Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

OBJETIVOS:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.

• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para desarrollar eficientemente el trabajo.

• Colaborar con las demás áreas funcionales para lograr los objetivos de empresa y personales.

FUNCIONES DEL DRH

• Organización y planificación de personal (provee la plantilla necesaria para cubrir los diferentes puesto de trabajo que requiere la empresa)

• Selección y contratación de personal (proceso por el que la empresa escoge a una o varias personas que reúnen las mejores cualidades)

• Administración del personal (consiste en llevar a cabo todos los trámites jurídicos y administrativos que requiere el mantenimiento del personal dentro de la empresa)

• Formación de recursos humanos

• Gestión de las relaciones laborales

• Control de personal

1. explica el qué no el como

2. añade una razón a tu petición

----- RECURSOS -----------

Tiempo materiales tecnológicos económicos humanos

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OBJETIVOS DE UNA EMPRESA

Satisfacer sus clientes

Obtener beneficios

IMPORTANCIA DEL DRH

PORQUE ES EL MEDIADOR ENTRE EL PATRON Y LOS TRABAJADORES...

- BUSCA MEJORAS ECONOMICAS

RH

ES UNA AREA STAFF... DEBE DE SERVIR A LOS TRABAJA

QUE HACE APOYARLOS

GENERAR PERSPECTIVAS

DESARROLLO

CRECIMIENTO

BIENES DE TODA LA BASE TRABAJADORA

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ACTUAN DE EMPATIDAD Y NO EN CONOCIMIENTO

FUNCIONES

-- VER COMO TRABAJA PRODUCCION VENTAS ADMINISTRACCION

-- DEBE FRENAR UN DESPIDO INJUSTIFICADO

-- MÁS ETICA Y TENER UNA FILOSOFIA laboral MUY ASIMETRICA PARA CONTROLAR TODO EL ASPECTO LABORAL

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BUSCAR LA SATISFACCION DEL PERSONAL QUE SE SIENTAN VALORADOS, INTEGRADOS.

Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos

Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas características, las más importantes son:

• Liderazgo

• Enfocado a resultados

• Comprometido con la empresa y con los empleados

• Objetivo

• Ordenado

Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individual que tiene distintas metas y características diversas.

Funciones del Directivo de Recursos Humanos

Las dos principales funciones del Directivo de Recursos Humanos son:

• Identificar y gestionar las plantillas de personal. El encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa, debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario.

• Administrar el personal existente. El directivo de Recursos Humanos debe ser capaz de dar soluciones a los problemas que se presenten

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