Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

Tarea para FOL03.

ACTIVIDAD 1.

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

• Están las normas internacionales: - Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.
• Y las normas estatales:-  Leyes de Cortes Generales, - Reglamentos del Gobierno, - Convenios colectivos, - Contrato de Trabajo, - Costumbres locales y profesionales, - Principios generales del Derecho.

1. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

En el caso de que se creara un conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas o acordadas, se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador.

Por ejemplo,  si por estatuto y por contrato un empleado le pone que disfrutará de 25 días de vacaciones y el convenio especifica que como mínimo debe disfrutar de 30 días, el trabajador se beneficiará del convenio ya que le es más favorable

1. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Si dos o más normas tienen diferentes interpretaciones se aplicará la más beneficiosa para el trabajador.

1. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

 Mejoras laborales que, aunque no se contemplen en ninguna norma tipificada como un derecho, por costumbre y duración en el tiempo se convierten en derechos adquiridos.

ACTIVIDAD 2.

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno. No se puede renunciar a este derecho por contrato

1. Derecho a la ocupación efectiva.

El trabajador tiene derecho y obligación al trabajo, y debe de existir la tarea para la que se le contrata, sino puede ser constitutivo de un “mobbing”. No se puede renunciar a este derecho por contrato.

1. Derecho a no discriminación para el empleo.

Toda la población tiene el derecho a trabajar, independientemente del sexo, país o religión que procese. Derecho que no se puede renunciar por contrato.

1. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Cada empresa sea del sector que sea, estará  obligada a cuidar de la salud de cada uno de sus trabajadores, así como formarles en los posibles riesgos y peligros que conlleve el trabajo en cada empresa. Obligación irrenunciable por contrato.

1. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Protección frente al acoso por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, discapacidad, edad. Es un derecho irrenunciable por contrato.

ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

1. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato temporal de interinidad

1. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato indefinido ordinario.

1. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas

1. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal de obra o servicio determinado

1. Durante los tres meses de verano se contratará a uuna técnica o tecnico en control de sistemas de televisión con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción

1. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato a tiempo parcial ordinario

1. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

1. Junto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato formativo: contrato para la formación

1. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido ordinario

1. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato temporal de obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD 4.

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

Jornada máxima anual: 1800 horas

Jornada a tiempo parcial: de 10:00 a 14:00 de lunes a Sábado

Al no exceder de 6 horas no habría derecho a parada, ni en el caso de un menor de 18 años que no la tendría por no superar las 4,5 horas

1. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

Si se permiten las horas extraordinarias, solo en el caso de que sean exigidas por la necesidad de reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

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