ESCUELA ESTRUCTURALISTA

REPRESENTANTES APORTES VENTAJAS DESVENTAJAS

Maximilian Carl Emil Weber

(Érfurt, Alemania, 21 de abril de 1864 -Múnich, Alemania,14 de junio de 1920) Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: "Economía y sociedad" y "Ética protestante" Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:

TIPOS DE SOCIEDAD: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.

TIPOS DE AUTORIDAD: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quiénes no. La clasifica en 3 :

- Legal : Que es la que establece la ley,

- Carismática : Que es determinada por el carácter personal y,

- Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.

-Considera que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran número de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficiencia.

-El proceso de burocratización conduce a la adopción de los métodos de selección personal.

-El funcionario elegido por su jefe.

-Interiorización de las normas y exagerados apego a los reglamentos.

-Formalismo y papeleo excesivos.

-Resistencia de cambio.

-Despersonalización de las relaciones.

Renate Mayntz

(Berlín, 28 de abril 1929)

Sociólogo Alemán. Su obra: "Sociología de la administración". Dentro de sus principales aportaciones a la administración están :

-Estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones. Este autor considera que las empresas pueden ser estructuradas en base a 3 formas :

Estructura jerárquica: En ellas el dirigente toma las Decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel, mayor obediencia.

Estructura democrática: En este tipo de empresas, la estructura se lleva a cabo por lo que opina la mayoría.

Estructuradas por la autoridad técnica: La estructura se lleva a cabo de acuerdo a los conocimientos que tiene cada persona y en ella hay libertad de acción y dirección.

-Estructura de la comunicación : Para Mayntz la empresa debe de prestar especial atención a la comunicación porque

de ella dependen en gran parte el logro de los objetivos y la clasifica en dos :

Informal: Este tipo de comunicación se refiere a las comunicaciones personales.

Formales : Relaciones laborales.

-Descubre que cuando en una empresa se reglamenta demasiado, se puede caer en la burocracia y esto delimita la creatividad no dejando la libertad de acción.

-Es democrática.

-Es organizada.

-Toma la comunicación como elemento importante.

-Las órdenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas.

-Se exige mayor capacidad o velocidad en el trabajo.

-Es Autoritaria.

-Existen sobrecargas en el trabajo.

-La gente siente que debería de ser otro su papel en la empresa.

Amitai Etzion

(Colonia, Alemania, 4 de enero de 1929) Sociólogo estadounidense que escribió las obras: "Organizaciones modernas" y " Tratados sobre organización". Dentro de sus principales aportaciones están: La tipología de las organizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones.

Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de cada organización. Este autor parte

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