Teoria De La Gesrion Empresarial
Enviado por VictorH30 • 11 de Septiembre de 2013 • 2.102 Palabras (9 Páginas) • 362 Visitas
1.3.1 Teoría científica.
La teoría científica de la gestión empresarial fue descubierta por Frederick Winslow Taylor en la primera década del siglo XX.
Es la primera teoría completa de la administración.
Esta teoría da las mismas creencias de gestión que pueden aplicarse a todos los aspectos sociales. Las estrategias de Gobierno para nuestro negocio, estado, casas, granjas y la Iglesia, tienen los mismos principios.
Significó en desarrollo en el nivel básico de la organización, en lugar de en el nivel superior de gestión. Concentra en la comprensión de la relación entre la naturaleza fisiológica de los trabajadores y la naturaleza física del trabajo.
Se centró en el profesionalismo, la competencia técnica y la previsibilidad, para mejorar la economía de la organización y su eficiencia. Teoría científica de la gestión empresarial es también conocido como taylorismo. Es la teoría de la gestión que sintetiza y analiza los flujos de trabajo.
El objetivo principal de la teoría es aumentar la eficiencia económica y la calidad de los productos. La máxima influencia de la teoría fue vista en los años de 1910; en la década de 1920, fue muy influyente pero había comenzado un reinado de competencia con el pensamiento diferente o complementario.
Aunque la administración científica como una teoría específica se considera antigua por la década de 1930, pero muchos de sus principios son todavía importantes aspectos de la ingeniería industrial y administración del presente período.
Estos consisten en.
• Análisis.
• Síntesis.
• Lógica.
• Racionalidad.
• Empirismo.
• Ética de trabajo.
• Eficiencia.
• Eliminación de residuos.
• Estandarización de prácticas.
Taylor presentó los siguientes 4 principios que podrían ser utilizados universalmente:
• Construir una ciencia para cada elemento de trabajo de un hombre.
• Elija científicamente, enseñar, entrenar y crear obreros.
• Gestión debe ser totalmente en favor de los trabajadores.
• La división del trabajo entre los trabajadores y la dirección y responsabilidad debe ser igual.
La teoría es completamente a favor de los trabajadores y la administración.
1.3.2 Teoría clásica.
La teoría clásica de la gestión empresarial es una tesis del pensamiento de gestión en el que los desarrolladores de la teoría excavaron en encontrar la mejor manera para los trabajadores a realizar sus tareas.
La teoría clásica de la gestión empresarial se separa en dos ramas primarias; las clásicas administrativas y las ciencias clásicas.
La teoría administrativa clásica se concentra más en cómo se puede estructurar la gestión para obtener la mejor productividad.
Henri Fayol, que es una figura activa en teoría de la administración, creado teorías de gestión diferentes que fueron más enfocadas a la capacidad, como la producción de un camino unificado entre los administradores, la disciplina y la centralización.
Otras teorías de administración se concentran en construir la confianza del equipo, como hacer una base de equidad, trabajo en equipo y con iniciativa.
Por otro lado, la clásica teoría científica se origina en el estado mental de intentar mejorar la productividad científico. Los teóricos utilizan métodos mecánicos para la organización y el trabajo para obtener productividad y eficiencia.
Algunas de las habilidades principales de la teoría científica clásica contienen los métodos clásicos de una obra de creación y separar el trabajo entre empleados con iguales.
Ventajas de la teoría clásica de la administración son:
• Estructura jerárquica
• División del trabajo
• Incentivo monetario
• Liderazgo autocrático
Teoría clásica de la gestión empresarial fue desarrollada a finales del siglo XIX.
Se convirtió en muy conocida en la primera mitad del siglo XX, como instituciones trataron de comprender los problemas de gestión industrial, que contenía la especialización, buena calidad, eficiencia, gestión y reducción de costes.
Después de la evolución de la teoría de la administración del negocio clásico, otras teorías relacionadas tomaron forma para lograr el éxito del negocio.
Para seguir siendo fuerte, la base debe ser lo suficientemente fuerte.
Por lo tanto, las nuevas teorías de gestión y organización tienen sus raíces en la teoría clásica de la administración de negocios.
La ventaja superior de la teoría clásica de la gestión empresarial es crear un método sobre cómo administrar y operar la teoría y el negocio.
1.3.3 Teoría de las matemáticas.
La teoría matemática contribuye grandemente a la administración permitiendo nuevas técnicas de planificación y control en el empleo de recursos materiales, financiero y humano. Desarrolló la aplicación de técnicas bastante avanzadas para instrumentalizar la administración de las organizaciones y concede sobre todo un formidable soporte en la toma de decisiones pues optimiza la ejecución de trabajos y disminuye los riesgos envueltos en los planes que afectan el futuro a corto o largo plazo.
La Teoría General de la Administración ha recibido en el transcurrir de los últimos treinta años una infinidad de contribuciones de la Matemática bajo la forma de modelos matemáticos capaces de proporcionar soluciones de problemas empresariales, sea en el área de recursos humanos, de producción, de comercialización, de finanzas o en la propia área de administración general. Buena parte de las decisiones administrativas puede ser tomada en la base de soluciones asentadas en ecuaciones matemáticas que simulan ciertas situaciones reales, que obedecen a determinada "leyes"
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