Normas Laborales - Otro enfoque

“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

[pic 2]FACULTAD DE CONTABILIDAD

MONOGRAFÍA

Normas Laborales

INTEGRANTES:

           * Flores Cayllahua Yarid Melina

            *Grabel Camargo Heydi

            *Meza Salvatierra Marcos Daniel[pic 3]

           *Silva Valladares Marcos

HUANCAYO - PERÚ

2021

INDICE

1.        CAPITULO I        4

1.1.        ANTECEDENTES        4

1.2.        HISTORIA DE LAS NORMAS LABORALES        5

2.        CAPITULO II        7

2.1.        NORMAS LABORALES        7

2.2.        DERECHOS LABORALES        8

2.3.        LEYES QUE RIGEN LAS NORMAS LABORALES        10

2.3.1.        DEL CONTRATO DE TRABAJO        10

2.4.        DEBERES DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR        12

2.4.1.        DEBERES DEL EMPLEADO        12

2.4.2.        DEBERES DEL EMPLEADOR        12

3.        CAPITULO III        13

3.1.        CASOS DE NORMAS LABORALES        13

3.1.1.        CUANDO SE OCASIONA UN DAÑO MORAL EN EL TRABAJADOR POR UN DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO        13

3.1.2.        CUANDO SE LE OTORGA UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO A FAVOR DE LOS TRABAJDORES DE CONFIANZA        13

3.1.3.        CUANDO SE VULNERA LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES        14

3.1.4.        CUANDO SE MANIFIESTA EL INCUMPLIMINETO EN EL PAGO DE OBLIGACIONES ASALARIALES        14

3.1.5.        SE MANIFIESTAN CAMBIOS DE FUNCIONES QUE AFECTEN LOS DERECHOS DEL EMPLEADO        15

3.1.6.        CUANDO SE DEN REQUERIMIENTOS FUERA DEL HORARIO DE FORMA PERMANENTE        15

3.1.7.        CUANDO SE INDUCE LA RENUNCIA DEL SUBALTERNO        15

4.        CONCLUSIONES        16

5.        REFERENCIAS        18

INTRODUCCIÓN

No es nada nuevo mencionar que hoy en día la problemática principal con relación a las diferentes deficiencias en el trabajo, es el número elevado de desempleo, en estos últimos años, según el INEI menciona que hubo un crecimiento de 9.6%, esta problemática según analistas menciona que son a raíz de la implantación y rígidas de las normas y legislaciones laborales del país, ya que la protección de los trabajadores por medio de estos lineamientos, paradójicamente condujo a muchos empresarios a abstenerse de contratar o incluso despedir empleados debido a las expectativas de mayores costos futuros. Estas normas laborales permiten que tanto empresarios como trabajadores tenga un marco referencial relacionado, ya que estas medidas son necesarias para evitar todo tipo de accidentes, principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de especial peligrosidad como espacios confinados, trabajos en tensión, trabajos en altura, manejo de sustancias consideradas peligrosas, entre otros, también está presente frente en la finalización de una relación laboral, ya que permiten que ambas partes lleguen a un acuerdo estableciendo las diferentes clausulas y beneficiando al trabajador con sus respectivas remuneraciones o indemnización en casos conflictivos, también es importante ya que establecen principios el cual rijan la formación  y buen funcionamiento del ente y su vínculo con contratado.

Es por ello que en la presente monografía daremos a conocer en primer lugar, en el capítulo una reseña histórica con referencia a la evolución de las normas laborales como también antecedes que influyeron en parte de estas. En el segundo capítulo daremos a conocer los conceptos básicos de normas laborales, derechos laborales, se mencionarán leyes que rigen las normas laborales en el Perú, deberes del empleado y empleador, ente otros y finalmente en el capítulo 3 se mencionaran casos donde se reporten o vulneren estas normas establecidas.

