Derecho Laboral

Concepto del derecho laboral?

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y

trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la

actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

Concepto de Contrato?

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en

común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se

obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una

determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de

manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra,

si el contrato es unilateral

Concepto de Trabajador:

Un trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal

suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una

empresa o institución.

Definición de Patrón:

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros

trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Definición de Trabajo:

es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que

una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su

finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

Definición Salario:

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su

empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue

previamente contratado por el.

Duración de Contrato:

La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido

(trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En principio todo

contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo

se establezca lo contrario.Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal,

establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

Jornada:

Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La

jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo

adicional.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).

Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna

y nocturna).

Dias de descanso:

 I. El 1o. de enero;

 II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

 III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

 IV. El 1o. de mayo;

 V. El 16 de septiembre;

 VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

 VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del

Poder Ejecutivo Federal;

 VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones

ordinarias, para efectuar la jornada electoral

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán

derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de

trabajos en el año.

Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua

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