Derecho Maternal

Para poder entender el tema sobre la nueva reforma a la protección de la maternidad, tengo que saber las causas de por qué nace esta nueva reforma.

De acuerdo al Presidente Sebastián Piñera formó la “Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad”, la que dentro de plazo de 90 días debe elaborar propuesta integral para modernizar de forma integra la actual legislación laboral de maternidad.

Es por eso que se reforma esta ley que existía por años.

Desarrollo.

Las normas de protección a la maternidad han sido un vehículo para salvaguardar la infancia, la familia, la sociedad todo el bien común, pero escasamente para proteger a la mujer en cuanto a la ciudadana. Instar por estas normas ha sido resistida a lo largo del siglo con argumentos que cruzan distintas épocas, como por ejemplo, que proteger a las mujeres tendría un impacto perjudicial en su empleabilidad, aludiendo a factores como el encarecimiento de la mano de obra, la limitación en la gestión de recursos humanos en la empresa o que el trabajo remunerado femenino es un mal menor, pues abandona las tareas de cuidado y crianza. A este discurso se suma el biomédico que busca la protección de la infancia a través de la lactancia y la salud de los infantes. Solo en los últimos años se recoge en el discurso la equidad de género.

El surgimiento de la protección a las trabajadoras en la legislación chilena, nace en el contexto de la preocupación por la cuestión social. El postnatal y otras normas de protección son parte del reconocimiento de la lucha del creciente proletariado por mejores condiciones de trabajo y una vida digna en el proceso de industrialización del país.

Las mujeres ven disminuidas sus posibilidades de participar activamente en el mercado laboral, por una parte por las obligaciones que le impone la maternidad, pero también por los costos, verdaderas barreras de entrada, que desincentivan fuertemente la contratación femenina.

Luego, en la formulación de la reformase tiene como consideración principal la introducción de aspectos de la “flexibilidad laboral”. Si bien el concepto genera, por sí, resquemores, pues propendería a la desprotección de los trabajadores, lo cierto es que el objeto ha de ser la búsqueda de facilidades para las trabajadoras y no una disminución en sus derechos.

El punto de partida es el reconocimiento que a nivel legal debe efectuarse respecto de las responsabilidades de la familia; del aporte hombre en ésta no sólo como proveedor, sino como responsable y partícipe de la misma y la importancia del trabajo femenino en tanto co-aporte económico y que en muchos casos será el único al ser la única jefa de hogar.

Un avance en esta materia, es el beneficio del post natal masculino implementado hace unos años, ya que incorpora al padre en los primeros cuidados y atenciones de los hijos, el cual pese a ser expresamente un derecho irrenunciable, estadísticamente algunos no lo utilizan.

Los cambios:

• Sala Cuna

Respecto del beneficio de sala cuna, existe un Proyecto de Ley que propone agregar al artículo 203 del Código del Trabajo la opción a la madre y al empleador de contratar a niñera o cuidadora para el hijo dentro del hogar del menor, debiendo existir un acuerdo entre la trabajadora y empleador y que éste último pague los gastos de la cuidadora directamente.

Este proyecto es un avance en flexibilizar los beneficios, toda vez que permite disminuir los costos de traslados, reducir las enfermedades

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