PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO.

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PROPUESTA  DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA  EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN  LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO,  ESTADO TRUJILLO

 Línea de Investigación: Construcción de un nuevo modelo que facilite la eficiencia de los procesos administrativos en el ámbito de la Gestión Publica

                                                        Autora:

                                                        Lobo Diana  C.I. 21.063.482

                                                        Tutora: Dra. María Pacheco

El Dividive, Noviembre del 2015

ÍNDICE

DEDICATORIA

        Al creador de todas las cosas, el que me ha dado fortaleza para continuar cuando a punto de caer he estado; por ello, con toda la humildad que de mi corazón puede emanar, dedico primeramente mi trabajo a Dios.

        De igual forma, dedico este trabajo a mamá Eloina que ha sabido formarme con buenos sentimientos, hábitos y valores, lo cual me ha ayudado a salir adelante en los momentos más difíciles.

        A papá Miguel (abuelo) que siempre estuvo junto a mí brindándome su apoyo, muchas veces poniéndose en el papel de padre, y ha seguido cuidándome y guiándome desde el cielo.

        A mi hija Dianeska, que con su amor y cariño me ha ayudado a seguir adelante

        A mi familia en general, porque me han brindado su apoyo incondicional y por compartir conmigo buenos y malos momentos.

        A mi madrina Mariela, por su valiosa guía y asesoramiento a la realización del mismo.

Diana

AGRADECIMIENTO

        Agradezco a Dios por protegerme durante todo mi camino y darme fuerzas para superar obstáculos y dificultades a lo largo de toda mi vida.

        A mamá Eloina y papá Miguel, que con su demostración de madre y padre ejemplar me enseñaron a no desfallecer ni rendirme ante nada y siempre perseverar a través de sus sabios consejos, y que sin duda alguna en el trayecto de mi vida me ha demostrado su amor, corrigiendo mis faltas y celebrando mis triunfos.

        A mi madrina, Prof. Mariela Simancas, que con su paciencia y profesionalismo, les agradezco por todo el apoyo brindado a lo largo de la carrera, por su tiempo, amistad y por los conocimientos que me fueron trasmitidos.

        A Leonel, que con su apoyo incondicional, me ayudo a la realización y culminación de mi trabajo.

        A la Licda. Ana Ramírez, por su apoyo incondicional en el transcurso de mi carrera universitaria, por compartir momentos de alegría, tristeza y demostrarme que siempre podré contar con ella.

        Al Prof. Eleazar Montilla por toda la colaboración brindada, durante la elaboración de este proyecto.

        A las profesoras Milagros Díaz y María Pacheco, por haberme brindado la oportunidad de desarrollar mi trabajo, por el apoyo y facilidades que me fueron otorgadas. Por la oportunidad brindada para el desarrollo de este proyecto. También por todo lo que me han enseñado.

        Gracias a todas las personas que ayudaron directa e indirectamente en la realización de este proyecto.

Diana

PROPUESTA  DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA  EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN  LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO,  ESTADO TRUJILLO

                                                Autora: Lobo Diana  C.I. 21.063.482

                                                Tutora: Dra. María Pacheco

                                                Año: 2016

RESUMEN

El presente trabajo partió de la pregunta ¿Cómo es el clima organizacional de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Monte Carmelo y cuál debe ser su Plan de mejoramiento? Por lo tanto tuvo como objetivo general Elaborar un plan de mejora que favorezca el clima organizacional en la Alcaldía Bolivariana del Municipio Monte Carmelo. Para la obtención de la información se realizó análisis de documentos y una entrevista a trabajadores de más experiencia y reconocido prestigio. Las aportaciones de este trabajo dan inicio a lo que constituirá un mecanismo de medición periódica del clima organizacional. Se espera que al poner en práctica el plan los resultados unido al hecho que la organización incluya en su misión el mejoramiento continuo de sus recursos humanos, es un hito que pone de manifiesto la necesidad de actualización y formación de sus estructuras de dirección, de teorías y habilidades prácticas necesarias para la dirección exitosa de los recursos humanos. El estudio proporcionará una visión de la organización con relación a la percepción que sobre el clima organizacional tienen los trabajadores de la institución estudiada, ya que se evidenció baja satisfacción por la tarea que realizan y no perciben intención institucional que estimule de forma tangible e intangible. Esta propuesta facilita, además, la gestión para el cambio, encaminada a la mejoría en el ambiente laboral con vista a un acercamiento a la elevación de la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores, traducido en calidad de vida.

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