1. CAPITULO I

1. ANTECEDENTES

Según Isaza (2003) en su estudio del ANÁLISIS DE SUS EFECTOS SOCIALES PARA EL CASO COLOMBIANO, menciona que el congreso de su nación aprobó una nueva reforma a las leyes laborales, tras la iniciativa se aprobó los siguientes puntos: la creación del Sistema de Protección Social, el Régimen de subsidio al empleo en subsidios a Pymes, Régimen a la protección del desempleado, extensión de la jornada diurna de trabajo, disminución de las indemnizaciones por despido del trabajador sin justa causa, eliminación de la naturaleza laboral del contrato de aprendizaje, entre otros. Si bien es cierto esta nueva reforma tenía el propósito fundamental de reducir el desempleo del país colombiano, sin embargo, aún existen complicaciones como ejemplo los salarios, aún siguen siendo muy bajos, ya que apenas alcanzan para cubrir una porción muy pequeña de las necesidades de subsistencia de las familias.

Aguilar y Contreras (2007) dan a conocer que el efecto horizontal de los Derechos Humanos tiene presencia como mecanismo tutelar en las Relaciones Laborales en el país chileno, estos derechos representan el orden objetivo de derechos en las relaciones laborales. Con esta nos da a conocer que la aplicación de las normas internacionales relacionados a la protección de los derechos humanos, así como las disposiciones constitucionales relativas a estos mismos derechos, permiten, por sí mismas, la eficacia horizontal de los derechos humanos frente a la relación laboral.

En 2009, los Estados Miembros de la OIT establecieron una serie de normas del trabajo para la recuperación como parte del Pacto Mundial para el Empleo. Mencionaron la importancia de las normas de trabajo que son tan fundamentales tanto como los mismos derechos humanos, reconocieron que, para fraguar una respuesta normativa a la crisis mundial, era preciso contar con un conjunto de normas del trabajo de mucho más alcance. Las normas establecidas en el Pacto Mundial para el Empleo tienen como esencia: la capacitación. protección, garantía, vigilancia de cumplimiento y enfoque.

1. HISTORIA DE LAS NORMAS LABORALES

Con referente a la evolución de las normas y derechos del trabajo en Perú, tenemos que ser conscientes que las características que encontraremos en nuestra realidad nacional presentan muchas variaciones y es nuestro objetivo entenderlas tomando en cuenta el contexto. Según Boza (2014) menciona que el surgimiento y evolución del Derecho del Trabajo al que nos hemos referido se ubica en la Europa de los siglos XVIII hasta el siglo XX, estos lineamientos formaron parte de la formación y proceso de las legislaciones que se presentarían en el continente latinoamericano, como ejemplo Boza (2014) menciona que mientras en Europa los sindicatos eran vistos como organismos buenos aquí en el país tenían un papel modesto, esto visto con referente al empleador.

Ya en el siglo XIX nuestro país experimentó una serie de conflictos reivindicativos, en los cuales los trabajadores exigían mejoras en las condiciones donde prestaban servicios. En ese tiempo el trabajo obrero se encontraba regulado principalmente en el artículo 540 del Código Civil de 1852. Boza (2014)

En el siglo XX tras la incipiente legislación protectora, se empezó por abordar el tema de los accidentes de trabajo, el causaban índices de mortalidad muy altos. Es por ello que se aprobó la Ley sobre Responsabilidad del Empleador por los Accidentes de Trabajo, Ley 1378, del 24 de enero de 1911.

Ya con la constitución de 1979 se promueve las condiciones económicas y sociales para fomentar el empleo, crear igualdad de oportunidades, eliminar la pobreza y proteger al trabajador frente al desempleo y eliminar en toda relación laboral, la existencia de cualquier condición que impidiese el ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores o que desconociese o rebajase su dignidad es por eso que el trabajo se vuelve objeto de protección del estado consagrándose así la estabilidad laboral, la remuneración mínima vital, la jornada de ocho horas diarias, los derechos de sindicación, de seguridad social, huelga y negociación colectiva, entre otros.

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