Contratos FOL

David Salvador Martínez                                                          Formación y orientación laboral

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Que se entiende por el concepto de “contratos”. Se entiende como la relación que regula la relación entre una persona fija (trabajador) que, de forma voluntaria, retribuida y por cuenta ajena presta su servicio a otra persona llamadas empresario o empleador, bajo su organización y dirección.

Partes que intervienen

Las partes fundamentales del contrato son las siguientes:

• Trabajador: Se entiende por trabajador como persona física (relación personalista) mayor de 18 años con total capacidad de obrar. Las personas que sean mayores de edad, pero no tienen capacidad de obrar pueden trabajar asistidos por un representante.

Existen unas excepciones, como serían los menores de 16 y 17 años.

• Requisitos: Tienen que tener la autorización de quien ejerza la patria potestad (tutor legal, padre, madre…), autorización judicial o que estén emancipados.
• Prohibiciones: No podrán ejercer trabajos peligrosos ni tóxicos, trabajos nocturnos, horas extras, deben de tener un descanso de 2 días a la semana y el trabajo no debe suponer un riesgo para su formación, salud o integración física.
• Excepciones: Se puede trabajar desde los 0 hasta los 18 años en espectáculos públicos con autorización del gobierno por medio del ministerio de trabajo (donde se presenta por escrito para actos concretos), no puede suponer un riesgo para su salud física o mental.

• Empresario: Puede ser (ed. Mercantil)

• Persona física: Mayor o menor de edad (asistido por un representante legal o tutor).
• Persona jurídica: Sociedad Limitada (SL), Sociedad Anónima (SA), Cooperativas, Cooperativas de T. Asociado, Sociedad Comanditaria, Sociedad Colectiva.
• Comunidad de bienes
• Empresas de trabajo temporal (ETT)

Elementos del contrato:

• Esenciales:

• Objeto:

1. Retribución
2. Trabajo

• Consentimiento:

1. Concepto:  Acuerdo o consentimiento de voluntades con total conocimiento y voluntad.
2. Vicios: Ignorancia o error en el objeto o persona. Dolo, fraude y manipulación, intimidación o amenazas.

• Forma (Art. 8) según el Estatuto de los trabajadores

1. Regla general:

1. Oral
2. Escrito

1. Excepción (necesariamente por escrito): Cuando sea exigido por disposición legal, en práctica, de formación, aprendizaje, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, fijos-periódicos, de relevo, de obra o servicio, españoles en empresas españolas en otro país, de interinidad, periodo de prueba, por tiempo determinado (temporales) con más de 4 semanas de duración.
2. Consecuencias: Si el contrato se celebra de forma oral se presume de fijo a tiempo completo. Excepto por la naturaleza del trabajo que sea temporal.
3. Cualquiera de las partes puede pedir que el contrato se celebre por escrito, aunque la relación laboral haya empezado.
4. Copia base: Los contratos los cuales son celebrados tanto de forma oral como escrito tendrán una copia base, donde constarán los elementos profesionales, pero no los que afecten a la intimidad del trabajador. Deberá estar sometido a los principios y normas de protección de datos.

Se entregará por escrito en un plazo de 10 días a una oficina pública y otra al representante legal de los trabajadores, ambos guardaran sigilo profesional.

Los contratos que se refieran a la relación laboral de carácter social (P. alta dirección) no tendrán copia básica, pero se notificaran. Los contratos orales se notifican en un plazo de 10 días a la oficina pública y a los R.T.

• No esenciales:

• Si falta algo o no son legales se recurre al sistema de fuentes.
• Términos, duración: Si no pone la duración del contrato se presume que es por tiempo completo e indeterminado que excepto por su naturaleza se considere temporal.

• Condición: Tiene que ser

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1. Legal[pic 29]
2. Posible
3. Determinada
4. Determinable

Nulidad del contrato

• Si resulta nula una parte del contrato, esta permanecerá válida en los restantes, se completará con el sistema de fuentes.
• Si en la parte que es nula se reconoció una retribución especial y condiciones laborales especiales los juzgados de los social decidirán si se mantiene el salario y condiciones o si se anulará todo.
• Si el contrato es nulo el trabajador puede exigir por lo trabajado el salario correspondiente como si el contrato fuera válido.

Características del contrato

• Consensual, acuerdo de voluntades.
• Bilateral, intervienen dos partes.
• Oneroso, lo que quiere decir que no es gratis, existe prestación económica.
• Sinalagmático, reciprocidad en las prestaciones.
• Tracto continuado, los efectos del contrato duran en el tiempo.
• Ajenidad, los beneficios de trabajo van a otra persona.
• Voluntariedad.
• Conmutativo, las partes tienen como ciertas sus obligaciones.

Periodo de prueba

Contrato normal y corriente cometido a condición. Tiene que hacerse por escrito, la duración la establece el convenio sino no puede ser: superior a 6 meses para técnicos titulados (empresas de más de 25 trabajadores), 2 meses para los demás trabajadores (empresas de más de 25 trabajadores), 3 meses demás trabajadores (empresas de menos de 25 trabajadores). En el periodo de prueba se tienen los mismos derechos que los demás trabajadores salvo por qué se puede ser despedido cuando quiera el empresario (sin indemnización). Se realiza las experiencias profesionales basadas en este periodo de prueba. Están obligados tanto trabajador como empresario.

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