DERECHO LABORAL
Enviado por LuciayJonatan • 20 de Agosto de 2014 • 363 Palabras (2 Páginas) • 259 Visitas
Derecho laboral es un conjunto de normas y reglas y acciones que regulan las relaciones entre empleado y empleador. Regulador la constitución colombiana del año 1991, los tratados y convenios internacionales hechos por Colombia y el código sustantivo del trabajo. Busca la protección de los trabajadores que estos se encuentran en una posición de mandato regido por el empleador.
Es una ciencia nueva que avanza a medida de las necesidades de los trabajadores. La legislación colombiana es importante para el desarrollo de este tipo de derecho, ya que cada estado dentro de su legislación tendrá ordenamiento jurídico frente al trabajo. La desigualdad entre el empleador y trabajador produjeron la necesidad de crear la protección laboral y eliminar la desigualdad.
La historia laboral en Colombia se logró institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor, más adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes pasos para la creación de toda nuestra legislación laboral, sin dejar de lado que este ha sido un suceso vivido a nivel mundial.
El proceso de constitucionalización del derecho laboral en Colombia, comienza con la reforma constitucional de 1936 bajo el primer mandato de López Pumarejo, donde se incorporan varias disposiciones laborales. Más tarde en el segundo mandato de López, se lleva a cabo la gran reforma laboral en la que se fortalecen los sindicatos, se garantiza el derecho a la huelga, se establecen mecanismos para la fijación del salario mínimo, se reconoce el contrato de trabajo
En el trascurso del tiempo el derecho laboral tuvo grandes cambios entre el siglo XIX y XX un gran precursor del derecho laboral en Colombia el general Rafael Uribe Uribe.
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