Clausulas

Laboral

Fco. Javier Lluch Corell

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convenios colectivos

Convenios colectivos. La fuerza vinculante de los convenios. Convenios

estatutarios y extraestatutarios. Acuerdos de Empresa. Aplicación de los

convenios y el principio de globalidad. Vigencia temporal y denuncia.

Concurrencia de Convenios

i

.

convenios

colectivos

1.

c

oncepto, naturaleza y caracteres

a) Concepto: Los convenios colectivos son fuente formal del ordenamiento jurídi

-

co laboral. Se definen en el art. 82 del ET como “El resultado de la negociación desa

-

rrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios constituyen

la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía

colectiva”

.

b) Naturaleza jurídica: La Constitución de 1978 establece la garantía constitucio

-

nal del derecho a la negociación colectiva y la eficacia vinculante de los convenios

colectivos. En el art. 37.1 CE se establece que “La ley garantizará el derecho a la nego

-

ciación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios

así como la fuerza vinculante de los convenios”.

Es, pues, un pacto colectivo con fuerza normativa vinculante que se impone al

contrato individual y contiene derechos indisponibles para las partes del contrato.

c) Caracteres: Del concepto y naturaleza jurídica que hemos visto, podemos ex

-

traer como características principales de los convenios colectivos, las siguientes:

1) Son fuente objetiva del derecho del trabajo (art. 3.1 c) ET). Es decir, acuerdos

con eficacia normativa.

2) Son manifestación de la negociación colectiva y de la autonomía de la voluntad

colectiva asociativa o sindical.

3) Se deben documentar por escrito y están sometidos a unas condiciones de ela

-

boración determinadas por la ley. Los que cumplen las formalidades exigidas por el

Título III del ET se denominan convenios estatutarios.

2.

Régimen jurídico de los convenios colectivos, según el

t

í

-

tulo

iii

et

A) Contenido del convenio colectivo

Al contenido de los convenios colectivos se refiere el artículo 85 del ET, que se

puede sistematizar de la siguiente manera:

a) El contenido sustantivo de los convenios colectivo. Referido a las distintas ma

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terias que pueden ser reguladas en los convenios y que se pueden clasificar en cinco

grandes grupos.

1. Condiciones de trabajo (se incluyen los planes de prevención e igualdad).

Convenios colectivos

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2. Condiciones de empleo (retribuciones, temporalidad, jubilaciones parciales).

3. Relaciones colectivas de trabajo.

4. Organización del trabajo y ejercicio del poder empresarial en la gestión del per

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sonal (horarios, turnos, conciliación de la vida personal y laboral).

5. Protección social complementaria (planes y fondos de pensiones, complemen

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tos de prestaciones).

b) Contenido mínimo: En todo convenio deberá constar necesariamente una serie

de materias que constituyen en el contenido mínimo legal.

1. Determinación de las partes que los conciertan.

2. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

3. Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial esta

-

blecido en él, de conformidad con lo establecido en el

artículo 82.3. Son las llamadas

cláusulas de descuelgue salarial.

4. Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso

para dicha denuncia.

5. Plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio, una vez

denunciado el anterior.

6. Plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio.

7. El sometimiento a los procedimientos establecidos para solventar las discrepan

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cias

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