Derecho Laboral

Concepto y características del derecho laboral

De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de

normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo Para que existan las leyes laborales debe haber unos trabajadores organizados y unos líderes para que manifiesten las necesidades de ellos.

FINALIDAD

DE ACUERDO AL ART. 2 DEL LA LFT Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Analizando este art. Podemos concluir que tiene como finalidad Debe conseguir EL EQUILIBRIO: tratar de que la desigualdad

real y económica que existe entre patrones y trabajadores, sea superada

por la Ley, concediéndole al trabajador prerrogativas legales y ventajas

Procesales que consigan frente a la ley una IGUALDAD

Debe conseguir la JUSTICIA SOCIAL: Este concepto nace en la doctrina social Social de la Iglesia Católica, y hace referencia a que las normas laborales logren armonizar al Capital y al Trabajo como fuentes productoras de riqueza, y en aras de un crecimiento y bienestar comunes. Es decir, que socialmente crezcan las partes, sin detrimento de la otra.

NATURALEZA

Naturaleza

Primeramente, debes saber que el sistema jurídico se clasifica en tres ramas del

derecho:

• Derecho público El Derecho Privado es la rama del Derecho que se ocupa preferentemente de las relaciones entre particulares

es, por ejemplo, el caso de las sociedades o empresas con personalidad jurídica propia creadas según las normas de Derecho mercantil y en las que el Estado o sus organismos autónomos ostenten un poder decisorio

• Derecho privado

• Derecho social

Derecho Público es el que se refiere al estado tanto respecto de su organización interna y facultades, como en relación con los particulares, ejemplos de Derecho Público son por ejemplo las facultades que la Constitución otorga a cada uno de los poderes, los contratos administrativos, el cobro de impuestos, etc.

En Derecho público las autoridades no pueden hacer más que aquello para lo que estén específicamente facultados, por la constitución, las leyes y los reglamentos.

Derecho Privado, regula las relaciones entre particulares, por ejemplo convenios, contratos, testamentos, etc.

En derecho privado se entiende que todo lo que no está expresamente prohibido está permitido a los particulares.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho laboral consigna una serie de principios en favor de los

trabajadores, a partir de la Constitución, cuya finalidad es la de

reivindicarlos en sus derechos, con el propósito de devolverles su calidad

y dignidad humana en la prestación del servicio. Las garantías de

seguridad jurídica, de libertad y de igualdad se van a ver plasmadas en

los diversos artículos de la ley para, que de acuerdo con el artículo

segundo de la ley laboral, conseguir el equilibrio y la justicia social en las

relaciones entre trabajadores y patrones:

Como un derecho y como un deber al

trabajador

Este principio lo tenemos contenido en la Ley Federal del Trabajo en el

artículo 3° que a la letra dice:

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales

*No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Artículo 5° constitucional Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

Ley Federal del Trabajo

Igualdad

La igualdad es una de las metas principales del Derecho del Trabajo. El

artículo 123 constitucional, apartado “A”, fracción VII, señala:

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en

cuenta sexo ni nacionalidad.

La Ley del Trabajo vigente en su artículo 86 dice:

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Aplicación de la norma más favorable

Fundamentalmente, se refiere a que, si hay duda respecto de la

aplicación de la norma laboral, se tiene que aplicar la que más beneficie al

trabajador. La ley del trabajo en su artículo 18 establece:

En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en

consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2° y 3°.

En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al

trabajador.

Esta interpretación que hace la ley laboral la tenemos

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