La evolucion de la gestion humana.

El papel de la gestión humana en las organizaciones de hoy y en la sociedad actual.

Todo da  inicio con la crisis que existe hoy en día en el desarrollo humano y social, que se ha ido generando por la gran inestabilidad política y económica que existe, ya que hace que las personas estén más expuestas a la globalización del mercado que vivimos y es por eso que la gestión humana es el centro de atracción para la modernización de las organizaciones, porque es un proceso fundamental que pretende garantizar el cambio y la adaptación de las empresas a un nuevo mundo.

Es por eso que IDALBERTO CHIAVENATO señala que: “la Gestión Humana es uno de los factores fundamentales en la Competitividad de los Negocios, en la medida en que permite la alineación de los elementos competitivos de las personas con la estrategia corporativa. Al evaluar las prácticas de Gestión Humana que mejor pueden contribuir con el desempeño competitivo de la organización”

Además, los procesos de gestión humana están avanzando cada vez más y con una mayor velocidad y es por eso que se necesita saber y conocer cuáles son las funciones de cada una de las personas que están en una organización con el fin de tener mayor productividad y menos costos.

También existen unas características muy relevantes que han llevado a la gestión humana a tomar un papel muy importante en la sociedad actual que son:

1.EL CAMBIO: Que es como la característica más importante que tenemos en nuestra sociedad porque estamos constantemente enfrentando y adaptándonos a los cambios económicos, políticos, sociales de este mundo.

2.LA GLOBALIZACION: Nos quiere decir que nuestra sociedad hoy en día es más interdependiente y nos enfrentamos a una serie transformaciones en cuanto a la cultura, los valores, la tecnología, los conocimientos, los hábitos de consumo y entre otros.

3.LA COMPLEJIDAD: Es uno de los escenarios del área de gestión humana que lo cual conduce a un gran reto para los integrantes de esta área ya que deben de tener un gran direccionamiento ya que la complejidad genera mucha incertidumbre en el momento de manejar las cosas.

4.CONOCIMIENTO Y DESARROLLO: Es muy importante porque hoy en día las empresas con el fin de tener mejor productividad y ser mejores cada día entonces buscan personas más competitivas y con los mejores conocimientos, además que también requieren de incorporar una muy buena tecnología para hacer muy bien sus procesos productivos de un bien o servicio.

La gestión humana se ha ido convirtiendo en un área de mucha importancia en las organizaciones porque es la que le brinda apoyo y está enfocada principalmente a tener un buen manejo de relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y de tener un excelente clima laboral.

 El papel de la gestión humana permite que las organizaciones tengan el mejor personal idóneo y con todas las capacidades para poder aportar al cumplimiento de  los objetivos que la organización tenga planteados, además tiene un gran fin que es motivar y  desarrollar las competencias necesarias para que aumenten la productividad, y esto lo logran mediante programas de capacitación y entrenamiento del personal, desarrollar actividades de bienestar tanto para ellos como para sus familias, y también enseñarles mucho acerca de la salud ocupacional y la seguridad industrial.

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