“IHCAFE” FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

INSTITUTO HONDUREÑO DEL CAFÉ

“IHCAFE”

FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Nombre del colaborador evaluado: Belkis Jacoba Padilla Nombre del colaborador evaluador: José Adán Oyuela

Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo Local Puesto de trabajo:

Gerencia, Departamento u Oficina: Agenc. 04 San Fco de la Paz Gerencia, Departamento u Oficina: Regional Olancho

Periodo Evaluado: del 01 de octubre del año 2016 hasta el 31 de Enero del 2017

PRIMERA PARTE

Instrucciones: Seleccione únicamente una casilla de los grados por cada factor, sea que escoja el numero 2 o el número1, en ningún

Caso puede seleccionar ambos. El N° 1: Cumple parcialmente los requisitos establecidos en la descripción y el N° 2: cumple todos los requisitos establecidos en la descripción.

N° FACTOR GRADOS DESCRIPCION

1

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO 1 2 No conoce su puesto, es evidente su falta de escolaridad y/o experiencia parta desempeñar.

1 2 Está Adquiriendo los conocimientos teóricos y prácticos que el puesto requiere aunque con más lentitud de lo esperado.

1 2 Cuenta con los conocimientos prácticos y teóricos requeridos

1 2 Cuenta con los conocimientos teóricos y prácticos. En algunos aspectos sus conocimientos son superiores a los requeridos, se prepara en lo necesario.

SUB-TOTAL

2

CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO 1 2 No cubre estándares de calidad, errores recurrentes hacen que repita su trabajo.

1 2 Regularmente cubre estándares de calidad, frecuentemente comete errores y repite su trabajo

1 2 Cubre estándares de calidad, esporádicamente comete errores o repite su trabajo

1 2 Cumple los estándares de calidad, prácticamente no comete errores, es altamente confiable.

1 2 Sobre pasa los estándares de calidad, su trabajo es excepcional y se supera cada vez más.

SUB-TOTAL

3

ORDEN Y METODO

1 2 No cumple con los procedimientos establecidos por la empresa y es desorganizado y descuidado en su trabajo

1 2 Ocasionalmente cumple con los procedimientos establecidos por la empresa y es desorganizado y descuidado en su trabajo

1

2

Cumple aceptablemente con los procedimientos establecidos por la empresa y es desorganizado y descuidado en su trabajo

1 2

Generalmente cumple con los procedimientos establecidos por la empresa y es desorganizado y descuidado en su trabajo

1 2 Es completamente metódico en la realización de su trabajo y en apego a los procedimientos establecimientos

SUB-TOTAL

4

DEDICACION Y COMPROMISO CON SU TRABAJO

1 2 Evade responsabilidad cada vez que esto es posible

1 2 Solo a veces asume por sí mismo las responsabilidades que le impone su puesto

1 2 Frecuentemente asume las responsabilidades que implica su puesto de trabajo

1 2 asume por sí mismo las responsabilidades y los retos que su puesto le implica, demuestra esfuerzo por su trabajo

1 2 Afronta las responsabilidad y retos, tomando a menudo otras adicionales, demuestra esfuerzo, dedicación y preocupación por el trabajo

SUB-TOTAL

5

PUNTUALIDAD

(A) 1 2 Nunca logra conocer los resultados en su trabajo, Necesita Ayuda de su supervisor y compañeros

1 2 En ocasiones no concreta resultados y requiere más ayuda de lo normal

1 2 Frecuentemente concreta resultados, en el tiempo prescrito solo eventualmente requiere ayuda

1 2 Generalmente logra resultados, en el tiempo estipulado

1 2 Constantemente concreta los resultado en menor tiempo al estipulado

SUB-TOTAL

6

DISCIPLINA 1 2 N o cumple con las políticas y normas disciplinarias, demuestra una conducta no aceptable, provoca desorden en otros

1 2 Ocasionalmente infringe las políticas y normas disciplinarias, demuestra una conducta regular

1 2 Frecuentemente respeta y cumple las políticas y normas disciplinarias, demuestra conducta aceptable

1 2 Generalmente respeta y cumple las políticas y normas disciplinarias, demuestra conducta ejemplar y asertiva

SUB-TOTAL

7

ASISTENCIA AL TRABAJO 1 2 Tiene más de dos faltas de asistencia, más de 10 permisos personales más de 9 retardos en el trimestre

1 2 Tiene 1 o 2 faltas de asistencia, 10 permisos personales 6 o 9 retardos en el trimestre

1 2 N o tiene faltas de asistencia pero si de 1 a 5 permisos personales pero si de 1 a 3 retardos en el trimestre

1 2 No tiene faltas de asistencia, ni permisos personales, pero sí de 1 a 3 retardos en el trimestre

1 2 No tiene faltas, permisos personales, ni retardos en el trimestre

SUB-TOTAL

8

TRABAJO EN EQUIPO 1 2 Es poco dispuesto a cooperar, cuando se le necesita por unas u otra razón no se cuenta con él y constantemente demuestra falta de educación

1 2 Cuando se le necesita en ocasiones se cuenta con él y en otras no. Abecés el difícil de tratar. Carece de entusiasmo.

1 2 Esta dispuesto siempre a colaborar y ayudar a sus compañeros.

1 2 Cuando se le necita se cuenta con él, mantiene una actitud positiva y hace que otros también cooperen

1 2 Colabora al máximo. Se esfuerza por ayudar a sus compañeros

SUB-TOTAL

9

RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS Y SUPERIORES 1 2 Quejas diarias con relación al trabajo al trato de dispensa a sus superiores, compañeros y usuarios de los servicios brindados por el instituto

1 2 Se reciben quejas constantes con relación al trato de dispensa a sus superiores compañeros y usuarios de los servicios brindados por el instituto

1 2 Eventualmente Se reciben quejas constantes con relación al trato de dispensa a sus superiores compañeros y usuarios de los servicios brindados por el instituto

1 2 No existen quejas sobre el trato de dispensa a sus superiores compañeros y

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