Derecho Del Trabajo

EXPLIQUE AL MENOS CINCO DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

PRINCIPIO. PUBLICO: los procesos las

audiencias

son publicas

P. GRATUITO: no

tiene ningún costo,

esta prohibida

las costas judiciales

art. 29

P. INMEDIATO:

PRINCIPIO DE

ORALIDAD O

PREPONDERANTEME

NTE

ORAL:

P. INSTANCIA DE

PARTE O

DISPOSITIVO: es a

petición

del afectado o

resiente un

perjuicio,

EXPRESA AL MENOS TRES DE LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL MOVIMIENTO DE HUELGA?

R:Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo y el capital.

Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.

Exigir la revisión de los salarios contractuales, en efectivo o por cuota diaria

DESCRIBE EN QUE CONSISTE EL DERECHO DE PREFERENCIA DE CREDITOS?

R: Consiste en cuanto a la junta interviene dando aviso de la preferencia, tanto a la autoridad jurisdiccional civil, como a la administrativa que pretenda hacer valer otro tipo de crédito, para el efecto de que antes de adjudicar o rematar los bienes del patrón, se tengan en cuenta los derechos de los trabajadores.

EXPRESA EN QUE CONSISTE EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION?

R= Cumplimiento forzoso de

la obligación que ha sido

determinada en una

resolución laboral.

Artículo 939. Las disposiciones de este Título rigen la ejecución de los laudos dictados por las Juntas de Conciliación Permanentes y por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Son también aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las Juntas.

SEÑALE EN QUE CONSISTEN LAS TERCERIAS Y COMO SE CLASIFICAN?

R=Es la intervención en un proceso judicial seguido por dos o más personas de uno o más terceros que tengan interés propio y distinto del demandante o demandado en la materia.

Excluyentes de dominio.

De preferencia.

DIGA LA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

R= MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Entre trabajadores y patrones.

Intersindicales.

Entre sindicato obrero y sus agremiados.

Entre trabajadores.

Entre patrones.

DEFINICION DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

R=Conjunto de normas jurídicas principios, instituciones que tiene como propósito la defensa de los intereses de la clase obrera, así como la soluciona de los conflictos individuales y colectivos que surjan en la relación del trabajo.

DIGA CUATRO DE LAS PRINCIPALES FUENTES FORMALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

Constitución

Ley federal del trabajo

Jurisprudencia

DIGA LA CLASIFICACION DE LAS NOTIFICACIONES

Personales.

Boletín.

Estrados.

AL MENOS CINCO DE LOS CASOS EN QUE ES NECESARIO LLEVAR ACABO LA NOTIFICACION PERSONAL SEGÚN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO?

EN QUE CONSISTEN LAS CORRECIONES DISCIPLINARIAS?

R= Son las medidas que utiliza la autoridad para mantener el orden en el local de las juntas de conciliación y arbitraje, en el desarrollo del proceso laboral.

DIGA LA CLASIFICACION DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio;

II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y

III. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto.

DIGA QUE SON LOS INCIDENTES DE PREVIO ESPECIALY PRONUNCIAMIENTOY SEÑALE AL MENOS TRES

I. Nulidad;

II. Competencia;

III. Personalidad;

IV. Acumulación; y

V. Excusas.

MENCIONA LA FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Sustantivos.

Procesales.

DEFINE CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

LOS SUSTANTIVOS.- Está destinado, en lo fundamental, a consagrar los derechos de los trabajadores o a reglamentar las vías para que éstos sean mejorados (contratación colectiva).

LOS PROCESALES.- Contiene las normas que pueden hacer efectivos esos derechos, cuando no son reconocidos por los patrones o sirve de instrumento, para que aplicando las normas sustantivas que consagran el equilibrio entre las partes como una finalidad laboral, se determinen coactivamente nuevos derechos.

QUIENES SON LAS PARTES EN MATERIA LABORAL.

“Actor” y

“Demandado”

cuando alude a cada

una de ellas.

