Resumen Libro El Secreto De Los Zapatos Viejos

El libro relata la historia de un hombre llamado Albert protagonista del texto el cual estudio en la Universidad de Northeastern Michigan graduándose como ingeniero de informática, ingreso a trabajar a United Global Advance Technologies gracias a una mujer que también estudio en llamada Megan Godwine en donde reconoció un potencial muy alto en cuanto al desempeño y logros obtenidos por Albert y quería que el triunfara y creciera como persona en todo ámbito en dicha empresa, en donde ella desempeñada el cargo de directora del departamento de Albert.

Megan le puso a cargo una labor en un Equipo Tigre que así le llamaban a los equipos de diferentes tipos de proyectos que se manejaban al interior de en donde adquirió prestigio gracias al buen trabajo realizado en este luego decidió nombrarlo a un segundo Equipo Tigre donde sus integrantes eran personas de edad ya madura y con una antigüedad marcada en la compañía, Albert noto que sus colaboradores le tenían envidia debido a que era muy joven y por su inteligencia, apreciación errada ya que lo que el quería era imponer su punto de vista y no trabajar como un equipo, quería trabajar solo y después recolectar el trabajo de todos y presentárselo luego a Megan; al equipo no le pareció la forma en que el quería realizar el proyecto lo cual indispuso mucho a Albert y lo llevo a tomar la decisión de dejar el grupo y que le asignaran uno nuevo; lo cual hizo que Megan tomara medidas y le hiciera recapacitar de la importancia del trabajar en equipo y escuchar a la gente, lo cual para Albert no era primordial y en su terquedad seguía excusándose y reiterando que el podía trabajar solo y ser exitoso en la compañía a su manera; motivo por el cual Megan decidió colocarle una tarea que se basaba en llamar a dos personas de cada lista que ella le enviaría por correo electrónico y a las cuales les tenía que hacer tres preguntas que eran: 1.”¿Qué caminos y oportunidades profesionales existen en nuestro medio para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en grupo o con otros?”. 2. “De todas las capacidades y habilidades que se le vengan a la mente, ¿Cuáles son las más importantes que debe desarrollar alguien para tener éxito en nuestro campo?”. 3. “Cuando la gente en nuestro campo fracasa, ¿Qué problemas o carencias de habilidades contribuyen más a este fracaso?”.

Albert decidió llamar a todos los que se encontraban en las listas y estaba ansioso por los resultados que le iba arrojar la matriz después de analizar las respuestas de cada uno de ellos y así poder sustentarle a Megan que mucha gente apoyaba su forma de pensar en cuanto a trabajar solo, ejercicio por el cual hizo que recapacitara un poco aunque creyendo que se trataba de un complot montado por Megan para que su ideal se fuera a pique. Pero por el cual decidió aceptar la ayuda del entrenador del equipo de futbol americano de la (UNM) llamado Calvert gracias a la recomendación que Megan le hizo a Albert en donde le dijo que él era un entrenador exitoso y el cual tenía en su poder los secretos de las formulas triunfadoras.

Albert decidió asistir a la cita con el entrenador Calvert y por varias semanas compartió muchas cosas entre ellas los cuatro secretos para obtener óptimos resultados al trabajar en equipo y bien con todos sus colegas; secretos que no solo le ayudaron para su vida laboral sino también para la personal ya que consiguió esposa y una felicidad completa al entender y utilizar apropiadamente cada uno de los secretos dados por el entrenador además de aclararle casi en la última visita que Albert le hizo en donde fueron a un partido del equipo y noto que el entrenador llevaba unos zapatos muy viejos que hasta se notaban que habían sido remendados y causo mucha curiosidad en Albert y decidió preguntarle el porqué utilizaba esos zapatos, con lo que respondió el entrenador que durante mas de veintidos años han enfrentado muchos

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