Ensayo 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Alumna: Frida Sofía Blancas Campos

Asignatura: fundamentos de administración

Primer cuatrimestre

ENSAYO

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Introducción:

Este libro fue muy útil para mí y creo que, para la mayoría de mis compañeros, ya que se especifica en el desarrollo personal y sin duda es un libro muy completo. Contiene las herramientas que se necesitan para llegar a un grado de reflexión muy alto, el cómo ser un líder de nosotros mismos, de nuestro salón de clases, de nuestra familia o de nuestra comunidad. Se centra en ayudarnos a como ser mejores personas, además la lectura está acompañada de ejemplos de vida e imágenes relativas, lo cual resulta ser más didáctico y completo para el lector. El autor menciona que el libro no es para cambiar de un día para otro ni un cambio radical en nuestra persona, sino es un libro de trabajo constante, el mejorar todos los aspectos dependiendo del ambiente en el que te desenvuelvas o las adversidades que pases en ese momento.

Los 7 hábitos son los principios básicos de cualquier cultura organizacional, esto quiere decir que es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

“No somos seres humanos teniendo una experiencia

Espiritual. Somos seres espirituales teniendo una experiencia

Humana. “ JOSÉ MIRALLES,

Presidente & CEO Frianklincoven 

Esta frase me gustó mucho del libro, para mí los 7 hábitos me ha enseñado profundas verdades transcendentes por que se basa en principios que vivimos día con día y me han ayudado a ver aquellos que no veía. En cualquier situación puedo utilizar los principios y paradigmas asociados a cada habito, reflexionar sobre mi persona y asociarla a cada habito. En lo personal me gustaría que muchas personas lo leyeran, me gustaría que fuera un poco más resumido y regalarlo a mucha gente, siento que influiría mucho en la cultura que tiene México y tal vez podría cambiar radicalmente.

1. PARADIGMAS Y PRINCIPIOS

Nos habla de que es la personalidad y la ética del carácter como base para el éxito, es decir la autoestima, la humildad, integridad, felicidad, valor, justicia, paciencia, etc. de la persona se encuentre bien, en pocas palabras que se sienta bien consigo mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale fatal, y eso depende de la autoestima, ya que si se siente bien consigo mismo todo da un cambio y tienes una perspectiva diferente de ver las cosas.

Después de la segunda guerra mundial la ética del carácter paso a llamarse como ética de la personalidad referente a las relaciones humanas y publicas y una mente que sea positiva ante todas las cosas. Muestra como la primera impresión que damos a las demás personas es lo que da a conocer nuestra personalidad, pero no pueden llegar a conocer nuestro carácter.  

Los antes mencionados “ética del carácter” y la “ética de la personalidad” son dos paradigmas que existen en la sociedad. Un paradigma se tiene que entender así como se percibe, como se comprende y como lo podemos poner en práctica, cada persona ve las cosas conforme a las experiencias ya vividas, jamás una persona pensará igual que otra. Pueden ser similares e incluso con un mismo fin, pero nunca iguales. Por ello para poder entenderlas y cambiarlas tenemos que realizarlas o adaptarnos, escuchar diferentes opiniones y así poder tener una visión más amplia y objetiva.

Un cambio de paradigma puede hacer que cambiemos nuestra forma de pensar, nuestra forma de sentir, de creer y hasta la manera de ver las cosas. Y si queremos realizar cambios de nuestros paradigmas para la mejora de nuestra forma de vida se tiene que trabajar mucho sobre la actitud que tenemos y nuestra conducta. No todos los cambios de paradigmas son fáciles, se tiene  qué ver las cosas de diferente manera porque en la forma que vemos las cosas está relacionado con lo que somos, todo esto mencionado nos lleva tiempo y no podemos saltarnos las cosas, antes tenemos que aprender a gatear, después caminar y después correr.

PARADIGMA GENERAL DE LOS 7 HÁBITOS.

Los hábitos son factores muy influyentes en nuestra vida y depende de qué uso les demos, pueden ser afectivos o inefectivos. Se necesita mucha fuerza de voluntad para cambiar un hábito, pero tenemos que cambiarla si queremos un cambio en nuestra vida, el éxito no se logra solo.

Los hábitos son una intersección de conocimiento, el cómo, el que hacer y el porqué. El deseo, él como, el que hacer y por último la capacidad, que es cómo hacerlo, estos es cuando se logra el nivel de independencia y podamos ayudar a las demás personas con la experiencia ya obtenida y dar fuerza para lograr éxitos. Si nos encontramos en una dependencia emocional se tiene ese sensación de dar y recibir amor. Si somos dependientes intelectualmente diremos que nuestro conocimiento es mejor que el de los demás, solo las personas dependientes pueden llegar a ser independientes para el éxito, orientado hacia la cooperación, trabajo en equipo y comunicación.

Los hábitos de la efectividad se basa en principios dando el máximo beneficio a largo plazo son la base del carácter como centro que nos impulsa y nos permite resolver problemas con efectividad. Crear nuevas oportunidades y permite aprender otros principios para un desarrollo ascendente pues está basado en principios naturales.

CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN ORGANIZACIONAL.

Los beneficios físicos el libro nos especifica que debe haber un equilibrio entre la producción que se representa por una “P” y la capacidad de producción “CP”. En la aplicación tardo en empresas como en nuestras vidas para tener una mejor efectividad especialmente en empresas cuando se aplica a los bienes humanos como son los clientes y empleados, cuando no se representa ese equilibrio en las organizaciones se reduce la efectividad, perdiendo la confianza, la lealtad llegando a consecuencias. El principio CP menciona que se debe tratar al empleado cómo queremos que traten a nuestros mejores clientes, de ello depende qué pongan todas sus cualidades y creatividad.

PRIMER HABITO

SER PROACTIVO

Nos dice que a comparación de los animales nosotros somos seres pensantes y es por eso que tenemos que aprender de nuestros errores y de las experiencias. Es por eso que podemos crear o destruir nuestros paradigmas, fundamentales para la efectividad, todos tenemos la libertad de escoger entre estímulo y la respuesta para hacer las elecciones que reflejan los valores que tenemos. Cuando la gente usan este control para elegir sus respuestas de acuerdo con valores auto-determinado, son proactivos.

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