A quienes concurren

al proceso en función

de un interés distinto

los denomina

“terceros”,

De acuerdo a la

etapa procesal que

viva, el actor o el

pueden convertirse

en

“recurrentes”;

cuando hacen valer

un recurso de

revisión de actos de

ejecutor, o

“quejoso”,

Inclusive “terceros perjudicados” si se trata de una demanda de amparo.

DEFINE LAS

CORRECCIONES

DISCIPLINARIAS

Artículo 728. Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares, podrán imponer correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideración debidos.

SEÑALA LAS CLASES DE CORRECIONES DISCIPLINARIAS.

I. Amonestación;

II. Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violación; y

III. Expulsión del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública.

DEFINE LA NOTIFICACIÓN.

Acto mediante el cual con las formalidades legales preestablecidas se hace saber una resolución judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como interesada en su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal.

SEÑALA LOS

EFECTOS DE LAS

NOTIFICACIONES

Surtirán sus efectos las notificaciones que se hagan a las partes en el Boletín Laboral, salvo que sean personales. Cuando la Junta no publique boletín, estas notificaciones se harán en los estrados de la Junta.

I. Las personales: el día y hora en que se practiquen, contándose de momento a momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificación, salvo disposición en contrario en la Ley; y

II. Las demás; al día siguiente al de su publicación en el Boletín o en los estrados de la Junta.

QUE ENTIENDES POR

RESOLUCIÓN

Acto procesal de un juez o tribunal destinado a atender a las necesidades del desarrollo del proceso o a su decisión.

SEÑALA LAS CLASES

DE RESOLUCIONES

Artículo 837. Las resoluciones de los tribunales laborales son:

I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio;

II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y

III. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto.

DA EL CONCEPTO DE COMPETENCIA.

Cipriano Gómez Lara. Es “El ámbito, esfera, o campo, dentro del cual un órgano de autoridad pude desempeñar válidamente sus atribuciones y funciones”.

MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA.

Competencia por materia: (Naturaleza de la litis o del negocio)

Cualitativo. Atiende a la materia desde el punto de vista de los sujetos, objeto y causa.

Cuantitativo. Predomina el interés que es el valor de la litis, necesariamente expresado en dinero.

Competencia por Grado. Atiende a la jerarquía del órgano jurisdiccional, instancias.

Competencia por territorio. La división territorial simple o, eventualmente, la que sustenta los sistemas federales determina que se atribuya en exclusiva, a determinados órganos jurisdiccionales, la facultad de conocer de los conflictos que se producen.

Competencia por Turno: Cuando en el mismo lugar, en el mismo distrito judicial o población, existen dos o más jueces que tienen la misma competencia tanto por materia, como por territorio, grado y cuantía.

Competencia por cuantía. La distribución de la competencia en razón de la importancia económica.

DEFINE

LA COMPETENCIA OBJETIVA.

Corresponde al órgano.

DEFINE

LA COMPETENCIA SUBJETIVA.

Corresponde al titular del órgano jurisdiccional.

CUÁLES SON LOS CONFLICTOS LABORALES QUE CONOCEN

De conciliación. En virtud de ellas las juntas deben procurar un arreglo cociliatorio de los conflictos de trabajo y de ser procedente, aprobar los convenios que les sean sometidos por las partes.

De instrucción. Las juntas deben recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen conveniente rendir ante ellas, en relación con las acciones y excepciones que pretendan deducir ante la JFCA. El término no podrá exceder de diez días. Al concluir la recepción de las pruebas o hebiendo transcurrido el término de diez días, deberán remitir el expediente a la junta especial de la jurisdicción territorial a que estuviere asignada, de haberla y si no, a la JFCA.

De tramitación. Estas facultades atienden a dos problemas específicos. En primer término, las JC deben recibir las demandas que les sean presentadas y remitirlas a la junta especial o a la JFCA, en su caso y en segundo lugar, cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias encomendadas por otras juntas federales o locales de conciliación o las federales y locales de conciliación y arbitraje.

De arbitraje. Las JFC deben resolver, en definitiva, los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda de tres meses de salario.

