I

El salario

Se considera como toda la cantidad recibida en dinero o en especie como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa.

Sueldo: Remuneración al trabajador que se da por mes o quincena.

Jornal: Retribución que se da por día.

Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales.

Salario mínimo: Lo fija el gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.

Clasificación de los salarios

El salario no solo constituye no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie.

Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.

Especie: Es dar parte del pago en vivienda, alimentación, vestuario, etc. Solo puede ser parcial, debe estar escrito en el contrato y en caso del que el trabajador gane el mínimo no puede ser más del 30%.

Salario mixto: Es aquel que se encuentran integrado por elementos fijos y variables.

Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nomina de la compañía.

Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, el poder adquisitivo.

Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.

Salario variable: Es que que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos cuyo monto no se puede conocer predeterminantemente con exactitud.

Forma de pago: En moneda en curso legal o mediante talón o a través de entidad bancaria por transferencia previo informe al comité empresarial.

El recibo será firmado por el trabajador en el momento de la entrega del pago y la copia del recibo, la empresa debe tener los salarios de 4 años del trabajador.

Sistemas de remuneración

Existen dos:

Ordinaria: Es la remuneración en dinero o especie, por un trabajo habitual mas todo aquello que recibe como contraprestación por horas extras, comisiones y remuneración.

Salario integral: Es una opción en la cual la suma pactada de común acuerdo por las partes influye en las remuneraciones extraordinarias o sociales, con excepción de las vacaciones. Solo pueden acceder los trabajadores que se devenguen una suma equivalente a diez o más salarios mínimos mensuales, mas un factor de prestación al cargo del empleador del 30% de dicha cuantía.

Significado de salario

Los salarios representan una de las mas complicadas prestaciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.

Unidad II Sistemas de evaluación de puestos

Introducción

Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa.

Los recursos humanos son las personas, que le dan a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización de sus objetivos. Es por eso que se considera un elemento esencial en cualquier organización al trabajador y a pesar de que legalmente se protege, en la práctica muchas veces se descuida al aspecto de su superación personal.

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