Autoevaluaciones Derecho Laboral

UNIDAD 1. PRINCIPIOS GENERALES.

1. DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Conjunto de normas jurídicas que regula la relación obrero-patrón.

2. ¿QUÉ ENTIENDES POR TRABAJO?

R: Toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

3. ¿EXPLICA LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO?

R: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en:

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

La ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

4. SEÑALA LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: 1) Respeto Mutuo de derechos. Entre trabajador—patrón establecido en la L.F.T. y en C. Colectivo ó C. Individual.

2) Comprensión Reciproca de Necesidades: Entre patrón—trabajador.

3) Coordinación Técnica de Esfuerzo.

5. DEFINE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

R: Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

6.- MENCIONA DONDE SE UBICA EL DERECHO DEL TRABAJO, DE ACUERDO A LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO.

R: Clasificación del derecho---Derecho Objetivo—Social---Laboral: conjunto de normas jurídicas que protegen a las personas mas desprotegidas obreros y campesinos.

7.- QUE TIPO DE GARANTÍA ES EL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Garantía social del derecho del trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan la relación obrero-patrón

8.- MENCIONA LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: a) Formales: Ley, Jurisprudencia.

b) Reales: Hechos sucesivos o acontecimientos que dan origen a crear el derecho laboral.

c) Históricos: son hechos sucesivos o acontecimientos que sucedieron en un lugar y tiempo determinado.

9.- MENCIONA DOS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: a) Ley b) Jurisprudencia.

10.- MENCIONA DOS FUENTES REALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Hechos sucesivos o acontecimientos que dan origen a crear el derecho laboral.

11.- MENCIONA ALGUNAS FUENTES HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Son hechos sucesivos o acontecimientos que sucedieron en un lugar y tiempo determinado

UNIDAD 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

1.- EN QUÉ MOMENTO SURGE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2.- COMO SE CLASIFICA LA RELACIÓN DE TRABAJO, EN BASE A SU DURACIÓN.

R: Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

3.- DEFINE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

4.- MENCIONA LOS ELEMENTOS DE EXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Es el consentimiento y el objeto posible.

5.- MENCIONA LOS ELEMENTOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Capacidad jurídica, aptitud que tiene una persona para ser sujeto de derechos y obligaciones.

6.- EXPLICA LA PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA RELACIÓN DE TRABAJO.

R: Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

7.- EXPLICA EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

R: es la permanencia ó duración en el empleo; es la duración en la relación de trabajo por tiempo indeterminado.

8.- MENCIONA LOS DERECHOS QUE SE GENERAN POR LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R:

9.- MENCIONA LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN UNA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Patrón y Trabajador.

10.- COMO SE CLASIFICAN A LOS TRABAJADORES Y EXPLICA CADA UNO DE ELLOS.

R: Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

a) Planta o de base: contrato por tiempo indeterminado que sea sindicalizado cuando está realizando cotidianamente y necesario para la empresa.

1. permanente

2. temporal.

b) Transitorios: cuando el trabajo no se encuentra vinculado a una actividad permanente en la empresa.

1. eventual: se deriva por una contingencia.

2. ocasional: aquel que presta un trabajo por una sola ocasión sin la posibilidad de que vuelva a ser contratado.

3. intermitente: por un intervalo de tiempo.

4. sustitutos e interinos: cambio de persona por otra.

11.- COMO SE CLASIFICAN LOS PATRONES Y EXPLICA CADA UNO DE ELLOS.

R: Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

1. Persona Física: ser humano que celebra una relación laboral.

2. Persona Moral: conjunto de 2 ó más personas que se unen y crean una nueva persona.

3. Directo: celebran de manera personal una relación de trabajo.

4. Indirecto. Celebran la relación laboral por un tercero.

5. Sociedad extranjera. Requiere permiso de relaciones exteriores y constituir las normas jurídicas nacionales.

6. Solidario: que una persona está obligada a cumplir con otro las obligaciones laborables.

7. Sustituto: el nuevo patrón.

8. Sustituido: antiguo patrón.

12.- DA EL CONCEPTO DE EMPRESA.

R: unidad económica de producción ó distribución de bienes o servicios.

13.- DEFINE EL ESTABLECIMIENTO.

R: la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

14.- CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO.

R: la empresa es donde se origina un producto o servicio y el establecimiento es un punto de venta.

15.- COMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS EN MATERIA LABORAL.

 Producción de Bienes.

 Producción de Servicios

 Producción de Bienes y Servicios.

 Distribución de Bienes

 Distribución de Servicios.

 Distribución de Bienes y Servicios

 Producción y Distribución de Bienes

 Producción y Distribución de Servicios

 Producción y Distribución de Bienes y Servicios.

16.- MENCIONA LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

R: Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

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