De denuncia social. Función administrativa tutelar, se encarga a las juntas de conciliación la denuncia ante el Ministerio Público cunado un patrón haya dejado de pagar el salario mínimo general a uno o varios de sus trabajadores.

EN QUE CONSISTE LA

PRESENTACIÓN DE

LA DEMANDA

El procedimiento ordinario se inicia con la presentación de la demanda en la dependencia que la ley denomina “Oficialía de partes” o tambien “Unidad receptora”. Debe formularse por escrito acompañando una copia para cada uno de los demandados y, si el actor lo estima oportuno, podrá también exhibir las pruebas que considere pertinentes para demostrar sus pretensiones. La oficina receptora deberá turnar de inmediato la demanda al Pleno o a la Junta especial que sea competente el mismo día, antes de que concluyan las labores de la junta.

MENCIONA LOS ASUNTOS QUE SE TRAMITAN EN UN JUICIO ESPECIAL

Los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios.

EN QUE CONSISTE EL CONFLICTO DE NATURALEZA ECONÓMICA.

Es el resultado del desequilibrio entre los factores de la producción, expresión que sigue la nomenclatura constitucional que debe subsanarse mediante la modificaciòn o implantación de nuevas condiciones de trabajo o bien por la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

DEFINE LA HUELGA.

Suspensión temporal del trabajo en una empresa o en uno o varios establecimientos de la misma, llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

MENCIONA LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA

Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad;

Exposición de los hechos o causas que dieron origen al conflicto;

Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.

EXPLICA LA ADMISIÓN DE LA DEMANDA

La junta, inmediatamente después de recibir la demanda, citará a las partes a una audiencia que deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes.

EXPLICA LA AUDIENCIA INICIAL

La audiencia se desarrollará de conformidad con las normas siguientes:

I. Si el promovente no concurre a la audiencia, se le tendrá por desistido de su solicitud;

II. Si no concurre la contraparte, se le tendrá por inconforme con todo arreglo. El promovente hará una exposición de los hechos y de las causas que dieron origen al conflicto y ratificará su petición;

III. Si concurren las dos partes, la junta, después de oír sus alegaciones, las exhortará para que procuren un arreglo conciliatorio. Los miembros de la misma podrán hacer las sugestiones que juzguen convenientes para el arreglo del conflicto;

INDICA LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo y el capital.

Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.

Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato-ley.

Obtener la celebración del contrato-ley o exigir su revisión.

MENCIONA LAS CLASES DE HUELGA Y DEFINE CADA UNA DE ELLAS.

Legalmente existente Legalmente inexistente, Lícita ( contrario sensu), Ilícita, Justificada o imputable, No imputable) ( contrario sensu).

MENCIONA LAS CAUSAS DE DETERMINACIÓN DE LA HUELGA

Acuerdo entre las partes.

Allanamiento del patrón, siempre y cuando se cubra a los trabajadores los salarios dejados de percibir.

Por laudo arbitral de la persona o comisión elegida por las partes para tal efecto.

Por laudo la junta de conciliación y arbitraje, en caso de que los trabajadores huelguistas sometieran sus diferencias al arbitraje de la autoridad.

CONCEPTO DE TERCERÍA

EN EL SENTIDO AMPLIO,

La tercería implica la intervención de un tercero en juicio ejercitando un derecho de acción procesal, ya sea que se trate de manera voluntaria o forzada.

EN SENTIDO RESTRINGIDO,

La tercería significa la intervención de un tercero en determinado proceso, en el que hace valer sus derechos de propiedad o de preferencia a efecto de evitar que el remate de los bienes embargados pueda causarle perjuicios irreparables.

MENCIONA LAS CLASES DE TERCERÍAS

Excluyentes de dominio.

De preferencia.

QUE ENTIENDES POR PREFERENCIA DE CRÉDITO

Cuando la junta interviene dando aviso de la preferencia, tanto a la autoridad jurisdiccional civil, como a la administrativa que pretenda hacer valer otro tipo de crédito, para el efecto de que antes de adjudicar o rematar los bienes del patrón, se tengan en cuenta los derechos de los trabajadores.

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