Derecho Laboral

‘’DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES’’

• DEBERES COMUNES A AMBAS PARTES

*Solidaridad: Sentido sociológico.

*Colaboración.

*Buena fe: El empleado esta obligado a denunciar el domicilio real y también notificar cambio de domicilio, de lo contrario le impide, al empleador, notificar ciertas cosas al trabajador.

• DERECHOS DEL TRABAJADOR (Contracara de los deberes del empleador)

• DEBERES DEL TRABAJADOR

1. Su obligación principal es ir a trabajar, prestar servicios.

2. Fidelidad: Trabajador fiel al empleador

Dos maneras de incumplir este deber:

*Revelando secretos del empleador. Ej.: Un bioquímico. Develar una formula a la competencia.

*Haciendo competencia: Ej.: trabajar para la competencia

3. Responsabilidad por daños: El empleador puede ocasionar daños a los bienes del empleador.

Dolo: Intención Ej.: romper una maquina. Culpa grave. Responde el trabajador.

Culpa: Negligencia Ej.: Romper un vaso. El trabajador no responde.

• DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. Facultades de dirección (contrato de trabajo)

2. IUS VARIANDI: El empleador varia condiciones de trabajo sin aceptar las condiciones del trabajador.

3. Facultad disciplinaria

4. Facultad de responder por razones económicas

• DEBERES DEL EMPLEADOR

1. Genéricos: Dar trabajo y pagar remuneración (obligaciones principales).

2. Otros deberes complementarios:

*Observaciones de deberes legalmente impuestos

*Seguridad: El empleador debe cumplir con la ley de higiene de trabajo y cumplir con los estatutos colectivos (necesidades distintas a las actividades que se desarrollan) .Ej.: proveer trajes especiales, audífonos, etc.

El empleador debe obligar al trabajador que los use. Sino que no trabaje.

No se exige de responsabilidad a la ART y el trabajador.

3. Respeto a la libre expresión del trabajador.

4. No discriminación (Ley 25.513) Ej.: despidos por salud, edad. A graban la indemnización.

5. Reintegros de gastos del trabajador: Gastos adicionales

6. Depósitos de aportes y contribuciones

7. Sistema de seguridad social (AFIP) Jubilación, Ob. Social, subsidio por desempleo, etc. De no cumplir con lo dicho, hay un delito penal tributario (hacer los descuentos y que no los realice).

8. Afiliarse ala ART.

9. Contratar seguro de vida obligatorio a favor de los beneficiarios que el trabajador designe en caso de su muerte. En el caso que el empleador no lo contrate deberá abonar esa suma de dinero.

• EXPEDICION DE CERTIFICADOS

Al finalizar la relación laboral (Art 80 de la ley), existen los siguientes certificados.

1. Servicios y remuneración (6.2 ansess). El empleador fima y entrega al trabajador. Este al jubilarse demuestra los años de servicio.

2. Certificado de trabajo. La empresa se lo entrega al trabajador. Consiste en las funciones, tiempo y evolución.

3. Certificado donde conste los aportes del trabajador.

• INVENTOS DEL TRABAJADOR

Si el trabajador fue contratad para hacer inventos Ej.: bioquímico, el invento pertenece a la empresa, de lo contario le pertenece al trabajador. En caso que lo quiera vender debe hacerlos al empleador a igualdad de condiciones.

• FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

*FORMA: No formal, ni siquiera requiere hacerse por escrito. Basta con el consentimiento.

En el desarrollo hay formalidades

1. Dar el alta temprana (inscripción en la AFIP)

2. Baja de AFIP, cuando termine de trabajar.

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