Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector de emergencias sanitarias.
Enviado por beloky385 • 22 de Abril de 2016 • Ensayos • 3.462 Palabras (14 Páginas) • 1.621 Visitas
TAREA 8.1
ACTIVIDAD 1.
- Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector de emergencias sanitarias.
- Normas con rango de ley
- Reglamentos
- Convenios colectivos
- Contrato de trabajo
- Costumbre local o profesión
- Principios generales del derecho laboral
- Jurisprudencia
- Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
- Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Se trata de una medida protectora del trabajador según la cual cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretara en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador
ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo:
- Libre sindicación individual y colectiva.
Derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios
- Derecho a la ocupación efectiva.
Este derecho supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado
- Derecho a no discriminación para el empleo.
El trabajador no puede ser discriminado para el empleo, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o cualquier otra condición personal o social
- Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia
- Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual y frente al acoso sexual.
El trabajador no puede renunciar a ninguno de los derechos expuestos ya que son derechos recogidos en la constitución y todos los artículos recogidos en la misma son inalienables e inviolables
ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso y explica brevemente sus características más importantes.
Una empresa dedicada a la logística del transporte sanitario necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
- Un puesto de ayudante técnico sanitario a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
En este caso procede un contrato de interinidad
Sus características más importantes son:
Esta concebido para la sustitución de un trabajador que cesa temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado o bien cuando se pretenda cubrir una vacante durante el proceso de selección, en este último caso no podrá superar los tres meses
Se concertara por escrito y la jornada será completa o parcial
- Se contratara por tiempo indefinido a un técnico de transporte sanitario a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Se elegirá un contrato para el fomento de la contratación indefinida
Sus características más importantes son:
Va dirigido a colectivos específicos; desempleados y personas con inestabilidad laboral
La indemnización por despido improcedente en esta modalidad de contrato se fija en 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades
- Un puesto de administrativo a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
Contrato en prácticas
Sus características más importantes son:
La jornada puede ser a tiempo completa o parcial
Podrá celebrarse con trabajadores titulados dentro de los 5 años siguientes a la terminación de sus estudios
El puesto tiene que estar vinculado a la titulación cursada
No se permite un contrato en prácticas por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación en la misma o diferente empresa
- Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la organización del servicio, se contrata temporalmente a un programador que colaborara bajo la dirección del Director del centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha.
Fin de obra o servicio
Sus características más importantes son:
Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados de duración incierta
No podrán tener una duración superior a tres años transcurridos estos plazos los trabajadores adquieren condición de fijos
Se extingue previa denuncia de las partes con preaviso de 15 días
La indemnización variará en función del año de celebración del contrato
- Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2 meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos.
Contrato eventual por circunstancias de producción
Sus características más importantes son:
Tiene por finalidad cubrir necesidades extraordinarias de la empresa
Puede ser a jornada completa o parcial
Su duración máxima será de 6 meses en un periodo de 12 meses
Se extingue previa denuncia de cualquiera de las partes debiendo abonar la empresa a su término una indemnización
- Tras la jubilación del conductor de ambulancias a los 60 años de edad, se contrata a un nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de edad y experiencia en el sector de 5 años, quien tiene un grado de minusvalía de un 33%.
Se elegirá un contrato para el fomento de la contratación indefinida
Sus características más importantes son:
Va dirigido a colectivos específicos; desempleados y personas con inestabilidad laboral
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